Gestionnaire, (1) Planification stratégique du portefeuille (2) Intelligence du portefeuille

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Équivalence des diplômes

Expérience:
1. Expérience significative* dans au moins trois catégories du domaine de l’immobilier et de l’environnement ci-dessous :
a. Politiques sur les biens immobiliers
b. Transactions reliées aux biens immobiliers
c. Planification stratégique de portefeuilles
d. Planification stratégique de l’aménagement du territoire
e. Gestion des données
f. Propriétaire/investisseur
g. Gestion des installations
h. Fonctionnement des installations
i. Entretien des installations
j. Planification de l’hébergement
k. Gestion de l’hébergement
l. Gestion de projets de biens immobiliers
m. Gestion de l’environnement
n. Écologisation des opérations

2. Expérience significative consistant à fournir des conseils stratégiques (rapports, présentations et notes d’information) à la haute direction** dans le domaine des biens immobiliers et de l’environnement.
3. Expérience significative* consistant à faciliter un engagement et une coordination efficaces entre les différentes parties prenantes au cours du processus de planification***.
4. Expérience significative* de la recherche, qui peut comprendre la collecte, l’extraction, l’analyse et l’interprétation d’informations ou de vastes ensembles de données provenant de sources multiples.
5. Expérience de la planification et/ou de la mise en œuvre et/ou de l’administration d’initiatives, de programmes ou de projets rattachés à des politiques, qui sont liés au domaine des biens immobiliers et de l’environnement, énumérés ci-dessus.
6. Expérience dans l’analyse des finances et des statistiques et leur application à l’immobilier d’entreprise
7. Expérience consistant à diriger des équipes

L'expérience significative* est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice de ces fonctions pendant un minimum de 5 à 7 ans.
** Haute direction fait référence à un poste de dirigeant (niveau directeur et équivalent ou supérieur).
***Le processus de planification est un processus utilisé pour établir des objectifs, élaborer des tâches en vue d’atteindre les objectifs, déterminer les ressources nécessaires, créer un calendrier, déterminer le suivi et l’évaluation, finaliser le plan et le distribuer à l’équipe. Cette étape précède normalement la phase d’exécution.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires avec un court préavis.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité de fournir des conseils et des recommandations, et faciliter les discussions entre les clients, les intervenants et la haute direction**.
Capacité de planifier, de réfléchir de manière analytique et de gérer des projets avec une supervision minimale
Capacité à synthétiser et à interpréter des informations complexes provenant de sources diverses

QUALITÉS PERSONNELLES
Bonnes relations interpersonnelles
Capacité d’adaptation
Fiabilité
Esprit d’initiative
Bon jugement
Respect de la diversité

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI
sécurité en matière de fiabilité (gestionnaire, Intelligence du portefeuille)
sécurité de niveau secret (gestionnaire, planification stratégique du portefeuille)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC au: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc.html. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Il incombe au candidat ou à la candidate d’indiquer clairement qu’il ou elle répond à chacun des critères du questionnaire en ligne, qui est fourni au cours du processus de sélection des candidatures. Remarque : se contenter d’indiquer que l’exigence est satisfaite ou de fournir une liste des responsabilités antérieures ou récentes n’est pas suffisant. Le candidat ou la candidate doit plutôt fournir des exemples concrets et détaillés qui illustrent la façon dont il ou elle satisfait à l’exigence. L’absence de tels renseignements pourrait entraîner le rejet de l’application au cours du processus. Le jury de présélection n’est pas en mesure de formuler des hypothèses sur votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats ou les candidates aux fins d’obtention de renseignements supplémentaires ou potentiellement manquants.

Les candidats ou les candidates sont fortement encouragé(e)s à indiquer s’ils ou si elles satisfont à l’une des qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels, en fonctions des exigences inhérentes au poste spécifique à doter. Le fait de satisfaire à une ou plusieurs des qualifications constituant un atout peut constituer un facteur décisif dans la sélection d’un candidat ou d’une candidate parmi l’ensemble des candidats ou des candidates qualifié(e)s. Veuillez noter qu’une, certaines ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus de dotation.

Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'éluations, comme mais non limité à: des examens standardisésdes examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Les candidat(e)s doivent fournir leur(s) attestation(s) d'études sur demande.

Toute personne peut participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les postulants devront indiquer dans leur demande d’emploi en ligne leur préférence linguistique pour : a) la correspondance, b) l’examen écrit, et c) l’entrevue.

Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.

Une fois la présélection des demandes terminée, seuls les candidat(e)s qui passent à l’étape suivante du processus seront contactés.

REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de la présélection ou de l’évaluation. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

Ressources naturelles Canada peut utiliser les services d’un consultant en ressources humaines tiers afin d’administrer l’évaluation dans le cadre du processus de dotation de ce poste. À cet égard, votre nom et votre adresse de courriel pourraient être communiqués à cette organisation afin de faciliter l’administration de l’outil ou des outils d’évaluation. En soumettant votre candidature, vous acceptez que Ressources naturelles Canada transmette ces renseignements personnels à l’organisation concernée aux fins d’administration uniquement. Ces renseignements ne seront utilisés qu’aux fins de facilitation de l’administration de l’outil d’évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.