Technicien en services de conférence et multimédia

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

🌍 Statistique Canada est un organisme de renommée mondiale et un chef de file dans son domaine, et son personnel est fier de contribuer à la réalisation de sa mission: fournir à la population canadienne des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent. Nous souhaitons aider les Canadiens et les Canadiennes à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. On ne saurait sous-estimer les avantages associés à un milieu de travail sain. Diversité. Mesures d’adaptation. Soutien. Reconnaissance. Un milieu de travail DOIT répondre à tous ces critères pour que les membres du personnel réalisent tout leur potentiel. Notre réussite repose sur une main-d'oeuvre dynamique qui vise l’excellence et l’innovation. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés et de leur offrir des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences.

👏 Nous encourageons nos employés à innover et à viser l’excellence, nous favorisons l’avancement professionnel, encourageons l’apprentissage continu et la formation et accueillons favorablement les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.

Intention du processus

L'intention du processus est de doter un (1) poste de façon indéterminée ayant les exigences linguistiques suivantes : Anlgais ou Français essentiel.

BESOINS FUTURS : Ce processus peut également être utilisé pour établir un bassin de candidats qualifiés pour doter des postes similaires au sein de Statistique Canada partout au Canada avec l’exigence linguistique suivante : Anglais ou Français essentiel ainsi que pour diverses durées de dotation (nomination pour une période indéterminée ou nomination à durée déterminée).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION:
Un diplôme d'études secondaires ou une combinaison acceptable** d'études, de formation et/ou d'expérience.

**Une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience est définie comme ayant environ 2 ans d'expérience cumulative dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
EX1: Expérience dans un environnement multimédia incluant le montage vidéo, la configuration et la configuration de diffusion ;
EX2 : Expérience de la formulation de recommandations multimédias pour répondre aux besoins en matière d'accessibilité ;
EX3 : Expérience en service à la clientèle ;
EX4 : Expérience du soutien logistique* aux réunions et aux présentations.
*La logistique peut être définie comme une combinaison des éléments suivants : s'assurer que la programmation est effectuée correctement ; installer la salle ; et mettre en place les configurations informatiques pour une réunion hybride, y compris le placement des microphones et les angles de caméra.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT :
AEA1: Expérience en montage non-linéaire ;
AEA2: Expérience dans un environnement Studio en direct ;
AEA3: Expérience de la diffusion en direct, y compris la gestion de diverses sources telles que l'interprétation simultanée et la langue des signes et les serveurs de diffusion.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Volonté de faire des heures supplémentaires à court préavis ;
- Présence sur place requise ;
- En raison d'une exposition possible à l'amiante, l'employé doit être disposé et capable de porter l'équipement de protection individuelle prescrit au besoin et d'entretenir l'équipement de sécurité personnelle lié au travail tout au long de son mandat à ce poste ;
- Capacité d'obtenir la certification de matériau contenant de l'amiante (certification ACM niveau II) et de maintenir cette certification pendant toute la durée du poste ;
- Capacité de soulever 40 livres.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect ;
C2 : Réflexion approfondie ;
C3 : Travailler efficacement avec les autres ;
C4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

CAPACITÉS:
CAP1: Capacité à utiliser différents systèmes logiciels multimédias ;
CAP2 : Capacité à travailler dans un environnement au rythme élevé ;
CAP3 : Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Lorsque vous remplirez votre candidature et au cours de l'entretien, nous vous invitons à fournir des exemples pertinents et vérifiables de l'expérience acquise au cours de votre vie professionnelle, ainsi que de celle acquise dans le cadre de vos études, de votre travail bénévole ou d'autres activités, qui démontrent que vous répondez aux critères essentiels du poste.

Une bonne façon de construire vos exemples est d'utiliser la méthode STAR. La méthode STAR est une manière structurée de répondre à une question basée sur le comportement en discutant de la Situation, de la Tâche, de l'Action et du Résultat spécifiques de la situation que vous décrivez.

S - Situation : Décrivez la situation et présentez tous les détails pertinents.
T - Tâches : Quelles tâches deviez-vous accomplir ? Que fallait-il faire pour résoudre la situation ?
A- Actions : Qu'avez-vous fait pour résoudre la situation et pourquoi avez-vous choisi ce plan d'action ? Avez-vous envisagé d'autres options ? Pourquoi n'avez-vous pas choisi ces dernières options ?
R- Résultats : Quel a été le résultat de l'approche que vous avez adoptée ? Auriez-vous pu faire autrement ? Votre interlocuteur était-il satisfait ? Avez-vous atteint vos objectifs ?

Vous devez fournir une preuve de votre niveau d'études.

Pour les processus de nomination dont la zone de sélection était limitée aux Autochtones ou aux membres des groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi comprenant des Autochtones, les candidats autochtones proposés pour une nomination ou nommés doivent remplir et signer le formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone comme condition de nomination avant ou en même temps que l'offre de nomination, même s'ils se sont déjà déclarés comme membres de l'EE lors de leur candidature.

Statistique Canada s'engage à embaucher et à promouvoir une main-d'oeuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population qu'elle sert. Afin d'atteindre cet objectif, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature,indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Les personnes ont le droit de participer à la procédure annoncée dans la langue officielle de leur choix.

Le comité d’évaluation peut évaluer les qualifications au moyen d’une entrevue téléphonique, d’entrevues vidéo préenregistrées, d’examens écrits, de références ou d’une combinaison de ces méthodes d’évaluation ou d’autres méthodes d’évaluation. D’autres sources d’information (telles que les évaluations de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil d’administration) peuvent servir à éclairer l’évaluation des critères indiqués dans l’énoncé des critères de mérite.

Vos réponses aux questions de présélections vont être utilisées afin d'évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs courriels, car de nouveaux renseignements pourraient leur être communiqués au sujet du processus. Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide dans leur demande et veiller à ce que cette adresse soit fonctionnelle et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. D'autres qualifications pourraient être prises en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Notre organisme est axée sur les opérations et place les gens et leurs besoins au coeur de ses activités.Vous partagez cette philosophie centrée sur les personnes? Nous voulons vous connaître.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.