Directeur (trice) général (e), Commission géologique du Canada

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, en commençant par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement au cours d'une phase du processus d'évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander un aménagement spécialisé. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles.

Adaptation de l'évaluation
Nous encourageons les candidats à indiquer les capacités, les compétences et/ou les expériences acquises dans le cadre d'un emploi au sein des Forces armées canadiennes, le cas échéant.

NOTE TRÈS IMPORTANTE : Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de motivation comment ils répondent aux facteurs d'éducation et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent utiliser les facteurs relatifs à la formation et à l'expérience comme en-tête et rédiger un maximum de deux paragraphes démontrant comment ils répondent à chaque facteur, à l'aide d'exemples concrets. Les CV ne seront utilisés que comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de motivation. Si vous ne démontrez pas clairement dans votre lettre de motivation comment vous répondez aux critères essentiels et aux critères de sélection des atouts (formation et expérience), votre candidature sera rejetée. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou éventuellement manquantes.

Milieu de travail

Ressources naturelles Canada (RNCan) est le centre d'action de la recherche et de la politique du gouvernement en matière d'énergie, d'exploitation minière, de foresterie et de sciences de la terre. Il a un mandat passionnant qui est au cœur des priorités du gouvernement du Canada. Notre organisation est dynamique, créative et innovante.

RNCan est un environnement idéal pour les employés, où tout le monde est célébré!

Les employés sont encouragés à participer activement à un certain nombre de communautés, telles que : le Réseau de la fierté, qui a élaboré un guide pour soutenir les employés transgenres ; le Réseau des employés autochtones, qui a lancé un Centre d'apprentissage du Cercle des nations, où tous les employés de RNCan, autochtones et non autochtones, se réunissent pour participer à des cérémonies traditionnelles ; et le Conseil consultatif des minorités visibles, dont l'objectif est de créer un lieu de travail harmonieux et inclusif, exempt de toute discrimination. RNCan est également un fervent promoteur des femmes dans les sciences et participe chaque année à de nombreuses activités visant à promouvoir les femmes dans le monde du travail.

Intention du processus

Les candidatures seront prises en considération :

- Les personnes de niveau EX-01, EX-02 ou EX-03 ou l'équivalent.
- Un bassin de candidats pleinement qualifiés peut être établi et utilisé pour doter des postes EX-03 similaires au sein de RNCan dans l'ensemble du Canada avec diverses durées (intérim, affectation, mutation, période indéterminée, détachement).
- Les résultats de ce processus peuvent être utilisés par d'autres organisations au sein de la fonction publique fédérale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Coordonnées de 6 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu en sciences, en ingénierie ou dans un autre domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de conseils stratégiques à des hauts fonctionnaires.

Expérience récente * de la création et de la gestion de collaborations avec le(s) gouvernement(s), l'industrie et le monde universitaire.

Expérience significative ** de la gestion d'organisations scientifiques/de recherche complexes dotées de ressources humaines et financières importantes.

Expérience récente * de la supervision de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes et de services répondant aux besoins nationaux dans un environnement opérationnel.

Expérience de la liaison avec des parties prenantes nationales et/ou internationales.

*L'expérience récente est définie comme ayant été acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Par expérience significative, on entend la profondeur et l'étendue de l'expérience associée à l'exercice de ces activités pendant une période de deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme de maîtrise ou doctorat décerné par une université reconnue dans un domaine pertinente aux tâches du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience de la gestion de grandes organisations scientifiques et/ou technologiques.

Connaissance des questions scientifiques, politiques, économiques et sociales au Canada en rapport avec les priorités de Ressources naturelles Canada.

Connaissance des programmes et des objectifs stratégiques de la Commission géologique du Canada et de leur contribution aux priorités plus générales du ministère et du gouvernement.

Connaissance des tendances émergentes et des questions d'intérêt aux niveaux provincial, national et international liées à la Commission géologique du Canada, au Secteur des sciences de la Terre et à Ressources naturelles Canada.

Volonté et capacité de voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il peut être demandé aux candidats de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation, en fonction des exigences du poste spécifique à pourvoir.

Un interview peut être organisé.

Un examen peut être administré.

Une vérification des références sera effectuée.

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES :

Les candidats DOIVENT fournir dans leur candidature le nom et les coordonnées de trois (6) personnes de référence :

-2 superviseurs* (actuels et passés)
- 2 pairs
- 2 employés
*Un superviseur doit vous avoir supervisé pendant au moins 6 mois.


Les employés nommés pour une période indéterminée et appartenant au même groupe et au même niveau ou à un niveau équivalent peuvent être pris en considération pour une mutation. Si aucune mutation n'est effectuée, les candidats d'autres groupes et niveaux seront pris en considération dans le cadre de la procédure de nomination annoncée.

Les candidats doivent fournir une preuve de leur niveau d'études.

Une sélection aléatoire et/ou descendante des candidats peut être utilisée pour déterminer ceux qui feront l'objet d'un examen plus approfondi dans le cadre du processus d'évaluation.

Les accords de performance et les résultats de la gestion des talents peuvent être utilisés dans le processus.

Le gouvernement du Canada s'est engagé à constituer une main-d'œuvre qualifiée et représentative de la diversité canadienne, ce qui inclut le recrutement d'anciens combattants canadiens et de membres des Forces armées canadiennes en voie d'être libérés : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/publicservicejobs/canadian-armed-forces-members-veterans.html. Nous encourageons les candidats à indiquer les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises dans le cadre d'un emploi au sein des Forces armées canadiennes, le cas échéant.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète la société canadienne. Par conséquent, elle promeut l'équité en matière d'emploi et encourage les candidats à indiquer volontairement sur leur candidature s'ils sont une femme, un autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible. Le Service public du Canada s'engage également à mettre en place des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et exempts d'obstacles.

Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou d'un test, vous devez informer la Commission de la fonction publique ou le représentant du ministère, en temps opportun, des mesures d'adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d'être évalué de façon juste et équitable. Les informations reçues concernant les mesures d'adaptation seront traitées de manière confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.