Agent(e) d'examen des cas

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Nous sommes actuellement à la recherche de personnes dynamiques et motivées pour combler les postes d'Agent(e) d'examen des cas (AS-02) dans la région des Prairies. Ce poste joue un rôle clé en veillant à ce que toutes les informations disponibles et pertinentes soient au dossier pour les décideurs. Ils veillent également à ce que les délais et les autres exigences énoncées dans les politiques et les lois soient respectés en ce qui concerne les décisions de la mise en liberté sous condition. Ce poste exige de bonnes compétences en communication orale et écrite pour préparer la correspondance, répondre aux demandes de renseignements téléphoniques et fournir des conseils aux décideurs. Ce poste travaille au bureau régional d'Edmonton ou Saskatoon..

Milieu de travail

Vous recherchez une carrière gratifiante dans un environnement de travail dynamique? Venez travailler pour nous!

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) est un petit tribunal administratif indépendant doté d'un mandat important.

La CLCC contribue à la sécurité publique par la mise en liberté graduelle, prévue et surveillée des délinquants dans la société. Nous administrons également d'autres programmes très intéressants : suspensions du casier (pardons), radiation (condamnations constituant des injustices historiques) et clémence (Prérogative royale de clémence).

Nous sommes une organisation diversifiée, inclusive et sans obstacles, qui s'appuie sur le talent, les idées et le potentiel créatif de tous nos employés. Nous favorisons la santé mentale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui inclut une politique de télétravail souple. Nous appuyons également l'apprentissage d'une langue seconde grâce à un budget dédié et l'apprentissage des employés grâce à un Parcours d'apprentissage collectif.

Nous faisons partie de la fonction publique fédérale centrale et nous sommes un employeur de choix! Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole : lisez ce que nos employés ont à dire* :

• 94 % estiment que leur travail contribue à la réalisation des objectifs de l'organisation.
• 90 % sont fiers de leur travail.
• 90 % affirment que leur supérieur immédiat soutient l'utilisation d'horaires de travail flexibles.
• 84 % affirment que chaque personne est acceptée en tant que membre à part entière de l'équipe de leur unité de travail.
• 84 % affirment que leur superviseur immédiat soutient leur santé mentale et leur bien-être.

Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, consultez le site Web Canada.ca/Commission-des-liberations-conditionnelles-du-Canada, ou visitez-nous sur Twitter à @pbc-clcc.

*Source : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2023.

Intention du processus

Ce processus de sélection pourrait mener à la création d’un bassin de candidats qualifiés pour la dotation de postes similaires de différentes durées (p. ex. durée indéterminée, mutation, durée déterminée, intérim, affectation, détachement) et assortis de diverses exigences linguistiques, à la Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) dans la région des Prairies.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation :
Diplôme d'études secondaires ou alternatives approuvées par l'employeur (voir note 1).
Remarques :
1. Les alternatives au diplôme d'études secondaires approuvées par l'employeur sont les suivantes ;
- Un résultat satisfaisant au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires ; ou
- une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Expérience dans la prestation de conseils à la direction ou aux clients sur l'interprétation et l'analyse de la législation, de la réglementation ou du cadre politique ;
• Expérience dans la collecte et l'analyse d'informations ;
• Expérience dans le contrôle de la qualité des documents, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux politiques ou à d'autres exigences formelles.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Éducation :
Diplôme ou grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en criminologie, psychologie, sociologie ou dans un domaine pertinent pour le poste.

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Expérience dans l'utilisation du système de gestion des délinquants ou du système décisionnel intégré ;
• Expérience du travail dans le système de justice pénale.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à identifier et à analyser des informations afin de formuler des conseils ou des recommandations
• Capacité à établir des priorités afin de respecter les délais.

Aptitude personnelle :
• Réflexion approfondie ;
• Attention aux détails ;
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :
Ce poste requiert l'exposition quotidienne à des informations dérangeantes et offensantes. Par conséquent, la (les) personne(s) nommée(s) doit (doivent) être capable(s) d'exercer ses (leurs) exposées à de telles informations.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.