Gestionnaire national(e) de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Anciens Combattants Canada s’engage à se doter d’une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la population canadienne grâce à des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous nous efforçons d’instaurer un milieu de travail inclusif et ouvert qui englobe une variété de perspectives et où l’accessibilité est un pilier central pour tous. Ces qualités nous aident à avoir un impact positif sur la vie de notre clientèle de plus en plus diversifiée, dans un milieu de travail où les contributions de chacun sont valorisées.

Anciens Combattants Canada est à la recherche de talents provenant d’un large éventail de communautés, d’identités et d’horizons. Nous valorisons l’expérience de divers groupes de femmes, d’hommes et de personnes de diverses identités de genre. Dans l’optique de l’Analyse comparative entre les sexes Plus, nous reconnaissons que de multiples caractéristiques se recoupent et contribuent à notre identité sociale et professionnelle. Il s’agit notamment de la race, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, du handicap mental ou physique, de l’orientation sexuelle, de la scolarité, du statut de vétéran, et bien plus encore. L’interaction entre ces facteurs a une influence positive sur la façon dont vous, en tant que membre du personnel, nous aidez à concevoir, à mettre en œuvre et à fournir les services et les avantages que nous offrons. Nous nous engageons à établir une culture organisationnelle accessible dès la conception afin de garantir que tous les employés sont pleinement soutenus pour s’épanouir dans leur rôle.

Nous invitons les membres des groupes en quête d’équité à poser leur candidature et reconnaissons que la Loi sur l’équité en matière d’emploi actuelle n’englobe pas tous les membres des groupes en quête d’équité. Si vous êtes membre des groupes indiqués dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, nous vous demandons respectueusement de vous déclarer pendant ce processus. Ces groupes comprennent les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres d’une minorité visible.

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (non essentielles).

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer comment, quand et ou vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples.

Nous pourrions ne pas communiquer avec les candidats pour leur demander des renseignements manquants ou des précisions. Le curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience et les études décrites dans les questions de présélection.

Milieu de travail

Tout le monde est bienvenu : Anciens Combattants Canada (ACC) s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive, avec une diversité d'expériences, de perspectives et d'antécédents, qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes passionnés par la promotion d'un lieu de travail où chacun se sent accueilli, peut réaliser son plein potentiel et contribuer au succès de l'équipe grâce à ses perspectives et à son unique expérience.

Intention du processus

Le but de ce processus est de créer un bassin pour pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées, profils linguistiques, lieux et des côtes de sécurités variés au sein d'Anciens Combattants Canada.

En plus des postes mentionnés dans la présente annonce, le bassin de candidats qualifiés établi peut également être utilisé pour pourvoir des postes à Vimy, en France.

Le candidat retenu devra travailler sur le lieu de travail traditionnel.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
ET1 - Grade d’un établissement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études et d’expérience*

*Par « combinaison acceptable d’études et d’expérience », on entend un diplôme d’études secondaires combiné à une expérience pertinente riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de tâches régulières dans l’un des domaines d’expérience énumérés dans la section « Expérience » ci dessous.

Équivalence des diplômes

Expérience :
EX1 - Expérience de la gestion des ressources humaines (p. ex., supervision, répartition de la charge de travail, établissement des objectifs de travail, plans d’apprentissage, plans de gestion de la performance, etc.)
EX2 - Expérience de l’élaboration de documents d’information et de la prestation de conseils stratégiques aux cadres supérieurs concernant des questions complexes*
EX3 - Expérience de la mise en œuvre et de la gestion d’activités, de projets ou de programmes complexes, y compris l’élaboration d’outils, comme des plans, des lignes directrices ou des procédures
EX4 - Expérience de la gestion de ressources financières pour un programme ou un projet, y compris l’établissement et la surveillance du budget

*Par « questions complexes », on entend les questions multidimensionnelles, composées d’éléments interconnectés ou connexes et touchant des sujets compliqués ou complexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences clés en leadership :
CO1 - Mobiliser les gens
CO2 - Faire preuve de leadership
CO3 - Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CO4 - Obtenir des résultats

Capacités :
CA1 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA2 - Capacité de communiquer efficacement Par écrit
CA3 - Capacité d'analyser des situations complexes et de fournir des recommandations à la haute direction

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience :
AEX1 - Expérience de travail à titre de membre des Forces armées canadiennes
AEX2 - Expérience de la gestion de ressources culturelles (protection et préservation de ressources culturelles pour préserver leur valeur patrimoniale)
AEX3 - Expérience de la planification intégrée et de l’établissement de rapports
AEX4 - Expérience liée au cycle de vie des achats (p. ex., demandes de propositions, gestion des contrats, etc.)
AEX5 - Expérience de l’élaboration de documents d’apprentissage pour les jeunes (enfants d’âge scolaire)
AEX6 - Expérience dans l’élaboration, la coordination ou la contribution à des documents de programme et/ou de politique

Exigences opérationnelles :
- Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler le soir et la fin de semaine et être en mesure de le faire.
- Consentir à porter sur soi un téléphone cellulaire délivré par le ministère .
- Consentir à travailler selon un horaire irrégulier pendant les déplacements.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité : cote de fiabilité ou autorisation de niveau « Secret ».
Un permis de conduire valide est requis pour certains postes.
Certains postes exigent de voyager à divers endroits au Canada et à l’étranger.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés au cours du processus de sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience. Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus de sélection afin de gérer le nombre de candidatures.

Les candidats devront fournir une attestation d’études à une date ultérieure.

Les candidats peuvent être invités à fournir une preuve de leurs études à une date ultérieure.

Lorsque vous participez à ce processus, n’oubliez pas que les critères de mérite essentiels (études, expérience et compétences) seront évalués en fonction des réponses que vous fournirez dans votre demande en ligne. Par conséquent, veuillez-vous assurer de vous accorder beaucoup de temps pour répondre à cette demande.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification.

Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Veuillez noter : Tous les renseignements doivent être fournis au moyen de la fonction « postuler en ligne » du processus de demande. Ne pas télécopier, envoyer par courrier, envoyer par courriel ou déposer une copie papier de la demande, car ceux-ci ne seront pas acceptés. Afin de postuler dans un autre format pour cause d’invalidité, vous devez communiquer avec l’adresse courriel indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et le même niveau ou l’équivalent, pourrait être considérés pour une mutation.

Une affectation/un détachement constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.