Inventaire - Travail occasionnel - Ouvrier/ouvrière de serres et de chambres de croissance

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le présent répertoire est à inscription continue; vous n’avez à postuler qu’une seule fois pour que votre candidature soit envisagée pour plusieurs postes. La procédure de candidature et d’évaluation sera très simple. En ce qui concerne la procédure de candidature, il suffit de télécharger votre curriculum vitæ et de répondre à quelques questions. Après l’étape de la présentation de la candidature, si nous jugeons que vos qualifications correspondent aux exigences de l’un des postes que nous offrons, l’étape suivante sera probablement une rencontre informelle, mais cela peut varier en fonction du poste à pourvoir. Ne vous inquiétez pas, même si votre candidature n’est pas retenue pour un poste à combler, elle demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tant que le répertoire demeure actif. En outre, vous pouvez retourner dans votre dossier et mettre à jour votre curriculum vitæ et vos réponses aux questions de la demande en tout temps.

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Tâches

Sous la direction du gestionnaire/superviseur des activités en serre, l’ouvrier de serre et de chambre de croissance coordonne, met en œuvre et maintient les activités agricoles dans les serres et les chambres de croissance du Centre de recherche et de développement de Harrow.

L’ouvrier s’occupe des plantes et utilise de l’équipement de serre ou de chambre de croissance, et assure l’entretien régulier au besoin. L’ouvrier fait partie d’une équipe dynamique et diversifiée qui appuie des programmes de recherche agricole novateurs axés sur une vaste gamme de sujets, comme la lutte antiparasitaire intégrée (LAI), la sélection des cultures et la génomique, la physiologie végétale, la phytopathologie, les pesticides à usage limité et la Banque canadienne de clone.

Voici les fonctions :
• soin des plantes (semis, arrosage, fertilisation, tuteurage et liage, surveillance des maladies et des ravageurs, LAI, récolte, etc.);
• surveillance et ajustement des paramètres environnementaux;
• application d'agents de lutte biologique et de pesticides chimiques;
• nettoyage et désinfection des chambres de croissance et des serres;
• préparation des milieux de culture et empotage;
• entretien général;
• réalisation de réparations préventives et mineures sur l’équipement;
• utilisation d’équipement horticole;
• participation à des expériences de recherche;
• autres fonctions.

Milieu de travail

Il s’agit d’un poste d'ouvrier ou d'ouvrière de serres et de chambres de croissance SUR PLACE, avec des tâches à effectuer à l’extérieur à l'occasion pour appuyer divers programmes de recherche. Ce poste fait partie de l'équipe des serres au Centre de recherche et de développement de Harrow (à Harrow, en Ontario).

Heures de travail habituelles : de 8 h à 16 h 30, du lundi au vendredi (les heures de travail pourraient changer durant les mois d'été. Des heures supplémentaires rémunérées peuvent être requises

Intention du processus

Nous cherchons à remplir trois, temps partiel ou temps plein contrats d’emploi occasionnel (90 jours de travail) qui débuteront dès que possible (ou dès que les documents de ressources humaines seront prêts).

Ce processus a pour but de doter des postes occasionnels qui ne doivent pas dépasser 90 jours ouvrables dans un calendrier civil.

La présente annonce vise à créer et à maintenir un répertoire de candidats grâce à l’admission de curriculum vitæ de façon continue.

Des candidatures seront régulièrement extraites de ce répertoire afin de répondre aux besoins immédiats.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Être diplômé d’une école secondaire accréditée.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Une expérience de l’agriculture et des cultures dans un environnement contrôlé.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études - atout:
Avoir suivi une formation postsecondaire dans n’importe quel domaine lié à l'agriculture/serres constitue un atout.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
Orienté vers l'action et disposé à faire preuve d'initiative.

Capacités:
Capacité à travailler avec d’autres personnes et/ou de manière indépendante.
Capacité à démontrer une connaissance générale des logiciels Excel, Word, PowerPoint et Outlook.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être en possession d’un permis de conduire valide de class G de l’Ontario, ou autre équivalence provinciale/territoriale.
Être disposé à travailler à l'intérieur, dans des conditions habituellement chaudes et humides et en présence des ravageurs et des maladies des cultures ainsi que de leurs agents de contrôle.
Être disposé à travailler à l’extérieur, à l'occasion.
Être disposé à faire des heures supplémentaires.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Seules les candidatures présentées en ligne sur le site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Au moment de présenter leur demande en ligne, les postulants peuvent :
- créer un profil et un curriculum vitæ qu'ils pourront utiliser pour postuler dans le cadre
d'autres processus sans être obligés d'en créer un nouveau chaque fois;
- mettre leurs demandes à jour en tout temps;
- vérifier l'état de leur demande en tout temps;
- trouver de l'information importante en rapport avec le processus.

Si vous désirez obtenir de l'information en rapport avec le profil du postulant, veuillez communiquer directement avec la Commission de la fonction publique pour obtenir de l'aide.

Veuillez indiquer les éléments suivants dans votre demande d'emploi si applicable: groupe et niveau d'attache; états de service; code d'identification de dossier personnel (CIDP).

Un questionnaire fait partie du processus de demande. Il est possible de répondre à la plupart des questions par « Oui » ou « Non », mais certaines demandent une réponse plus détaillée. Veuillez fournir le plus de détails possible pour éviter d'être éliminé. Évitez de copier et coller votre curriculum vitæ au moment de répondre à ces questions. Nous utiliserons votre curriculum vitæ si nous devons confirmer les réponses que vous avez fournies.

Les communications pour ce répertoire se feront par courrier électronique. Il incombe au candidat de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et à jour. Les candidats qui postulent dans le cadre du présent répertoire devraient fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce type de messages).

Les gens sont autorisés à participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d'indiquer leur préférence à cet égard sur leur demande d'emploi.

Toutes les communications relatives à ce répertoire, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives aux nominations pourraient être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Expérience ou qualifications particulières du candidat dont on peut tirer parti en
fonction des forces et des lacunes de l'équipe de travail;
- Expérience ou qualifications particulières du candidat en lien avec les fonctions
particulières du poste à pourvoir;
- Niveau, étendue et nature de l'expérience de travail pertinente;
- Mesure dans laquelle le candidat possède une ou plusieurs des compétences ou
qualifications.

Un processus de filtrage de sécurité se déroulera avant l'embauche, lequel comprendra une vérification des antécédents criminels (prise des empreintes digitales) et une vérification du crédit.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.