Divers postes de gestion de programmes (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les postes à doter sont les suivants:
Conseiller(ère) de programmes
Analyste principal(e)
Conseiller(ère) en sensibilisation à l'expérience des visiteurs

Anciens Combattants Canada s’engage à se doter d’une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la population canadienne grâce à des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous nous efforçons d’instaurer un milieu de travail inclusif et ouvert qui englobe une variété de perspectives et où l’accessibilité est un pilier central pour tous. Ces qualités nous aident à avoir un impact positif sur la vie de notre clientèle de plus en plus diversifiée, dans un milieu de travail où les contributions de chacun sont valorisées.

Anciens Combattants Canada est à la recherche de talents provenant d’un large éventail de communautés, d’identités et d’horizons. Nous valorisons l’expérience de divers groupes de femmes, d’hommes et de personnes de diverses identités de genre. Dans l’optique de l’Analyse comparative entre les sexes Plus, nous reconnaissons que de multiples caractéristiques se recoupent et contribuent à notre identité sociale et professionnelle. Il s’agit notamment de la race, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, du handicap mental ou physique, de l’orientation sexuelle, de la scolarité, du statut de vétéran, et bien plus encore. L’interaction entre ces facteurs a une influence positive sur la façon dont vous, en tant que membre du personnel, nous aidez à concevoir, à mettre en œuvre et à fournir les services et les avantages que nous offrons. Nous nous engageons à établir une culture organisationnelle accessible dès la conception afin de garantir que tous les employés sont pleinement soutenus pour s’épanouir dans leur rôle.

Nous invitons les membres des groupes en quête d’équité à poser leur candidature et reconnaissons que la Loi sur l’équité en matière d’emploi actuelle n’englobe pas tous les membres des groupes en quête d’équité. Si vous êtes membre des groupes indiqués dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, nous vous demandons respectueusement de vous déclarer pendant ce processus. Ces groupes comprennent les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres d’une minorité visible.

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (non essentielles).

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer comment, quand et ou vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples.

Nous ne pourrions pas communiquer avec les candidats pour leur demander des renseignements manquants ou des précisions. Le curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience et les études décrites dans les questions de présélection.

Milieu de travail

Tout le monde est bienvenu: Anciens Combattants Canada (ACC) s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive, avec une diversité d'expériences, de perspectives et d'antécédents, qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes passionnés par la promotion d'un lieu de travail où chacun se sent accueilli, peut réaliser son plein potentiel et contribuer au succès de l'équipe grâce à ses perspectives et à son unique expérience.

Intention du processus

Ce processus de dotation anticipée vise à créer un bassin de candidats qualifiés. Ce bassin pourrait être utilisés pour doter des postes similaires ou identiques avec diverses durées, diverses profils linguistiques, divers emplacements et/ou divers niveaux d'autorisation de sécurité au sein d'Anciens Combattants Canada.

En plus des postes mentionnés dans la présente annonce, le bassin de candidats qualifiés pourra également être utilisé pour doter des postes à Vimy, en France.

Le candidat retenu devra travailler sur le lieu de travail traditionnel.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
ET1 - Baccalauréat décerné par un établissement d’études postsecondaires reconnu ou combinaison acceptable* d’études et d’expérience.

*On entend par « combinaison acceptable d’études et d’expérience » un grade d’études secondaires combiné à une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à la réalisation des tâches sur une base régulière dans l’un des champs d’expérience énoncés à la section « Expérience ».

Équivalence des diplômes

Expérience:
EX1 - Expérience de la recherche, de l’analyse et de l’interprétation de politiques, de lois ou de règlements pour appuyer l’élaboration de documents relatifs aux programmes et aux politiques.
EX2 - Expérience de la présentation de séances d’information, de conseils et de recommandations à la direction sur des questions relatives à des programmes, à des politiques ou au service à la clientèle.
EX3 - Expérience de l’élaboration de plans de travail, de la planification de projets ou de la tenue d’activités.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications Constituent un Atout:
QA1 - Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes.
QA2 - Expérience de l’exécution d’un programme de subventions et de contributions, ainsi que de l’administration et de la gestion d’ententes de financement.
QA3 - Expérience de travail avec les services d’approvisionnement pour l’élaboration de demandes de propositions (DP), de contrats ou d’autres processus d’approvisionnement.
QA4 - Expérience du soutien à la gestion de projets et de contrats.
QA5 - Expérience de la supervision ou de la gestion de personnel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilingue impératif, BBB/BBB, CBC/CBC/ CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
CO1 - Jugement et raisonnement analytique
CO2 - Aptitudes pour résoudre des problèmes et prendre des décisions
CO3 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Capacités:
CA1 - Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CA2 - Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels:
À l’appui de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui indiqueront leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes.

Exigences Opérationelles:
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire
Consentir à travailler le soir et la fin de semaine et être en mesure de le faire
Consentir à porter sur soi un téléphone cellulaire délivré par le ministère
Consentir à travailler des heures irrégulières pendant les déplacements et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité ou autorisation de niveau « Secret »
Pour certains postes, posséder un permis de conduire valide.
Pour certains postes, consentir à se rendre à divers endroits au Canada et à l'étranger, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs aux études et/ou à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés au cours du processus de sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience. Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus de sélection afin de gérer le nombre de candidatures.

Une ou plusieurs qualifications constituant un atout peuvent être utilisées lors de la présélection pour gérer le volume des candidatures.

Les candidats devront fournir une attestation d’études à une date ultérieure.

Il pourra être demandé aux candidats de fournir une preuve de leur citoyenneté canadienne ou de leur résidence permanente à une date ultérieure.

Lorsque vous participez à ce processus, n’oubliez pas que les critères de mérite essentiels (études, expérience et compétences) seront évalués en fonction des réponses que vous fournirez dans votre demande en ligne. Par conséquent, veuillez-vous assurer de vous accorder beaucoup de temps pour répondre à cette demande.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification.

Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Veuillez noter : Tous les renseignements doivent être fournis au moyen de la fonction « postuler en ligne » du processus de demande. Ne pas télécopier, envoyer par courrier, envoyer par courriel ou déposer une copie papier de la demande, car ceux-ci ne seront pas acceptés. Afin de postuler dans un autre format pour cause d’invalidité, vous devez communiquer avec l’adresse courriel indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.

Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les candidats sont invités à indiquer la langue officielle de leur choix dans leur candidature.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.