Divers postes de technologie de l’information (TI)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commissionfonctionpublique/emplois/services/emplois-fonction-publique/ancienscombattantsmilitaires.html.

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Tâches

Le Service canadien des forêts de Ressources naturelles Canada cherche à pourvoir plusieurs postes de technologie de l’information (TI) à divers emplacements partout au Canada. Les titulaires de ces postes élaboreront et soutiendront les technologies de l’information requises par le Canada pour améliorer la surveillance des forêts et la production de rapports connexes en collaborant avec d’autres ministères fédéraux et d’autres paliers de gouvernement. Joignez-vous à une équipe dynamique de forestiers, d’experts techniques et de chercheurs pour aider à mettre en œuvre ces avancées technologiques à l’aide de données recueillies et de plateformes de pointe au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.

Les postes de niveau IT-02 qui pourraient devoir être pourvus sont des postes de développeurs de logiciels ayant de l’expérience en programmation Java, C++ et dans d’autres langages évolués qui développeront et mettront à jour des systèmes logiciels pour soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et la prestation de données forestières et de technologies d’information.

Les postes de niveau IT-03 qui pourraient devoir être pourvus sont des postes de responsables des TI techniques spécialisés dans l’élaboration de logiciels selon la méthode Agile ou des postes concernant la prestation de conseils, de produits et d’activités techniques, scientifiques, de développement de logiciels ou de GI/TI à des intervenants internes et externes liés à des lois, à des politiques environnementales, à des programmes, à des initiatives ou à des projets fédéraux nouveaux ou existants.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

Ce processus de réception de demandes d’emploi vise à créer un bassin de candidats qualifiés aux groupes et niveaux IT-02 et IT-03 qui pourront occuper des postes dans différents laboratoires de recherche de Ressources naturelles Canada partout au Canada.

Ce processus pourrait être utilisé pour pourvoir divers postes en technologie de l’information (TI). La durée de ces postes pourrait varier (c.-à-d., durée déterminée, durée indéterminée, mutation, affectation, détachement, Échanges Canada, nomination intérimaire, travailleur occasionnel, travailleur à temps partiel ou durée déterminée dans le cadre d’un programme temporisé), tout comme les exigences linguistiques, les conditions d’emploi et l’emplacement.

La plupart des postes qui seront à pourvoir en premier seront dans la région du Pacifique et du Yukon, au Centre de foresterie du Pacifique à Victoria, en Colombie-Britannique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (pour tous les niveaux)
Expérience récente* de l’élaboration et de la mise à jour d’applications de TI rédigées dans un ou plusieurs des langages suivants : Java, C/C++, C#, PHP, Python ou JavaScript.
Expérience récente* du débogage et de la mise à l’essai d’applications.
Expérience récente* de l’analyse d’exigences et de la recommandation de solutions en matière de développement de logiciels.
Expérience de la programmation d’applications à l’aide d’un système de base de données, y compris, mais sans s’y limiter : Oracle, MySQL, PostgreSQL ou SQLServer.

*Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des trois dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Il y a diverses exigences linguistiques selon les postes à doter dans les bureaux régionaux de RNCan-SCF, notamment « anglais essentiel », « français essentiel », « anglais ou français essentiel», «bilingue (dotation bilingue impérative et/ou non impérative)»

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE (pour les postes IT-03 SEULEMENT)
Expérience récente* de la prestation de recommandations ou de solutions de TI à des clients ou à des cadres.
Expérience récente* de la direction de projets ou d’initiatives de GI/TI.

*Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des trois dernières années.

CONNAISSANCES (pour tous les niveaux)
Connaissance du développement, du soutien et de la maintenance d’applications.
Connaissance de la conception et de la gestion de bases de données.
Connaissance de la mise à l’essai de logiciels à l’aide d’une approche systématique.

CAPACITÉS (pour tous les niveaux)
Capacité à programmer dans un langage évolué (p. ex. Java, C/C++, C#, Python ou JavaScript).
Capacité à utiliser des systèmes de gestion de versions, comme Git et Mercurial.
Capacité à communiquer de vive voix et par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES (pour tous les niveaux)
Raisonnement analytique
Apprentissage continu
Axé sur les résultats
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE (IT-03 SEULEMENT)

Attestation en analyse d’affaires – Certification of Competency in Business Analysis (CCBA) ou toute autre attestation pertinente.
Attestation en gestion de projet – Spécialiste en gestion de projets (SGP) ou toute autre attestation pertinente.
Information Technology Infrastructure Library (ITIL Foundation Certification).
Attestation en architecture d’entreprise – attestation TOGAF ou toute autre attestation pertinente.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (pour tous les niveaux)
Expérience de la collecte et de la consignation des exigences des utilisateurs, des exigences opérationnelles et des exigences des systèmes.
Expérience de l’architecture, de la conception et des cadres d’interface utilisateur-ordinateur frontal, comme CSS/SCSS, JavaScript, Angular, React et Bootstrap.
Expérience de l’utilisation d’architectures de développement de logiciels modernes.
Expérience de l’utilisation de .NET.
Expérience de l’utilisation de systèmes de bases de données relationnelles.
Expérience de la gestion et de l’administration de systèmes de bases de données relationnelles.
Expérience de l’utilisation de bases de données non relationnelles, comme MongoDB.
Expérience de l’utilisation de technologies infonuagiques à des fins de développement d’applications.
Expérience de l’utilisation de cadres de mise à l’essai, comme Junit, Jmeter, Selenium et Mocha.
Expérience de la conception et de l’élaboration de rapports ou de tableaux de bord pour respecter les exigences de structures opérationnelles.
Expérience du développement de logiciels pour les plateformes IOS et Android.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (IT-03 SEULEMENT)
Expérience de la direction du développement de normes techniques.
Expérience de la direction d’une équipe de développement de logiciels.
Expérience de la direction de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un système logiciel complexe (comportant plusieurs niveaux, plusieurs dépendances ou plusieurs écosystèmes et nécessitant des corrections, une validation et des tests automatisés).
Expérience de la coordination ou de la gestion de groupes de travail.
Expérience de l’analyse de menaces à la cybersécurité et de la coordination d’activités d’atténuation des menaces.
Expérience de l’analyse, de la classification et de la réingénierie de systèmes.
Expérience de la gestion de nuages privés, de réseaux virtuels, de pare-feu et de passerelles d’applications.
Expérience de l’orchestration et de l’architecture infonuagiques à l’aide d’une infrastructure en tant que service, d’une plateforme en tant que service et de logiciels en tant que services.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT (pour tous les niveaux)
Connaissance des technologies de conteneurs, comme Docker, LXC et Podman.
Connaissance des logiciels d’automatisation, comme Ansible.
Connaissance des systèmes d’exploitation Linux et Windows en tant que développeur.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
* Remarque à l’intention des candidats : Les exigences opérationnelles peuvent varier selon le poste à pourvoir.

Être en mesure de conserver une attention soutenue devant un ordinateur pendant de longues périodes.
Être disposé à faire des heures supplémentaires, à l’occasion.
Être disposé à voyager, à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Conseils aux candidats : Il vous incombe, en tant que candidat ou candidate, de démontrer clairement en quoi vous répondez à tous les critères essentiels et constituant un atout en matière d’études et d’expérience. Veuillez prendre note qu’il ne suffit pas de déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez fournir des exemples concrets avec les dates auxquelles l’expérience a été acquise pour chaque critère d’expérience. L’information fournie doit permettre aux membres du comité de sélection de comprendre COMMENT (explication claire des tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années), et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise. Votre réponse doit clairement indiquer votre rôle et expliquer les responsabilités pertinentes et les mesures que vous avez prises. Des affirmations telles que « Veuillez-vous référer au C.V. » ne seront pas considérées comme étant des réponses valides. Votre curriculum vitæ pourrait être utilisé pour confirmer l’information présentée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements manquants ou pouvant avoir été omis.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées pour la présélection ou l’évaluation. Veillez à ce que votre candidature et votre curriculum vitæ indiquent clairement comment vous satisfaites à ces qualifications. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants. Si les renseignements accompagnant votre candidature sont insuffisants, celle-ci pourrait être rejetée.

Les candidats convoqués à une entrevue devront fournir une preuve de leur niveau d’études, sous la forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel (seuls les documents originaux seront acceptés). Les candidats ayant un diplôme étranger devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse suivante : cicdi.ca/1/accueil.canada.

Afin de gérer le nombre de candidatures dans le cadre du processus de sélection, la direction peut classer les candidats en fonction des notes qu’ils ont obtenues à différentes étapes du processus, afin de déterminer le nombre d’entre eux qui seront retenus pour la suite du processus.

Dans l’éventualité où une personne employée à la fonction publique est qualifiée dans le cadre de ce processus et que le poste est temporaire, sa candidature pourrait être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Les candidats devront se soumettre à un examen écrit.

Les candidats devront participer à une entrevue.

Une vérification de références sera faite.

Nous communiquerons avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriel). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courriel ou si vous changez d’adresse électronique au cours du processus, il vous incombe de nous en informer.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.