MODIFIÉ** Rejoignez notre équipe de l'Arctique ! Agents de gestion des pêches et des biologistes

Mise à jour : MODIFIÉ - Date de clôture: 13 octobre, 2023

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

POSTES:
📢Agent régional, Gestion des pêches CO-01
📢Agent régional principal, Gestion des pêches CO-02
📢Biologiste (BI02)
📢Biologiste principal (BI03)
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📍 Ces postes sont situés au Nunavut et dans les Territoires du Nord-Ouest. Veuillez ne présenter une demande que si vous êtes situé au Nunavut ou dans les Territoires du Nord-Ouest ou si vous prévoyez déménager au Nunavut ou dans les Territoires du Nord-Ouest.
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**RENSEIGNEMENTS FINANCIERS IMPORTANTS :

Informations financières importantes :
🚚 Les candidats retenus pourraient être admissibles à un logement fourni par le gouvernement et au remboursement des frais de réinstallation.
💲 Les indices sur les postes isolés (indice de la région Nord) varient de 16,808$ à $52,017$ L’indice change selon le nombre de personnes à charge ou si l’employé occupe un logement fourni par le gouvernement du Canada.
✈ Une aide au titre des voyages pour vacances peut etre offerte deux fois par an à chaque membre admissible de la famille.

Veuillez prendre note que les taux et les modalités sont sujets à changements. Pour en savoir plus, ou pour consulter les taux des autres sites, veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État à l’adresse : https://www.njc cnm.gc.ca/directive/d4/fr.

VOICI COMMENT SE DÉROULERA LE PROCESSUS D’ÉVALUATION :

✅ ÉTAPE 1 — PRÉSENTEZ-VOUS
Parlez-nous de vous! Dites-nous pourquoi vous seriez le candidat idéal à ce poste et ce que vous apporteriez à la fonction. Vous pouvez le faire en cliquant sur « Postuler en ligne » ou en envoyant une copie de votre demande à l’adresse suivante : . Dans votre curriculum vitæ, assurez-vous de mettre en évidence l’expérience que vous possédez et qui est applicable à ces fonctions.

✅ ÉTAPE 2 : SÉLECTION DES CANDIDATURES

Votre curriculum vitæ sera examiné afin qu’il soit déterminé si vous possédez la formation et l’expérience précisées ci-dessous. Si c’est le cas, vous pourriez recevoir un questionnaire ou un appel téléphonique concernant la formation et l’expérience dans l’affiche ci-dessous.

✅ ÉTAPE 3 : ENTRETIENS ET ÉVALUATION COMPLÉMENTAIRE

Sur la base de votre CV et des réponses que vous avez fournies à l’ÉTAPE 2 ci-dessus, vous recevrez peut-être une invitation à un entretien et à d’autres évaluations. Au cours de l’entretien, nous vous demanderons de détailler vos capacités et vos compétences.

Milieu de travail

Ce que nous faisons :

Vous avez les compétences, nous avons un emploi pour vous!

La région de l’Arctique du MPO a été créée pour donner une plus grande voix aux Inuits, aux Premières Nations et aux Métis, ainsi qu’aux résidents du Nord, en ce qui a trait aux politiques et aux décisions du MPO dans l’Arctique. Joignez-vous à une organisation passionnante et dévouée qui :

– met l’accent sur la gestion durable des écosystèmes aquatiques et marins et des pêcheries de l’Arctique au profit des Inuits, des Premières Nations, des Métis et des habitants du Nord et en collaboration avec eux;
– joue un rôle essentiel pour faire avancer la réconciliation et pour faire valoir les perspectives économiques croissantes de l’Arctique;
– contribue au développement de l’infrastructure marine, à la bonne gestion des ressources marines et à la protection des écosystèmes essentiels;
– encourage la collaboration avec les organisations et les gouvernements inuits, métis et des Premières Nations, les provinces et les territoires, l’industrie et d’autres partenaires en vue d’assurer l’avancement des priorités en matière de programmes et de services dans l’Arctique.
– soutient la sécurité et la sûreté maritimes dans l’Arctique.

Nous sommes fiers de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique – nous reconnaissons la diversité des réalisations de nos employés, y compris l’excellence en matière de valeurs et d’innovation; d’offrir une vaste gamme de possibilités de carrière, car nous sommes le troisième plus grand ministère de la fonction publique fédérale en Colombie-Britannique; d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada depuis 2017.

Intention du processus

Le but de ce processus est de créer un bassin de candidats qui servira à pourvoir les postes du ministère des Pêches et des Océans situés au Nunavut et dans les Territoires du Nord-Ouest.

Le répertoire de candidats pourrait servir à combler des postes similaires ou identiques à Pêches et Océans Canada (MPO) et d'autres ministères et organismes qui ont des postes au Nunavut. Le profil ou les exigences linguistiques ainsi que la durée et/ou la cote de sécurité pourraient varier selon le poste.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

CO-01 et CO-02:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste OU n agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, qui est comparable à un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire
*** Expérience équivalente : Si vous avez suivi une formation en milieu de travail ou une autre formation non conventionnelle qui, à votre avis, équivaut à l’exigence de diplôme d’études secondaires, veuillez le mentionner. Le ou la gestionnaire peut accepter une combinaison d’études, de formation et/ou d’expérience expérience dans un domaine connexe comme alternative à l’éducation mentionnée ci-dessus.

BI-02 et BI-03:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

BI-02:
Expérience de l’analyse documentaire ou de la recherche et de l’analyse de renseignements

Équivalence des diplômes

TOUS LES POSTES
Expérience du travail avec des dossiers liés à l’Arctique
Expérience de la rédaction de correspondance professionnelle comme des rapports, des lettres, des notes de synthèse, etc.
Expérience de la mise en œuvre de projets impliquant divers intervenants ou programmes
Expérience de la communication d’informations complexes à des publics techniques et non techniques oralement et par écrit

POSTES BI-03 et CO-02:
Expérience de la consultation ou de la collaboration avec des intervenants de l’industrie, des groupes autochtones, des organisations non gouvernementales, des groupes de cogestion ou d’autres ordres de gouvernement
• Expérience de l’analyse de questions complexes** et de la formulation de conseils stratégiques à la gestion de l’environnement ou des ressources
**Par questions complexes, on entend des questions multidimensionnelles, à facettes multiples et concernant plusieurs clients.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de vie ou de travail dans l’Arctique canadien.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

TOUS LES POSTES
Connaissance des organisations ou des gouvernements fédéraux, provinciaux, territoriaux ou autoch

Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de gérer efficacement des priorités concurrentes dans des délais serrés (stratégie, évaluation critique)

Préserver l'intégrité et le respect
Obtenir des résultats
Collaborer avec les partenaires et les intervenants

BI-03 et CO-02:
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Promouvoir l'innovation et orienter le changement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - (CO-01, BI-02, BI-03)

Autorisation sécuritaire Secret - (CO-02)

Examen médical pour les postes isolés (au besoin)•
Consentir à voyager à l’extérieur du siège social de l’employé pendant de longues périodes, et être en mesure de le faire, y compris pour se rendre dans des endroits éloignés
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats situés dans les Territoires du Nord-Ouest qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande en ligne peuvent la faire parvenir par la poste aux adresses suivantes :

Donna Patterson
Fisheries and Oceans Canada
301-5204 50 Ave
Yellowknife NT X1A 1E2

ou par courriel -

Les candidats situés au Nunavut qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande en ligne peuvent la faire parvenir par la poste aux adresses suivantes :

Rhonda Hickey
Fisheries and Oceans Canada
630 Mivvik St
C.P. 358 Iqaluit NU X0A 0H0

ou par courriel -

haque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

La correspondance sensible aux temps peut être transmise via le courrier électronique et ce sera la responsabilité du candidat d'assurer qu'ils vérifient leur courrier électronique régulièrement. L'échec de répondre aux communications peut aboutir à l'élimination de ce processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.