Négociateur adjoint

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

- Les négociateurs adjoints aideront l'unité de négociation à s'acquitter de ses obligations en matière de négociation d'accords avec les Premières nations autonomes du Yukon. Ils soutiennent également le développement de programmes fédéraux plus larges dans le domaine de la justice, en apportant la perspective du Yukon lors de l'élaboration de programmes nationaux. Le négociateur adjoint aidera l'équipe à répondre à la correspondance et aux documents d'information émanant de RCAANC, SAC et de l'ensemble du gouvernement fédéral.
- Le négociateur adjoint travaillera avec les responsables politiques fédéraux, le gouvernement du Yukon et les Premières nations autonomes du Yukon afin de comprendre les intérêts des parties et l'environnement politique dans lequel elles évoluent. Cela permettra d'élaborer des positions de négociation et de diffuser des informations contextuelles à l'intention des collègues fédéraux travaillant sur les dossiers du Yukon.
- Plus précisément, les négociateurs adjoints soutiendront les négociateurs dans les négociations actives menées dans le cadre des ententes sur l'autonomie gouvernementale, de l'article 13 sur l'administration de la justice et de l'article 17 sur le transfert de programmes et de services avec les Premières nations autonomes du Yukon. Ils seront également chargés d'aider l'unité dans son ensemble à respecter les obligations générales de mise en œuvre des divers accords au Yukon.
- Recherche, rédaction, analyse, identification, planification, conduite, facilitation et coordination de la préparation de documents écrits sur un large éventail de sujets fiscaux et de questions complexes, y compris la préparation de mémoires au Cabinet, de présentations au Conseil du Trésor, de notes d'information, de correspondance pour le ministre et la haute direction, de documents d'information pour les réunions de négociation, de documents de discussion, de projets d'accords, d'accords d'information, de documents de communication et de comptes rendus de décisions.
- Fournir des conseils et un soutien aux négociateurs à la table des négociations en clarifiant et en apportant des idées, en élaborant des stratégies sur les développements à la table des négociations, en fournissant des conseils spécialisés sur des sujets fiscaux, y compris un retour d'information immédiat sur les propositions afin de représenter les intérêts du gouvernement fédéral.

Milieu de travail

MILIEU DE TRAVAIL

RCAANC s’efforce de vous offrir les outils nécessaires pour développer des compétences utiles qui contribueront à votre réussite future, ainsi que la possibilité d’atteindre vos objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisé et soutenu par un leadership à tous les niveaux.

La fonction publique fédérale a adopté un modèle de travail hybride commun selon lequel les employés travailleront sur place au moins deux ou trois jours par semaine, soit 40 à 60 % de leur horaire habituel. Une entente de télétravail à temps partiel peut être discutée et mise en œuvre au moment de l’embauche conformément aux besoins opérationnels des postes à combler.

La fonction publique fédérale offre des taux de rémunération, des avantages sociaux et des régimes de pension concurrentiels ainsi que des horaires de travail variables qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle. Pension – Pour de plus amples renseignements sur les pensions et les prestations d’assurance, visitez les sites :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/participants-potentiels.html
Et
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/participants-potentiels-regimes-assurance-collective-fonction-publique.html.

Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada!
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html

Intention du processus

Le processus vise à doter de façon indéterminée un poste à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, à Whitehorse, au Territoire du Yukon.

Un bassin de candidats peut être établi pour doter des postes semblables ou identiques comportant diverses durées, profils linguistiques et/ou exigences en matière de sécurité à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada dans la région du Yukon. Les conditions d’emploi peuvent varier selon le poste à doter.

Postes à pourvoir : 1

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistique, en travail de bibliothèque/d’archives ou dans un domaine lié au droit.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de l’établissement de réseaux et de relations dans le but de faire progresser des dossiers ou des enjeux.
Expérience appréciable* de la synthèse d’information complexe** pour un public non spécialiste.
Expérience de travail en équipe à l’appui de discussions stratégiques auprès de dirigeants d’organisations autochtones, gouvernementales ou non gouvernementales.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience associée à l’exécution des fonctions à temps plein pendant au moins deux ans.
**On entend généralement par « questions complexes » des questions comportant les caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, de nature délicate, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant un précédent ou ayant une incidence importante sur le service à la population.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS/COMPÉTENCES
Capacité d’analyser des questions complexes** et de formuler des recommandations.
Capacité de planifier et de gérer une charge de travail dans des délais serrés et conflictuels.
Capacité de travailler en collaboration.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
**On entend généralement par « questions complexes » des questions comportant les caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, de nature délicate, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant un précédent ou ayant une incidence importante sur le service à la population.

QUALITÉS PERSONNELLES
Esprit d’initiative
Réflexion stratégique
Entregent
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Les critères suivants ne sont pas requis pour la nomination, mais la préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent ces qualifications constituant un atout

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience de travail et de vie dans le Nord du Canada.

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membres de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivant (autodéclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
(Les exigences jugées importantes pour le travail lui-même, ou pour le fonctionnement de l’unité de travail ou de l’organisation. À titre d’exemple, les exigences opérationnelles peuvent comprendre la nécessité de travailler les fins de semaine, de voyager et de travailler par quarts. Les exigences opérationnelles employées doivent être conformes aux conventions collectives de même qu’aux politiques du ministère ou de l’organisme et des organismes centraux. Les candidats ne sont pas tenus d’y répondre.)
- Capacité de travailler selon un horaire irrégulier, y compris les fins de semaine.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI
Pouvoir obtenir et conserver une cote de sécurité de niveau « Secret »
Consentir à voyager au Yukon, y compris dans le cadre de séjours de plus de 24 heures dans des communautés éloignées du territoire.
Attestation médicale**
**La personne choisie et les personnes à sa charge*** pourraient être obligées d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État
***Les personnes à charge comprennent l’époux ou l’épouse du ou de la titulaire, ou son conjoint ou sa conjointe de fait, et ses enfants.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Vous devrez répondre à un questionnaire en ligne au moment de poser votre candidature. Pour passer aux étapes suivantes, vous devez répondre à tous les énoncés indiqués dans toutes les catégories. Vous devez inscrire « NON » si vous n’avez pas l’expérience de l’exécution d’une tâche liée à un domaine précis.

2. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Ne soumettez pas votre candidature par courriel, par télécopieur ou par la poste, car celle-ci pourrait être refusée. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

3. Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé ou nommée à ce poste. D’autres qualifications peuvent cependant constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents, qui montrent en quoi vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

4. Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils possèdent les qualifications constituant un atout ou s’ils répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.

5. Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Les personnes qui désirent participer à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de messages). Si votre adresse courriel principale de communication change en cours de process, il est de votre responsabilité de mettre à jour vos coordonnées dans l'application Emplois GC, ainsi que d'aviser le Gestionnaire d'embauche du processus en communiquant à l'adresse ggénérique :


6. Divers outils d’évaluation pourraient servir à l’évaluation des candidats, notamment les suivants : un examen écrit*, une épreuve pratique, un exercice situationnel, une entrevue orale*, une simulation, une présentation, un jeu de rôles, des échantillons de travail, des évaluations du rendement et/ou une vérification des références*. Certains outils proposent une évaluation par voie électronique, et d’autres, une évaluation en personne. (*Outils les plus susceptibles d’être employés dans le cadre du présent processus.)

7. Les évaluations en ligne peuvent être prévues à l’avance, et les candidats seront invités à y participer par courriel. Les candidats DOIVENT être disponibles pendant la période prévue pour les examens. L’examen écrit et en ligne PEUT se dérouler en dehors des heures de travail régulières, y compris les soirs et les fins de semaine.

8. Si vous n’êtes pas disponible pendant la période prévue pour les examens, vous devez nous en informer immédiatement. D’autres moment pourront être prévus, mais seulement au cas par cas. Des documents à l’appui pourraient vous être demandés au moment de votre demande de report d’examen.

9. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.

10. REMARQUE : Le système SRFP se fermera après 60 minutes, ce qui pourrait empêcher l’enregistrement des données ou entraîner leur perte. On vous recommande d’enregistrer toutes vos réponses ainsi que votre CV dans un autre document sur votre ordinateur (p. ex. dans MS Word ou WordPerfect), puis de copier coller ces renseignements dans le SRFP. RCAANC ne sera pas responsables des problèmes liés au système; ces problèmes pourraient entraîner la perte de données, la présentation d’une demande incomplète ou la non-présentation de votre demande.

11. RCAANC s'est également engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si quelqu’un communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devriez aviser RCAANC dès que possible des mesures d’adaptation nous devrons prendre pour vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

12. Selon le nombre de candidats, les besoins de RCAANC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection au hasard, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout, la sélection descendante et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures.

13. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus d’informations, consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.