Agent de liaison avec la cour

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Questions générales sur la façon de postuler en ligne
•Sans frais : 1-888-780-4444
•ATS : 1-800-465-7735

Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
•Sans frais : 1-800-645-5605

Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes AS-03/ADM-03 et seront considérés en priorité absolue.

Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.

Milieu de travail

Ce poste exige une prise de décision importante et une action indépendante. Le titulaire doit pour gérer les tâches quotidiennes liées aux dossiers judiciaires de la GRC présentés aux procureurs de la Couronne et à la Cour provinciale, en plus de gérer les dossiers existants actuellement devant les tribunaux.

Le candidat idéal pour ce rôle est une personne qui comprend le Code criminel, les lois provinciales et fédérales et la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, afin d'être en mesure de discuter des dossiers judiciaires avec la Couronne, les avocats de la défense, les témoins et les personnes accusées, au besoin.

La capacité de communiquer efficacement, le souci du détail et de solides compétences organisationnelles sont indispensables pour ce poste.

Intention du processus

Ce processus de sélection peut être utilisée pour doter un poste vacant de durée indéterminée.

Un bassin de candidats pourrait être établi pour doter des postes de AS-03/ SPS-ADM-03 à la GRC pour une durée déterminée ou indéterminée, avec divers profils linguistiques et diverses habilitations de sécurité de la GRC.

Si un membre civil est considéré comme qualifié et nommé au poste, il ne verra pas son statut d’emploi changer et ne sera pas considéré comme un membre de la fonction publique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

ÉTUDES:

Diplôme d’études secondaires (École Secondaire) ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans un domaine lié au travail à effectuer.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

E1. Expérience récente* et appréciable** travaillant avec les partenaires principaux de la loi du système judiciaire, (p. ex. avocats, fonctionnaires de justice, agents correctionnels, agents du shérif et agents de probation).

E2. Expérience récente* et appréciable** de la recherche, de l'interprétation ou de l'application de la législation liée au Code criminel, aux lois provinciales et fédérales, ou à la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents.

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution d’un vaste éventail de tâches pendant au moins une (1) année.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

CO1. Connaissance des cours provinciales et de la Cour suprême de la Nouvelle Écosse, et de leurs divers protocoles et processus.

CO2. Connaissance de la terminologie du domaine juridique.

CO3. Connaissance des rôles et des fonctions au ministère de la Justice, c. à d. poursuites/procureurs de la Couronne, aide juridique, bureau de probation.

COMPÉTENCES:

C1. Réflexion approfondie

C2. Esprit d’initiative et orientation vers l’action

C3. Capacité de travailler efficacement avec les autres

C4. Faire preuve d’intégrité et de respect

C5. Souci du service à la clientèle

CAPACITÉS:

CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

CA2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CA3. Capacité d’organiser les priorités de travail afin de respecter les délais prévus.

QUALITÉS PERSONNELLES:

QP1 : Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. La Gendarmerie royale due canada (GRC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Consentir à faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.

Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et/ou explicite et être en mesure de le faire.

Un permis de conduire valide ou une mobilité personnelle comparable à la possession d’un permis de conduire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Tout candidat retenu devra obtenir une cote de fiabilité approfondie de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter la section intitulée « Pour poser votre candidature à un poste de policier, vous ne devez pas : » sur le sitehttp://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/qualifications-et-exigences ainsi que les autres points pertinents. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L'organisation cliente acceptera les candidatures en ligne uniquement en utilisant Emplois GC.

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique.

Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.

Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de lagestion des candidatures.

Un exercice situationnel peut être fait.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.

Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.

Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
Certificat d'enregistrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
Certificat de citoyenneté canadienne.
Statut/carte de résident permanent

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.