Analyste de marchés – modélisateur de l’offre et de la demande d’énergie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

La Régie pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).

* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, nous vous invitons à consulter les deux liens suivants :

https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du directeur des perspectives énergétiques, le titulaire du poste contribuera principalement à la série de rapports sur l’avenir énergétique, publications phares du programme d’information sur l’énergie de la Régie (dernière édition du rapport : Avenir énergétique du Canada en 2023 – Première modélisation des perspectives à long terme de carboneutralité à l’horizon 2050 de la Régie [rec-cer.gc.ca]). Parmi ses principales responsabilités, mentionnons les suivantes : réaliser des recherches, recueillir et analyser de grands ensembles de données, gérer des bases de données, faire le codage, modéliser divers secteurs de l’énergie, analyser et interpréter les résultats de la modélisation, représenter graphiquement les résultats et rédiger des rapports. Le titulaire du poste présentera également de l’information à divers auditoires, notamment des spécialistes techniques et des membres de la direction, et collaborera avec le gouvernement et d’autres parties prenantes internes et externes.

Le titulaire du poste explorera les secteurs et les politiques énergétiques émergents, adoptera de nouveaux outils de modélisation, déterminera les améliorations à apporter aux processus et consignera les constatations. Il donnera des conseils à la haute direction sur les risques associés aux hypothèses utilisées dans la modélisation et suggérera des améliorations à apporter au processus, en plus d’être appelé à gérer des projets.

Le titulaire du poste assurera l’encadrement de modélisateurs et d’analystes de marchés débutants, et pourrait participer à des analyses de marchés et à des processus décisionnels de délivrance de permis. Il pourrait aussi devoir fournir des conseils à la Commission sur des questions liées aux marchés ou à la transition énergétiques.

Enfin, le titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans le travail lié à l’information sur l’énergie de la Régie, une de ses responsabilités essentielles. Il pourrait également avoir l’occasion de participer aux initiatives de programme désignées par le directeur ou de les diriger.

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Le profil linguistique du poste à pourvoir actuellement est « anglais essentiel », mais la Régie cherche à créer une liste de candidats qualifiés en vue de doter d’autres postes dans l’organisation ayant divers profils linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES

Diplôme de premier cycle d’une université reconnue dans un domaine connexe aux responsabilités en matière d’information sur l’énergie de la Régie de l’énergie du Canada, qui comprend, sans toutefois s’y limiter, le génie, l’économie, les sciences ou les affaires.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE:

E1 Expérience* de la modélisation des filières énergétiques, plus particulièrement de la demande d’énergie ou des émissions dans des secteurs comme le bâtiment, les transports et l’industrie lourde

E2 Expérience de l’utilisation de Python, R ou d’autres langages de programmation pertinents

E3 Expérience de la gestion d’initiatives ou de projets complexes, de l’établissement de la portée à l’exécution, où intervient un groupe diversifié de parties prenantes


* Expérience d’au moins cinq ans dans le domaine de la modélisation des filières énergétiques (pas nécessaire acquise sur une période continue)

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES ET OPÉRATIONNELLES :

CO1. Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation

CO2. Responsabilités et priorité des résultats – Niveau de compétence : Orientation

CO3 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Orientation

CO4. Communication orale – Niveau de compétence : Orientation

Compétences techniques (Niveau de compétence – Orientation)

CT1 Détermine les techniques et les méthodes modernes applicables à la modélisation de l’énergie et conseille et encadre les autres à cet égard; interprète des ensembles de données brutes et tire des conclusions sur des relations et des tendances sur les marchés et dans les filières énergétiques dans le cadre de son travail habituel.

CT2 Comprend bien les technologies énergétiques liées à la décarbonation comme l’électrification, l’hydrogène, le captage du carbone, les combustibles propres et l’efficacité énergétique.

Définition des niveaux de compétence

Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALITÉS CONSTITUANT UN ATOUT :

QA1 Diplôme d’études supérieures décerné par une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste.

QA2 Expérience de la gestion de projets et accréditation dans le domaine.

QA3 Expérience de la définition des besoins, du développement, de l’essai ou de la mise en œuvre de logiciels de modélisation de l’énergie ou de la gestion de bases de données.

QA4 Capacité éprouvée à mener des analyses de marchés, c’est-à-dire recueillir, évaluer et interpréter des données, produire une synthèse des constatations, tirer les conclusions appropriées et livrer des produits adaptés aux fonctions de surveillance des marchés de la Commission et au mandat de réglementation de la Régie.

QA5 Expérience de la réglementation de l’infrastructure ou des marchés énergétiques.

BESOINS ORGANISATIONNELS :

La Régie est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.

2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.

3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.

4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, un poste de niveau NEB-10 correspond à peu de choses près à un poste de niveau CO-03 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

2. Salaire : Au 1er novembre 2021, NEB-10 : de 100 175 $ à 121 883 $ (sous réserve de modification)

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines aux employés qui résident à une distance de Calgary permettant les déplacements quotidiens (150 km de Calgary);
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
NOTE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.
 
4. Échelons de développement : Le poste fait partie d’une suite d’échelons de développement et comporte des possibilités de promotion pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque échelon de développement soient remplis sans qu’un processus de recrutement annoncé soit nécessaire.

5. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.