Sous-ministre adjoint (e) principal (e)

Mise à jour : La date de fin a été modifiée au 9 novembre.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur lettre d'accompagnement, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les atouts.

Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme entête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets.

Les curriculum vitae seront seulement utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. Les demandes ne démontrant pas clairement, dans la letter d'accompagnement, la conformité aux critères de présélection (Études et Expérience sous les qualifications Essentielles et les Atouts) ne seront pas retenues. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplete ou s'il manque des renseignements.

Milieu de travail

Ressources naturelles Canada (RNCan) est le centre d'action de la recherche et de la politique gouvernementales en matière d'énergie, d'exploitation minière, de foresterie et de sciences de la terre. Nous avons un mandat passionnant qui est au coeur des priorités du gouvernement du Canada. Notre organisation est dynamique, créative et innovatrice.

RNCan s'efforce de favoriser un environnement de travail dynamique et inclusif où chacun est célébré et où les employés sont encouragés à participer activement à un certain nombre de communautés, comme : le réseau de la fierté, qui a élaboré un guide pour appuyer les employés de Trans; le Réseau des employés autochtones, qui a lancé un centre d'apprentissage du Cercle des nations, où tous les employés de RNCan, tant autochtones et non autochtones, de se réunir pour participer à des Système de ressourcement de la fonction publique cérémonies traditionnelles; et le Conseil consultatif des minorités visibles, avec la vision pour atteindre un milieu de travail harmonieux et inclusif qui est exempt de discrimination. RNCan est également un promoteur solide des femmes en sciences, et participe chaque année dans de nombreuses activités qui favorisent les femmes dans l'effectif.

Intention du processus

Le poste principal est situé à Ottawa. RNCan travaille selon un modèle hybride et un minimum de 3 jours par semaine au bureau est attendu pour ce poste.

Ce processus peut être utilisée pour pourvoir des postes similaires au sein de RNCan.

Une attention particulière peut être accordée aux candidats qui s'identifient comme membres d'un groupe d'équité en matière d'emploi, afin de garantir que notre personnel est inclusif et représentatif de la population que nous servons.

Les candidats déjà au niveau EX-05 feront également l'objet d'un premier examen et un entretien informel pourra être utilisé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :

Grade d'un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

EX01 : Expérience de la définition d'une orientation stratégique et de l'encadrement de l'élaboration de politiques, de programmes et de cadres liés à la science et à la technologie.

EX02 : Expérience de la définition d'une orientation stratégique et de la fourniture de conseils et d'informations sur des questions scientifiques, de recherche et de développement à des hauts fonctionnaires (sous-ministre, président directeur général et de niveau supérieur) et à diverses parties prenantes ayant un impact sur l'ensemble de l'organisation.

EX03 : Expérience de l'établissement et du maintien de relations et de partenariats fructueux avec l'industrie, d'autres gouvernements, des universités ou des organisations internationales.

EX04 : Expérience de la gestion de questions financières importantes (1) et de questions complexes (2) en matière de ressources humaines.

NOTES
(1) Une gestion financière significative est définie comme l'exercice d'autorités financières au niveau de haut dirigeant (ou équivalent), y compris la responsabilité directe d'un budget. L'importance du budget géré directement et indirectement doit être démontrée.

(2) Les questions complexes liées aux ressources humaines comprennent la direction et la responsabilité d'un large éventail d'activités liées à la gestion des ressources humaines.

REMARQUE : La profondeur et l'étendue de l'expérience peuvent être prises en compte dans la sélection des candidats pour la suite de l'évaluation. Dans ce cas, seules les candidatures les mieux classées seront invitées à passer à la phase suivante des évaluations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

LES COMPÉTENCES CLÉS EN MATIÈRE DE LEADERSHIP :

KLC1 : Créer une vision et une stratégie
KLC2 : Mobiliser les personnes
KLC3 : Préserver l’intégrité et le respect
KLC4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
KLC5 : Promouvoir l'innovation et orienter le changement
KLC6 : Obtenir des résultats

Note : Les définitions des compétences clés en matière de leadership sont disponibles sur le lien suivant :
Profil des compétences clés en leadership et exemples de comportements efficaces et inefficaces - Canada.ca

COMPÉTENCES

A1 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A2 : Capacité à communiquer efficacement à l'oral.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

AED1 : Être titulaire d'un diplôme de maîtrise émis par un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

AEX1 : Expérience de la fourniture d'avis d'experts et de conseils à des hauts dirigeant sur des questions présentant un degré élevé d'intérêt public et de sensibilité politique.

AEX2 : Expérience de la présidence de comités à des fins d'échange d'informations et d'exploitation des possibilités de collaboration et de développement de programmes conjoints.

AEX3 : Expérience de la direction de programmes et de l'élaboration de politiques avec des organisations nationales, internationales ou multilatérales (par exemple, agences ou associations nationales, Nations unies, Banque de développement, Organisation internationale de la science).

Il est nécessaire de voyager au niveau national et international.

Il est nécessaire de disposer d'un passeport en cours de validité.

Toutes les nominations et mutations (à l'exception des nominations intérimaires) au sein du groupe de la direction (EX) sont soumises à la disposition relative à l'accord de mutation, qui figure dans la directive sur les conditions d'emploi des cadres supérieurs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références sera faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d'oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d'être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/
emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattantsmilitaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l'entremise desemplois avec les Forces armées canadiennes,si applicable.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.