Conseiller ou conseillère en communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada s'efforce d'être représentatif de la population qu'il sert dans toute sa diversité. Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection.

Si vous êtes confronté à des obstacles liés à ce processus de sélection pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation et que vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si vous avez besoin de plus d'informations, veuillez nous envoyer un message à l’adresse suivante : .

Pour plus d'informations sur la procédure d'adaptation de l'évaluation, veuillez consulter le lien hypertexte mentionné ci-dessus.

Milieu de travail

À la CISR, nous ne nous limitons pas à accepter les différences, nous les célébrons! C’est avec fierté et passion que nous nous efforçons activement de rendre la CISR plus représentative et plus inclusive de la société que nous servons. Les décisions que nous prenons aujourd'hui se répercuteront au Canada pour les générations à venir. Nous ne pourrons offrir des services publics de meilleure qualité, plus accessibles et plus inclusifs qu'en ayant une main-d'œuvre inclusive avec une diversité d'expériences, de perspectives et d'antécédents qui reflètent le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes engagés à aider les talents diversifiés à s’épanouir. Êtes-vous membre d'un ou plusieurs des groupes suivants : les autochtones, les personnes de la communauté noire et autres personnes racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes ou 2SLGBTQIA+ ? Êtes-vous à la recherche d'opportunités continues d'avancement et de faire une différence? Si vous partagez notre vision d'un Canada fort et inclusif, venez faire partie de l'équipe de la CISR!

La CISR a adapté le modèle de travail hybride commun pour la fonction publique fédérale conformément à la directive du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Notre modèle hybride consiste en une présence sur place d’au moins 2 jours par semaine, soit 40% du temps.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de pourvoir deux (2) postes à durée indéterminée aux niveaux bilingue impératif BBB/BBB et bilingue impératif CBC/CBC.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s ou entièrement qualifié(e)s pourrait être créé à la suite de ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques variés ainsi qu'avec des cotes de sécurité variées au sein de la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement post secondaire reconnu

Notes :
1. Chaque fois qu’un baccalauréat sans spécialisation est exigé pour la dotation d’un poste du groupe IS, les candidats qui occupent un poste de durée indéterminée de ce groupe sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité en raison de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience.
2. À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau d’études minimal mentionné ci-dessus.

Équivalence des diplômes

► EXPÉRIENCES
• Expérience d’entretiens avec les clients pour comprendre leurs besoins opérationnels et pour proposer et mettre en œuvre divers produits de communications ou de marketing afin de répondre à ces besoins.
• Expérience d’analyse de l’efficacité des produits de communications ou de marketing dans leur rôle de soutien aux stratégies de communications ou de marketing.
• Expérience de direction de petites équipes internes spécialisées dans le cadre de l’élaboration de produits de communications ou de marketing.

REMARQUE:
Par « expérience », on entend une expérience dont la profondeur et l’étendue sont normalement associées à l’exécution d’une vaste gamme d’activités complexes liées au poste et qui est normalement acquise au cours d’une période de travail à temps plein d’au moins 18 mois. Le nombre d’activités, leur complexité et leur diversité, ainsi que le niveau d’autonomie seront pris en considération

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Bilingue impératif BBB/BBB
• Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

► QUALITÉS PERSONNELLES
• Gestion par l’action
• Raisonnement analytique
• Souci du service à la clientèle
• Collaboration
• Discernement et tact
• Connaissance de l’organisation et du milieu
• Travail d’équipe
• Communication verbale
• Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

► QUALIFICATION(S) CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES:
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en communications, en journalisme, en relations publiques ou dans un domaine lié au poste

Équivalence des diplômes

►BESOINS ORGANISATIONNELS

• Équité en matière d'emploi:
La CISR souhaite que son effectif soit représentatif de la population à qui elle assure des services. Une préférence pourra donc être accordée aux candidats faisant partie d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi: Autochtones, Membres des minorités visibles, Personnes handicapées, Femmes. Par conséquent, nous encourageons les candidats à mentionner volontairement sur leur demande leur appartenance à l'un de ces groupes, le cas échéant.

• Placement des employés de la CISR touchés par le réaménagement des effectifs (RE) :
Dans le but de placer les employés touchés par le réaménagement des effectifs, nous demandons aux employés touchés qui sont intéressés par ce poste de soumettre leur candidature. Compte tenu qu’un bassin de candidats qualifiés sera créé à partir de ce processus, nous procéderons avec l’évaluation de tous les candidats. Toutefois, dans l’éventualité où des employés touchés satisfont aux exigences du poste, ceux-ci seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

Il est important de noter que si un employé n’est plus un employé touché au moment de la nomination, il ne pourra être nommé avant les autres candidats qualifiés puisque d’autres employés touchés qui satisfont aux exigences du poste auront priorité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir à faire des heures supplémentaires, y compris la fin de semaine.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

📌 CONSEILS AUX CANDIDATS/CANDIDATES

Ne présumez pas que le comité de présélection connaît quoi que ce soit sur votre expérience de travail. Votre curriculum vitæ doit être précis et démontrer que vous répondez aux critères relatifs aux études et à l’expérience. Votre curriculum vitæ doit également indiquer si vous répondez aux exigences linguistiques et aux qualification constituant un atout.

👉 Cette video pourrait vous être utile :Déchiffrez le code - YouTube
🖱 https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0&t=0s

Si vous ne fournissez pas suffisamment de renseignements, votre demande pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas de renseignements suffisants pour établir si vous remplissez ou non les conditions requises.

Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
◾Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

◾Nous communiquerons avec les candidats par courriel; il est donc impératif que vous fournissiez une adresse valide qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message). Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de messagerie. Il est de votre entière responsabilité de nous informer à tout moment de tout changement apporté à vos coordonnées.

◾Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats

◾Une preuve de citoyenneté ou de résidence permanente sera requise.

◾Une attestation d’études sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

◾Une sélection décroissante peut être appliquée à n'importe quelle étape du processus de sélection. Veuillez noter que le fait d'obtenir une note de passage à n'importe quel outil d'évaluation utilisé ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. Le comité de sélection peut décider de fixer une valeur-seuil qui est plus élevée que la note de passage à toute évaluation utilisée durant le processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.