Agent principal/Agente principale de projet - Plusieurs volets

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu' à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidats/candidates.

Les candidats/candidates qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse l’électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Les candidats/candidates devraient consulter leurs courriels régulièrement.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Nous communiquerons avec les candidats/candidates lorsque le processus de présélection sera terminé.

Tâches

Volet 1 – Chef d’équipe de projet
Dirige une équipe responsable de la gestion des activités financières de l’organisation y compris la planification financière, les prévisions, l’établissement des coûts et la production de rapports.

Volet 2 – Agent/Agente de formation
Responsable des tâches liées à la formation et au développement des applications, y compris les documents destinés aux utilisateurs, les stratégies de formation, la formation en classe et la formation virtuelle.

Volet 3 – Agent/Agente de gestion du changement
Responsable des tâches liées à la gestion du changement, y compris la consultation, l'élaboration et la mise en œuvre d'artefacts de gestion du changement (gestion de projet, communication, plans de mise en œuvre) pour les projets informatiques.

Volet 4 – Analyste opérationnelle
Effectuer des activités d'analyse d’affaires pour les projets liés à la TI/GI, y compris l'élicitation, la représentation, la vérification et la validation des exigences opérationnelles des processus et des flux de travail.

Milieu de travail

À propos de nous
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Intention du processus

Un bassin de candidats/candidates qualifié(e)s (totalement évalué(es) ou partiellement évalué(es) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis à divers endroits et de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, détachement, durée déterminée ou indéterminée). Par défaut et dans l’intérêt de l’ensemble de la fonction publique, les bassins de candidats créés dans ce processus vont être partagé aux autres ministères fédéraux. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employé(es) à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES - Tous les volets

Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, formation et/ou expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE - Tous les volets

*Expérience récente et **appréciable de consultation, de liaison et de collaboration avec des partenaires et intervenants.
Expérience dans l'élaboration et la formulation de recommandations à la direction (niveau directeur ou supérieur).

EXPÉRIENCE - Volet 1

*Expérience récente et **appréciable dans la supervision et/ou la gestion d'une équipe opérationnelle ou de projet.
*Expérience récente de la préparation, de l'analyse et de l'interprétation de rapports de gestion financière et de la réalisation d'analyses financières, de budgétisation, de prévisions et d'établissement des coûts.
Expérience dans la préparation de documents d'information à l'intention de la direction (niveau directeur ou supérieur) sur un large éventail de questions liées aux questions financières.

EXPÉRIENCE - Volet 2

Expérience dans la prestation de conseils et d'orientation aux clients concernant les activités et les produits de formation.
Expérience *récente et **appréciable dans la planification, le développement et la prestation de programmes de formation pour adultes tels que la formation des applications, l'instruction sur les processus opérationnels, tutoriel, présentation.

EXPÉRIENCE - Volet 3

Expérience dans la direction, l'élaboration et/ou la mise en œuvre de changements aux politiques, programmes, procédures, outils ou systèmes.
*Expérience récente en soutien à l'application du processus de gestion du changement.

EXPÉRIENCE - Volet 4

*Expérience récente et **appréciable dans la recherche d'exigences auprès de différentes parties prenantes telles que des cadres, des experts en la matière et/ou des professionnels de l'informatique.
*Expérience récente et **appréciable de la documentation des exigences de l’état actuel et/ou l’état futur, des modèles de processus opérationnels, des cas d’utilisation opérationnelle et/ou des récits d’utilisateur.
*Expérience récente et **appréciable de la participation à la planification de projets, de la gestion de projets, de la mesure de l’avancement des projets et du rendement d’une équipe.

NOTES CONCERNANT LES EXPÉRIENCES
*L’expérience récente se définie comme une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.
** Une expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution des fonctions pendant une période d’un (1) an.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDE constituant un atout - Tous les volets

Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu.

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 4

Achèvement de cours et/ou de formations en analyse opérationnelle.
Achèvement des cours de méthodologie Lean ou une formation équivalente.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 3

PROSCI ou autre certification en gestion du changement.

ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 4

Certification IIBA ou d’analyse opérationnelle équivalente.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT - Tous les volets

Expérience de travail dans une organisation de gestion de l’information (GI) et/ou une organisation de technologie de l’information (TI).

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 1

Expérience de la surveillance et de l'établissement de rapports sur les situations financières.
Expérience de travail avec les systèmes financiers du Service correctionnel Canada.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT - Volets 2 et 3

Expérience de travail avec l'application du Système de gestion des délinquants.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 2 et 4

*Expérience récente et **appréciable dans l’extraction de données et le contrôle de la qualité des données liées à un système d’information axé sur les délinquants (OMS, RADAR, IDS etc.)
Expérience *récente et **appréciable de travail avec l’un des modules du Système de gestion des délinquants (SGD) suivants :

1) Programmes;
2) R-SGD (Effets personnels des délinquants, Recours à la force, Recours des délinquants, Rapports d’accidents, etc.)
3) Gestion des peines
4) Gestion des cas

*L’expérience récente se définie comme une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.
** Une expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution des fonctions pendant une période d’un (1) an.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 3

Expérience de travail avec les délinquants.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 3 et 4

Expérience dans la gestion de projet.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 4

Expérience de l’amélioration des processus opérationnels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue imp. BBB/BBB
Bilingue imp. CBC/CBC
Bilingue imp. CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE - Volet 1

Connaissance de la gestion financière.

CONNAISSANCE - Volet 3

Connaissance des principes, des méthodologies et des outils de gestion du changement.

CONNAISSANCE - Volet 4

Connaissances dans la pratique de l'analyse opérationnelle.

CAPACITÉS - Tous les volets

Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité à analyser de l'information et de formuler des recommandations.
Capacité à prioriser pour respecter les délais.

CAPACITÉ - Volet 2

Capacité à développer et à donner des présentations/formations.

QUALITÉS PERSONNELLES - Tous les volets

Jugement
Sens du service à la clientèle
Initiative
Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 1

Connaissance de la Loi sur la gestion des finances publiques et des politiques financières.

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 3

Connaissance des principes, des concepts et des pratiques d’apprentissage des adultes.

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 3 et 4

Connaissance des approches de gestion de projet, des outils et des phases du cycle de vie du projet.

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT - Volet 4

Connaissance du cycle d’élaboration des systèmes (CES) et/ou du cycle de vie de la gestion de projet (CVGP).
Connaissance des lois, des priorités et du cadre de fonctionnement à l’appui du Service Correctionnel Canada (SCC).

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis.
Consentir à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(lesquels) vous postulez.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.