Agent principal/agente principale de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ce processus vise en partie à répondre à l’appel à l’action lancé par le greffier du Conseil privé aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils nomment, parrainent, soutiennent et recrutent des candidats autochtones afin de constituer une main-d’œuvre plus diversifiée et plus inclusive. Cette possibilité constitue un pas en avant dans la création d’un effectif reflétant les peuples, les communautés, les partenaires des Premières Nations, des Inuits et des Métis avec lesquels et pour lesquels nous travaillons.

Les candidats doivent démontrer clairement, DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENTen quoi ils satisfont aux facteurs de scolarité et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et atouts. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités passées ou actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous répondez aux exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l’information, toutefois les commentaires tels que "se référer à mon CV ci-joint" ne seront pas acceptés et pourraient entraîner le rejet de votre candidature.

Vos lettre de présentation seront aussi utilisées pour évaluer votre capacité à communiquer par écrit.

Milieu de travail

Veuillez prendre note que ce processus sera utilisé pour doter des postes au sein du nouveau ministère des Services aux Autochtones Canada. La création des Services aux Autochtones est un développement important de notre relation renouvelée avec les Autochtones. Ces changements structurels permettront à notre gouvernement de travailler de manière plus efficace avec les partenaires autochtones afin d’offrir des services qui amélioreront la qualité de la vie quotidienne de ces peuples.

NOTRE MISSION : Dans l’esprit de la réconciliation, nous sommes résolus à bâtir un effectif inclusif, diversifié et représentatif des peuples autochtones. Nous souhaitons contribuer à faire du Canada un endroit meilleur pour tous, en particulier pour les communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

POURQUOI CHOISIR RCAANC et SAC? Nous voulons être un employeur de choix pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis. Pour remplir notre mandat de façon efficace et adaptée à la culture, RCAANC et SAC ont besoin de vos connaissances et de votre expérience en tant qu’Autochtone. Pour être en mesure d’offrir des services et des programmes de haut niveau, il faut comprendre les priorités et les aspirations des communautés autochtones partenaires dans des domaines tels que l’éducation, la santé, le développement économique, le logement, les infrastructures communautaires et le soutien social. Faites partie d’un milieu de travail déterminé à faire avancer la réconciliation avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

Il s’agit d’une excellente occasion de travailler auprès d’une direction générale établie dans un nouveau ministère et de jouer un rôle important dans la réalisation de ses priorités.

Pour en savoir plus sur Services aux Autochtones Canada, consultez la page suivante : https://www.canada.ca/fr/services-autochtones-canada.html

Intention du processus

Le but est de doter ce poste par l’entremise du Programme d’emploi des Autochtones, qui vise à accroître stratégiquement la représentation autochtone au sein de la Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits. Pour cette raison, les besoins organisationnels peuvent être pris en compte et la priorité peut être accordée aux candidats qui s’identifient comme appartenant à des peuples autochtones. (https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/const/page-13.html).

Aux fins de la dotation au sein de la fonction publique fédérale, le terme « Autochtone » est utilisé, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, pour désigner une personne autochtone de l’Amérique du Nord, membre des Premières Nations, Inuit ou Métis. Les Autochtones d’Amérique du Nord ou les membres des Premières Nations comprennent les Autochtones visés par un traité, les Autochtones inscrits ou ayant le statut d’Indien, ainsi que les Autochtones non inscrits ou n’ayant pas le statut d’Indien. Toutefois, veuillez noter que le terme « Autochtone » est utilisé dans cette offre d’emploi. Ce terme englobe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

L’auto-déclaration s’effectue sous l’onglet « Équité en matière d’emploi » et votre affiliation en tant que membre des Premières Nations, des Inuits ou des Métis sera vérifiée au moyen d’un formulaire d’affirmation d’affiliation qui sera fourni ultérieurement dans le cadre de la dotation.

Un répertoire de candidats qualifiés et candidates qualifiées pourrait être établi pour servir éventuellement à doter des postes vacants pour une durée indéterminée, déterminée et/ou à titre intérimaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Éducation:
Diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent pour le poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience professionnelle.

Équivalence des diplômes

Expérience:
1. Expérience appréciable de la formulation de conseils ou de recommandations à l’intention de la direction sur des questions relatives à des programmes, à des politiques ou au service à la clientèle.
2. Expérience appréciable de l’établissement et du maintien de relations avec des intervenants internes et externes, des clients ou des communautés autochtones.
*Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la profondeur et l’étendue équivalent à celles normalement acquises au cours d’une période d’un an ou plus.

Compétences:
1. Expérience appréciable de la formulation de conseils ou de recommandations à l’intention de la direction sur des questions relatives à des programmes, à des politiques ou au service à la clientèle.
2. Expérience appréciable de l’établissement et du maintien de relations avec des intervenants internes et externes, des clients ou des communautés autochtones.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience (atout):
• Expérience appréciable* de la supervision de la prestation de services à un groupe de clients.
• Expérience de la gestion budgétaire (c.-à-d. la gestion du financement de programme, des dépenses, des affectations de programme ou des prévisions).
• Expérience de la direction d’un groupe de travail OU de la gestion de projet ou de programme.
• Expérience de la supervision d’équipes d’employés.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la profondeur et l’étendue équivalent à celles normalement acquises au cours d’une période d’un an ou plus.

**Il est à noter que l’expérience de la direction d’un groupe de travail peut être acquise par la démonstration de leadership dans divers contextes, par exemple : la participation à une équipe de projet, à du travail de bénévolat, à un comité ou à un travail de groupe universitaire ou scolaire.

Besoins organisationnels:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie pour atteindre ses objectifs d’emploi des Autochtones, le Ministère pourrait accorder la préférence aux candidats qui, dans leur candidature, auront indiqué qu’ils sont autochtones (autodéclaration). Les candidats autochtones doivent utiliser le Formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone (FAAA). Si le critère susmentionné est appliqué, la préférence sera accordée aux personnes autochtones seulement.

La Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits de Services aux Autochtones Canada s’engage à assurer une représentation et une répartition justes et équitables des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles, de manière à témoigner de leur représentation au sein de la population active canadienne.

Conditions d'emploi

• Cote de sécurité : Cote de fiabilité
• Posséder le même degré de mobilité qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
• Consentir à voyager au besoin et être en mesure de le faire. Les exigences relatives aux déplacements varient en fonction du poste à doter.
• Consentir à faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre àjour au besoin.

Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

Selon les besoins de la division d’embauche, d’autres qualifications essentielles, qualifications constituant un atout, besoins organisationnels, exigences opérationnelles et/ou conditions d’emploi pourraient être identifiées et appliquées à n’importe quelle étape de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants: tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

D’autres sources d’informations (telles que les ententes de rendement, des échantillons de travail, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Les candidats doivent ètre disponibles pour tout test ou entrevue requis. Les personnes de l’extérieur de la fonction publique fédérale qui sont invitées à des examens écrits ou à des entrevues seront responsables des frais de déplacement et d’hébergement.

Une preuve d'études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

Les candidats et candidates peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous vous demandons d’indiquer votre préférence dans votre demande.

Une approche descendante pourrait être utilisée pour évaluer et/ou nommer des candidats.

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d'emploi pour être nommés à un poste. Les candidats pourraient être tenus de posséder les qualifications constituant un atout ou de répondre aux exigences opérationnelles et/ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.

Selon les exigences du ou des postes à doter dans le cadre de ce processus, pour les postes vacants actuels ou futurs, une partie ou la totalité des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels pourraient s’appliquer au moment de la dotation.

Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.

Les candidats pourraient être contactés et évalués en fonction de ces critères à tout moment au cours de ce processus.

Les affectations/les détachements ou les nominations par intérim sont des solutions de renouvellement du personnel temporaires. L’approbation de votre superviseur principal pourrait être ou sera requise avant qu’une offre puisse être faite.

On demandera aux candidats (es) de présenter une preuve de citoyenneté canadienne.

Si vous êtes fonctionnaire, veuillez indiquer clairement votre groupe et niveau du poste d’attache, votre statut d’emploi et votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) sur votre curriculum vitae et/ou.

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.