Anticipatoire - Conseiller(ère) économique (EC-05) & Conseiller(ère) économique principal(e) (EC-06)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour plus d'informations sur les principes de base des mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez visiter le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html

Milieu de travail

ISDE favorise un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de travail exceptionnel ont été reconnus. ISDE est fier de figurer au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada 2023, des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale 2023, ainsi que des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2023.

En tant que meilleur employeur pour la diversité, ISDE valorise et reconnaît les qualités, les idées, les voix et les perspectives uniques des employées et employés. Nous nous engageons à soutenir la réussite et le développement continu de tous les employés, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre, leur milieu socioéconomique ou leur expérience de vie. En favorisant la diversité et l’inclusion, notre ministère assure des discussions plus larges, de meilleures décisions et un milieu de travail plus positif.


ISDE fait la transition vers un environnement de travail hybride afin de tirer parti des avantages du travail en personne et du travail virtuel pour obtenir des résultats. Afin de favoriser un environnement dynamique pour établir des liens en personne, la plupart des employés et employées travailleront à temps partiel sur leur lieu de travail désigné d’ISDE chaque semaine, et le reste du temps à partir de leur lieu de télétravail :  

Ce poste a été désigné comme « hybride ». En général, les employées et employés occupant un poste hybride peuvent s’attendre à travailler de deux à trois jours par semaine à partir de leur emplacement désigné par ISDE.

ISDE s’engage à favoriser un environnement inclusif et accessible avec les bons outils, les bonnes mentalités, les bons comportements et les bonnes pratiques pour travailler efficacement ensemble dans un environnement hybride.  

 

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé dans le but de doter des postes similaires au sein d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada avec des différentes durées (indéterminée, mutation, affectation, déterminée, intérimaire, détachement, Échange Canada).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES POUR LE POSTE EC-05 & EC-06:
Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie, sociologie ou statistique.

La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

* La spécialisation acceptable est un cours d’une durée d’une année complète ou deux cours d’une durée d’un semestre en économique, sociologie ou statistique.

REMARQUE: Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE POUR LE POSTE EC-05:

- Expérience considérable** de la réalisation de recherches et d’analyses et de la formulation d’option, de recommandation et de conseils à l’intention de la haute direction sur des questions complexes.

- Expérience considérable** dans le développement et le maintien de relations de travail positives avec une variété de partenaires et d'intervenants.

- Expérience considérable** dans la rédaction et l'édition de documents (par exemple, documents de politique, documents de recherche, exposés de position, documents d'information, notes d'information, documents de présentation, etc.) destinés à la haute direction.

- Expérience de travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe

REMARQUE:
** On entend par « expérience considérable » une expérience riche, diversifiée, complexe, variée de l’exécution des fonctions en autonomie et d’une certaine durée.

EXPÉRIENCE POUR LE POSTE EC-06:
- Expérience considérable*** dans laquelle vous avez fait de la recherche, de la synthèse d'idées complexes ainsi qu’élaborer des options, fournis des conseils et fournis des recommandations stratégiques à la haute direction.

- Expérience considérable*** dans la préparation et la présentation d’exposés verbaux et écrits complexes, de conseils stratégiques et de documents de prise de décision à l’intention de la haute direction.

- Expérience considérable*** dans l’établissement et le maintien de relations et de réseaux de contacts harmonieux, et dans la collaboration avec des intervenants et des partenaires, et dans l’obtention de consensus avec des partenaires, et dans la représentation de votre organisation en participant à divers fora/comités

- Expérience considérable*** de la gestion ou la coordination des différentes étapes d’une initiative ou d’un projet complexes

- Expérience considérable*** de la gestion d’équipes de projet, de groupes et/ou de discussions de travail multidisciplinaires, visant à intégrer et influencer un large éventail de stratégies et de plans, et à recommander des options aux décideurs

REMARQUE:
***On entend par « expérience considérable » une expérience qui aurait été acquis pour une période d’au moins 2 ans et qui est riche, diversifiée, complexe et variée de l’exécution des fonctions en autonomie.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES POUR LE POSTE EC-05 & EC-06:
- Connaissance de l'économie de la Colombie Britannique et des facteurs qui influence le développement économique de la province, ainsi que des programmes, politiques, priorités et enjeux économiques fédéraux et provinciaux actuels qui sont pertinents pour la Colombie Britannique. (Niveau de compétence 3) – comprendre les lois gouvernementales et les pratiques et enjeux commerciaux, économiques, sociaux, juridiques et stratégiques qui se rapportent au rôle d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada, des ministères concernés, d’autres organismes gouvernementaux et des intervenants et partenaires du secteur privé.

COMPÉTENCES POUR LE POSTE EC-05 & EC-06:
- Adaptabilité (niveau de compétence 3) – pouvoir changer son comportement ou son attitude et apprendre par l’application de connaissances et de compétences récemment acquises si de nouveaux renseignements sont fournis ou si une situation ou un environnement évolue afin d’améliorer le rendement personnel et celui de l’organisation.

- Raisonnement analytique (niveau de compétence 3) – appliquer un processus de réflexion logique pour fractionner et régler une situation ou un problème afin d’obtenir les résultats escomptés, de formuler une recommandation ou de prendre une décision en s’appuyant sur des faits.

- Initiative (niveau de compétence 3) – cerner les occasions ou les enjeux et prendre des mesures pour améliorer les résultats organisationnels, éviter les problèmes ou créer des possibilités sans attendre qu’une autre personne le demande.

- Atteinte des résultats (niveau de compétence 3) – organiser et réaliser le travail nécessaire pour atteindre les objectifs de façon la plus efficace, rationnelle et rapide possible.

- Communication interactive efficace (niveau de compétence 3) – exprimer et diffuser de l’information de façon cohérente et claire, utiliser des techniques d’écoute active pour bien comprendre les commentaires fournis et faire une synthèse de l’information en tenant compte du public cible afin de favoriser la participation et d’accroître la compréhension.

- Communication écrite (niveau de compétence 3) – avoir la capacité de rédiger des textes clairs, concis, logiques et qui respectent les règles de grammaire afin de partager aux autres de l’information et des idées.


COMPÉTENCES POUR LE POSTE EC-05 SEULEMENT:
- Gestion des relations et collaboration (niveau de compétence 2) – établir et entretenir des relations fructueuses, de confiance et mutuellement avantageuses par la collaboration, le réseautage et la gestion de conflits. En d’autres mots, respecter les besoins et les contributions de chacun et négocier des solutions avantageuses pour tous en vue d’atteindre des objectifs communs.

- Recherche (niveau de compétence 2) – avoir la capacité de mieux comprendre un sujet à l’étude grâce à des méthodes de recherche comme celles utilisées en sciences appliquées et sociales, en économie, en sociologie, en droit, en statistique ou en affaires.


COMPÉTENCES POUR LE POSTE EC-06 SEULEMENT:
- Gestion des relations et collaboration (Niveau de compétence 3) – Bâtir et entretenir des relations efficaces, de confiance et mutuellement bénéfiques grâce à la collaboration, au réseautage et à la gestion de conflits, c'est à dire respecter les besoins et les contributions des autres, et négocier des solutions où chacun y trouve son compte afin d’atteindre des objectifs communs

- Recherche (niveau de compétence 3) – Avoir la capacité de mieux comprendre un sujet à l’étude grâce à des méthodes de recherche comme celles utilisées en sciences appliquées et sociales, en économie, en sociologie, en droit, en statistique ou en affaires.

- Réflexion stratégique (niveau de compétence 3) – faire connaître le cadre, les facteurs et les perspectives opérationnels de l’organisation pour veiller à leur intégralité et à leur intégration dans l’évaluation des situations et des enjeux opérationnels; s’assurer qu’une analyse rigoureuse génère de nouvelles idées, contester le statu quo et appuyer les solutions et recommandations novatrices qui offrent des options raisonnables et créatives; et ce, en réglant le besoin de prendre considération le risque stratégique

- Leadership (Niveau de compétence 3) – Motiver et mobiliser, de façon officielle ou officieuse, les membres d’un groupe, comme un groupe de projet ou un comité; offrir des conseils, un soutien et une orientation; miser sur la diversité des idées et perspectives et créer un consensus pour promouvoir la vision de l’organisation; et ce, tout en assumant la responsabilité et la responsabilisation de l’atteinte, par le groupe, des buts et objectifs de l’organisation.

QUALITÉ PERSONNELLE POUR LE POSTE EC-05 & EC-06:
- Intégrité et respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES POUR LE POSTE EC-05 & EC-06:
- Une maîtrise d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en économie, sociologie, statistique, administration des affaires, science politique, politique publique, mathématique ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

ISDE s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi (EE). Afin de constituer une main-d’œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidates et des candidats qualifiés qui déclarent être membres d’un ou de plusieurs des groupes d’EE suivants : personne autochtone (Premières Nations, Métis et/ou Inuits), personne handicapée, personne racialisée ou femme.

Les nominations des membres de ces groupes d’EE assurent que notre effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES POUR LE POSTE EC-05 & EC-06:
- Consentement et capacité à travailler des heures supplémentaires
- Consentement et capacité à voyager

Conditions d'emploi

- Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité ou Autorisation sécuritaire Secret

REMARQUE:
Cet élément n'est pas utilisé à l'étape de la présélection. L’autorisation de sécurité est la responsabilité du Ministère.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, votre candidature sera éliminée à la présélection.

Un examen écrit pourrait être administré.

Des entrevues seront menées.

Une vérification des références sera menée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Rencontrer un ou plusieurs des Qualifications constituant un atout pourrait constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les Qualifications constituant un atout pourrait être utilisées en tout temps durant le processus de nomination.

Veuillez-vous assurer d’inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

La candidature des employés qui occupent un poste de durée indéterminée du même groupe et niveau ou un poste équivalent pourrait être considérée en premier pour une mutation. Si aucune mutation n’est effectuée, la candidature des employés occupant un poste d’autres groupes et niveaux sera prise en considération dans le cadre du processus de nomination annoncé.

Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Les décisions de sélection peuvent être fondées sur le niveau, l'étendue ou le degré des qualifications obtenues dans une ou plusieurs qualifications ; par exemple, la préférence peut être accordée au candidat qui a obtenu la meilleure note dans une qualification ou une combinaison de qualifications spécifique. Une méthode de sélection par note limite peut être appliquée. Les candidats qui répondent aux critères essentiels d'expérience peuvent être classés en fonction de la profondeur et de l'étendue de leur expérience. Seuls les candidats les mieux classés peuvent être invités à la phase suivante de l'évaluation. Des critères relatifs aux atouts et/ou aux besoins organisationnels peuvent également être appliqués à l'étape de la présélection.

COMMUNICATIONS :
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec le(s) candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Si vous avez des questions, si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, ou si vous ne pouvez pas postuler en ligne, veuillez utiliser l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources. Si vous préférez parler au téléphone, veuillez inclure cette demande dans votre e-mail, ainsi que vos coordonnées.

Thank you / Merci / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Nakummek / Qujannamiik / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.