Gestionnaire régional(e) **Date limite prolongée**

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères d’études et d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.

Tâches

Le Centre d’expertise – Services professionnels et techniques (CE-SPT) offre une expertise professionnelle dans divers secteurs d’activités des Services immobiliers. Au CE-SPT, les Services d’architecture et de génie (SAG) ainsi que la Gestion de projets (GP) sont dirigées par un gestionnaire régional de niveau AR-07/EN-ENG-06. Les SAG mettent à profit leur expertise professionnelle dans les domaines de l’architecture, de la structure, de la mécanique, de l’électricité, de la conservation du patrimoine, de l’aménagement intérieur et de la sécurité incendie. La GP réalise des projets immobiliers de toute nature : projets d’aménagement des locaux, réfection et construction d’immeubles, d’infrastructures maritimes et aéroportuaires, d’établissements carcéraux, d’édifices patrimoniaux, etc.

En tant que gestionnaire régional au CE-SPT, quel que soit le secteur d’activités sous votre responsabilité, vous serez interpellé par le souci de collaborer pour offrir à la clientèle, des services intégrés de qualité. Vous aurez à gérer des équipes de professionnels et travaillerez en partenariat avec tous les secteurs du ministère. La personne que nous recherchons comme gestionnaire régional se démarque par ses compétences de leader, son attitude positive, son intérêt pour le service client et son désir de travailler en équipe. Elle cherche à innover et à contribuer au développement des meilleures pratiques. Si vous êtes cette personne, n’hésitez pas à poser votre candidature.

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

Le but du présent processus est d’établir un bassin de candidats partiellement qualifiés afin de doter, au sein du ministère de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), Région du Québec, des postes similaires ou identiques ayant des profils linguistiques et des profils de sécurité variés.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
AR-07:
Grade* en architecture d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu
ET
Membre de l’Ordre des architectes du Québec ou d'une autre province du Canada OU être admissible à l'Ordre des architectes du Québec ou d'une autre province du Canada.

OU

Grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en architecture paysagiste, planification urbaine, planification rurale, planification communautaire, ou dans tout autre discipline pertinente aux postes d'architectes paysagistes et de planificateurs ou de planificatrices.

EN-ENG-06 :
Grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste
ET
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou d'une autre province du Canada OU être admissible à l'Ordre des ingénieurs du Québec ou d'une autre province du Canada.

* le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
E1. Expérience appréciable* dans la gestion d’un programme de projets relatifs aux Biens immobiliers.
E2. Expérience appréciable* dans la gestion de ressources humaines**.
E3. Expérience appréciable* dans la gestion financière**.
E4. Expérience dans la gestion d’un changement d’envergure***au sein d’une grande organisation.

* On entend par expérience appréciable, une expérience riche et diversifiée normalement associée à la réalisation d’un vaste éventail d’activités liées au poste.

** Veuillez indiquer le niveau de ressources et le budget sous votre responsabilité.

***On entend par changement d’envergure, un changement ayant un impact sur la culture de l’organisation, sur les orientations stratégiques de l’organisation, qui donne des opportunités d’innovation et qui apporte une plus-value par exemple.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE :
Expérience à avoir initié une pratique innovante appréciable* au sein de son équipe pour le bien-être de son personnel, une meilleure organisation du travail, l’obtention de meilleurs résultats ou une rentabilité accrue.

* On entend par appréciable, une innovation ayant un impact mesurable sur un des éléments mentionnés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Être disposé et apte à voyager
Être disposé et apte pour faire des heures supplémentaires à court préavis

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Divers profils linguistiques : CBC/CBC, BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES ESSENTIELLES :
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
Compétence du Service à la clientèle de SPAC – Niveau 2
Capacité à communiquer efficacement à l’oral
Capacité à communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) Lorsque vous déposez votre candidature, vous devez démontrer comment vous rencontrez les exigences d’études et d’expériences, ainsi que les atouts, en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut indiquer comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples concrets. Le curriculum vitae ne sera utilisé que pour confirmer l’information fournie. Si la démonstration de vos expériences n’est pas suffisamment explicite, votre candidature pourrait être rejetée.

2) Veuillez noter que la présélection pourra se faire à partir d’atouts présélectionnés en fonction des besoins opérationnels.

3) Il est possible que l’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante, ainsi qu’à tout autre critère de mérite affiché pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.