Agent ou agente de programme/agent principal ou agente principale de programme/chef d’équipe

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Services aux Autochtones Canada est le ministère fédéral chargé de collaborer avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis pour améliorer leur accès à des services de grande qualité. Notre vision consiste à appuyer les peuples autochtones et à leur donner les moyens de fournir indépendamment des services et de gérer les conditions socioéconomiques dans leurs collectivités.

Les principales activités de la Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits en Alberta, qui relève des Services aux Autochtones Canada, se déroulent à Edmonton. Des possibilités de déplacement dans l’ensemble de l’Alberta peuvent exister selon le rôle. Le rythme du travail peut être rapide et le travail effectué peut être exigeant, mais aussi très gratifiant.

La Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits appuie la prestation de services de santé publique et de promotion de la santé dans les réserves et dans les communautés inuites. Elle fournit également des médicaments, des soins dentaires et des services de santé accessoires aux Premières Nations et aux Inuits, quel que soit leur lieu de résidence. La Direction générale fournit enfin des services de soins primaires à l’intérieur des réserves dans les régions éloignées et isolées, là où des services provinciaux sont difficilement accessibles.

Intention du processus

Ces postes peuvent être pourvus de façon permanente (nomination ou mutation) ou temporaire (durée déterminée, nomination intérimaire, affectation ou détachement).

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement évalués pourrait être établi à la suite de ce processus et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau ayant diverses exigences et profils linguistique, notamment des exigences en matière de sécurité variées des conditions d'emploi variées, des durées variées (intérimaire, affectation / détachement, mutation, durée déterminée et/ou indéterminée) et dans les lieux variés au sein de Services aux Autochtones Canada, la région de l’Alberta.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• L’apprentissage continu peut se définir comme l’identification humble de ses forces, de ses points à améliorer, etc., afin d’améliorer son rendement professionnel et ses relations avec les autres.
  
  En 500 à 1000 mots, décrivez de quelle manière vous estimez que les compétences de base et l’apprentissage continu sont essentiels à la capacité de collaborer efficacement avec les peuples autochtones. À quoi cela pourrait-il ressembler?

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou équivalences approuvées par l’employeur (voir remarque 1).

1. Voici les équivalences approuvées par l’employeur pour un diplôme d’études secondaires :
o une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
o une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience (p. ex. expérience de travail ou de bénévolat au sein d’une communauté des Premières Nations ou d’une organisation autochtone).

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences comportementales:
Pour les postes de PM-03/PM-04/PM-05 :
1. Sens des responsabilités
2. Communication (écrite)
3. Communication (orale)
4. Compétence en matière de culture autochtone
5. Raisonnement analytique
6. Travail d’équipe et esprit de collaboration
7. Capacité de composer avec des situations difficiles
8. Planification/organisation/surveillance
9. Apprentissage continu

Pour les postes de PM-05 seulement :
1. Leadership d’équipe

*Les compétences évaluées après la première sélection seront évaluées selon les sept enseignements ancestraux. Les candidats recevront des renseignements avant l’évaluation et les réponses attendues intégreront les compréhensions occidentales et autochtones des compétences.

Capacités et compétences :
1. Capacité de travailler efficacement avec les peuples autochtones.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études constituant un atout:
1. Réussite d’au moins deux années dans un programme d’études postsecondaires ou combinaison équivalente d’études et d’expérience, ce qui peut comprendre la réussite d’une formation et/ou de cours liés à la collaboration avec les Premières Nations et/ou aux programmes et services de santé.

Équivalence des diplômes

Expérience constituant un atout:
1. Expérience de séjour ou de travail dans une communauté des Premières Nations, un établissement métis ou pour une organisation autochtone. (*Veuillez noter que l’expérience peut être acquise dans divers contextes, y compris, mais sans s’y limiter, par la participation à une initiative communautaire, aux travaux d’une équipe de projet ou d’un comité, à une activité scolaire ou de bénévolat, etc.).
2. Expérience du soutien de la prestation de programmes ou de services sociaux ou de santé.
3. Expérience de la gestion financière (c. à d. la gestion du financement de programmes, des dépenses, des affectations de programmes ou des prévisions), ce qui pourrait comprendre le suivi de contrats, de subventions, d’accords de contribution ou d’ententes de financement.

Connaissances constituant un atout:
1. Connaître et comprendre les principaux documents de politique liés aux peuples autochtones du Canada, notamment le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation et la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
2. Connaître les droits, les principes et les relations associés aux traités no 6, no 7 et no 8.

Capacités et compétences constituant un atout:
1. Capacité de parler une langue autochtone couramment utilisée en Alberta.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Certains postes peuvent nécessiter des déplacements fréquents et longs vers des communautés des Premières Nations.
• Certains postes peuvent nécessiter de faire des heures supplémentaires à l’occasion ou de longues heures ou de travailler par quarts.
• Certains postes peuvent nécessiter de posséder un permis de conduire de classe 5 valide ou d’avoir la mobilité généralement associée à un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Remarque : Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition d’emploi et conserver cette cote pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre àjour au besoin.

Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Les employés (es) nommés (es) pour une période indéterminée, au même groupe et niveau ou l’équivalent, peuvent être considérés (es) pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres candidats (es).

Les candidats doivent ètre disponibles pour tout test ou entrevue requis.

Une preuve d'études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

Les candidats et candidates peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous vous demandons d’indiquer votre préférence dans votre demande.

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d'emploi pour être nommés à un poste. Les candidats pourraient être tenus de posséder les qualifications constituant un atout ou de répondre aux exigences opérationnelles et/ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.

Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.

Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente.

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.