Analyste, Solutions logicielles de la TI

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Please note that the IT-02 process has been cancelled, so we will not be continuing with the evaluations. Sorry for the inconvenience and thank you for your interest. Please stay tuned for upcoming processes.

Mise à jour : Date de fermeture modifiée au 20 décembre 2023

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, afin que tous les candidats puissent démontrer pleinement leurs capacités.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

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AVIS
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Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC) reconnaît que les personnes ayant elles-mêmes un certain vécu peuvent être extrêmement utiles pour défendre et soutenir les individus et les communautés qui sont au centre de son mandat, y compris les personnes qui ont été victimes de violence fondée sur le sexe et les personnes 2ELGBTQI+. FEGC reconnaît également que son travail peut être un élément déclencheur. Par conséquent, nous encourageons les candidates et candidats et en particulier les personnes ayant elles-mêmes un certain vécu à évaluer leur aptitude à travailler pour FEGC et à comprendre qu'il existe des risques d'être exposé(e) à des histoires ou des informations sur de telles situations.

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La représentation, ça compte!
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Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour en savoir plus sur l'autodéclaration, visitez notre site-web: https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

À FEGC, nous nous engageons à offrir un environnement de travail diversifié, inclusif et sans obstacles. Avoir une main-d’œuvre forte et diversifiée est l’un de nos objectifs, et cela débute par le processus d'embauche.

Nous nous efforçons d'établir des pratiques de sélection et d'évaluation exemptes de préjugés qui offrent des chances égales à tous, y compris aux personnes appartenant à des groupes visés par l'équité en matière d'emploi ou à des groupes en quête d'équité, comme les peuples autochtones, les groupes racisés, les personnes en situation de handicap, les membres de la communauté 2ELGBTQI+, les minorités religieuses et les femmes. À cette fin, le comité de sélection, lorsque possible, sera représentatif des communautés d’équité et en quête d'équité, et chaque membre du comité aura suivi le cours Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié offert par l’École de la fonction publique du Canada sur les préjugés inconscients.

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🔶Télétravail🔶
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Maintenant que nous ne sommes plus en situation de travail à distance, des ententes de télétravail sont possibles. FEGC vise la souplesse, par conséquent, des ententes de télétravail au Canada seront discutées avec la ou le gestionnaire d’embauche.

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Soumission de votre candidature
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Les renseignements que vous fournissez sur votre éducation et vos expériences dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles et les autres qualifications constituants un atout en répondant aux questions de présélection et question texte en ligne. Vos exemples peuvent inclure des expériences de travail ou de bénévolat ou des travaux d'étude postsecondaire.

Milieu de travail

Femmes et Égalité de genres Canada (FEGC) a pour mandat de faire progresser l'égalité en matière de sexe, d'orientation sexuelle et d'identité ou d'expression sexuelle par l'inclusion des personnes de tous les genres, y compris les femmes, dans la vie économique, sociale et politique du Canada.

FEGC travaille en partenariat avec les principaux intervenants, notamment les organisations de la société civile, les groupes syndicaux, le secteur privé, les autres ordres de gouvernement, les Premières nations, les Inuits et les Métis.

FEGC s'efforce de faire progresser l'égalité entre les sexes en adoptant une approche intersectionnelle, une perspective axée sur le genre et promeut activement l'inclusion de toutes les personnes, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte.

Notre personnel est composé d'individus de sexe différent, d'origines, d'expériences et de réalités vécues diverses, et l'inclusion fait partie intégrante de notre culture. Nous sommes des décideurs politiques, des responsables de programme, des gestionnaires de projet, des experts en partenariat, des communicateurs, des chercheurs, et nous sommes tous unis par le même objectif. Nous recherchons des personnes motivées, talentueuses, expérimentées et engagées, comme vous, pour nous rejoindre dans la conduite du changement et la création de résultats positifs.

Cela vous ressemble ? Si oui, joignez-vous à nous pour bâtir un Canada plus sûr et plus égalitaire pour tous.

Intention du processus

Un bassin de personnes partiellement ou entièrement qualifiées peut être établi par ce processus pour pourvoir des postes identiques ou similaires à Femmes et égalité des genres Canada avec diverses durées, diverses exigences linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité et diverses conditions d'emploi. Le comité de sélection pourrait considérer les candidatures à niveau en premier.

Si un bassin est créé suite à ce processus de sélection, il pourrait être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm). Par conséquent, en appliquant à ce processus, vous consentez à ce que vos renseignements personnels sur les applications soient partagés avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉTUDES :

Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

📝 EXPÉRIENCE :

E1 : Expérience appréciable* dans le maintien d’applications GI/TI ou dans le développement de logiciels.

*Une expérience appréciable réfère à la profondeur et à l’étendue de l’expérience normalement associée avec la réalisation d’une large gamme d’activités variées et dans l’exercice de fonctions à temps plein, pendant une période approximative d’une (1) année au cours des cinq (5) dernières années.

E2 : Expérience de l'administration de base de données SQL Server 2008 ou plus récent.

E3 : Expérience en Programmation de SQL Server 2008 ou plus récent. (Transact-SQL).

E4 : Expérience d'au moins un des langages de programmation suivants : C#, VB.net, Powershell, JavaScript, ASP.NET, Angular, Bootstrap.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

✍ CAPACITÉS :

CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CA3 : Capacité à planifier, organiser et prioriser le travail.

🤝 QUALITÉS PERSONNELLES :

QP1 : Initiative

QP2: Souci du service à la clientèle

QP3 : Travailler efficacement avec les autres

QP4 : Réflexion approfondie

QP5 : Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

🎓 ÉTUDES (ATOUTS) :

AED1 : Formation ou certification portant sur la rédaction de scripts (comme par exemple PowerShell, VBScript, WMI, etc.).

AED2 : Formation ou certification en lien avec l’analyse de besoins d’affaire (comme par exemple CBAP® ou autre).

AED3 : Formation ou certification en matière de supporter et de personnaliser Microsoft Dynamics/PowerApps.

Équivalence des diplômes

📝 EXPÉRIENCES (ATOUTS) :

AE1 : Expérience dans l’administration de serveurs web au sein d'un environnement d’entreprise (comme par exemple IIS Apache).

AE2 : Expérience à supporter et personnaliser des solutions Microsoft Dynamics/PowerApps.

AE3 : Expérience dans la conception de rapports avec Microsoft SQL SSRS 2008 (ou plus récent).

AE4 Expérience dans l'analyse d'affaires ou de conception de systèmes.

AE5 : Expérience avec des vulnérabilités et des menaces à la sécurité informatique.

📚 CONNAISSANCES (ATOUTS):

AC1 : Connaissance de la méthodologie du cycle chronologique d'élaboration des systèmes (CCES).

📌EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

- Consentir et être apte à faire occasionnellement des heures supplémentaires, parfois à court préavis.

- L’horaire de travail est de 7.5 heures par pour jour, entre 7h00 et 17h00 (HNE).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Niveau de sécurité : fiabilité ou secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous encourageons tous les personnes qualifiées à postuler, nous accueillons toutes les personnes de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris l'identité et/ou l'expression de genre), d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'union civile ou de statut de relation, de handicap, d'âge, de statut parental, de service militaire ou de tout autre statut protégé par la loi fédérale.

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Évaluation
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Une variété d'outils d'évaluation peut être utilisées dans l'évaluation des candidats, tels que: examen écrit/mise en situation administrée électroniquement, entrevue, vérification des références, et/ou connaissance personnelle/directe des qualifications des candidats par les membres du comité d’évaluation.

Toutes les compétences pourront être évaluées pendant toute la durée et à toutes les étapes du processus, y compris lors des communications avec l'équipe des ressources humaines.

Veuillez noter que différentes notes de passage, point de coupure, la sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou autres techniques de gestion du volume peuvent être utilisées à différentes étapes du processus d'évaluation pour identifier les candidats qui feront l'objet d'une évaluation plus approfondie.

La sélection ascendante pourrait être utilisée durant les différentes étapes du processus. Veuillez noter que l'obtention de la note de passage sur l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité(e) pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une marque de coupure plus élevée que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.


Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées pour la pré-sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout. À défaut d’en faire la preuve, votre candidature pourrait être rejetée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) préférence(s) en matière de langues officielles dans leur demande d'emploi.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et le même niveau ou l’équivalent, pourraient être considérés pour une mutation.

Pour les non-fonctionnaires : Veuillez noter que tout déplacement associé à votre participation à l’évaluation devant être effectué dans le cadre de ce processus de sélection relève de votre responsabilité. De plus, les personnes à qui un poste est offert et qui nécessitent une reinstallation seront assujetties au Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique. Pour obtenir des précisions, rendezvous à l’adresse http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/payremuneration/travel-deplacements/iairp-prinefp-fra.asp .

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Communication
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Toutes les communications relatives à ce processus seront faites par courriel. Il est de votre responsabilité de fournir une adresse de courriel valide et de mettre à jour vos renseignements personnels, au besoin. Si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne-ressource ci-dessous.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.