Concepteur graphique - Postulez dès aujourd’hui!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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📢 Comment cela fonctionne-t-il?

✔ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

✔ Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
↪ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
↪ Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
↪ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

✔ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

• Mettre au point et produire des produits de communication et de marketing créatifs de complexités et profils variés en utilisant d’équipements électroniques et de progiciels sophistiqués;
• Coordonner des projets avec des collègues du Ministère pour garantir une cohérence en matière de conception et pour la production à l’interne ou avec des entrepreneurs pour la production à l’externe;
• Effectuer des recherches et se tenir au fait des nouvelles techniques et pratiques reliées à la technologie de la conception graphique et des logiciels pertinents et dispenser des conseils sur les besoins en matière de logiciels reliés à la conception graphique, à leur usage potentiel et à leur avantage pour l’organisation;
• Analyser les exigences et les besoins des clients et transformer leurs idées, leurs thèmes et leurs données brutes en produits créatifs de marketing et de communication.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

✔ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✔ Des opportunités d’avancement
✔ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✔ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

🌿 La conciliation travail-vie personnelle! Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées

Intention du processus

Le but de ce processus est de pourvoir un (1) poste français essentiel à Valcartier, QC et un (1) poste anglais essentiel à Trenton, ON.

Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut aussi être établi afin de combler divers postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés dans des lieux de travail variés au sein du Ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ⤵

ÉD1. un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Remarque :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :

• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE ESSENTIELLE ⤵

EX1. Expérience de la conception et de la réalisation de produits de communication, de marketing ou d’infographie (p. ex. des panneaux, des bannières, des affiches, des étiquettes, des plaques et des produits de décalcomanie).

EX2. Expérience de l’utilisation des applications Adobe Photoshop, Adobe Acrobat, Adobe Illustrator et Microsoft Office.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES ⤵

C1. Travailler efficacement avec les autres
C2. Faire preuve d’intégrité et de respect
C.3 Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C4. Réflexion approfondie
C5. Communication*

*Avoir la capacité à communiquer de manière efficace est une habileté qui vous permet de comprendre et d'être compris par les autres. Ceci peut inclure, mais sans se limiter, à communiquer vos idées aux gens et avoir une écoute active lors des discussions.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT ⤵

ETA1. La réussite d'un programme d'études post-secondaires dispensé dans un établissement postsecondaire reconnu dans le domaine du multimédia, de la conception Web ou dans tout autre domaine pertinent en lien avec le poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT ⤵

EXA1. Expérience des logiciels multimédias suivants : Adobe InDesign, Adobe (Macromedia) Flash, Adobe Premiere ou Adobe After Effects.

EXA2. Expérience des processus d’imprimerie et de la gestion des couleurs après impression.

EXA3. Expérience de l’utilisation et de l’entretien de matériel photographique, notamment les caméras vidéo et les appareils photo numériques, et de matériel périphérique comme les posemètres, les lentilles, les ombrelles et les lumières.

EXA4. Expérience de la présentation de séances de formation.

EXA5. Expérience de l’estimation des coûts du matériel et de l’obtention d’estimations pour le matériel ou leur réparation/remplacement.

EXA6. Expérience des procédés de fabrication (autre que l’impression sur plaque en métal), notamment l’impression par transfert sur vinyle, le laminage et l’impression commerciale.

EXA7. Expérience des langages HTML, JavaScript et des feuilles de style en cascade (CSS).
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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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BESOIN ORGANISATIONNELS⤵

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.

↪ Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES⤵

Consentir à voyager.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Consentir à suivre une formation et être en mesure de le faire.
Accepter et être en mesure de soulever des charges pouvant peser jusqu’à 50 livres.*

*Veuillez noter que cette exigence opérationnelle est propre au poste à Trenton (Ontario).

Conditions d'emploi

Divers niveaux de sécurité:
↪ Cote de fiabilité
↪ Cote de sécurité de niveau « Secret »

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.