Superviseur/superviseure des stratégies pour les jeunes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études ainsi que les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout en matière d’expérience. Il vous incombe de donner dans vos réponses des exemples clairs et concrets pour chaque question, en précisant notamment les périodes pertinentes, le titre du poste occupé, le nom de l’organisation et la manière dont vous avez acquis votre expérience et votre formation.

Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple lié à l’expérience et de donner suffisamment de détails pour permettre au comité d’évaluation de bien comprendre les circonstances. Vous devez aussi décrire la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et/ou ce que vous avez appris. Vos réponses doivent être étayées par votre curriculum vitæ, puisqu’elles seront utilisées comme principale source d’information et que votre curriculum vitæ servira uniquement à valider cette information. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au curriculum vitæ », votre candidature sera rejetée.

L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Tâches

La Sous-direction de la sécurité et du mieux-être des collectivités de la GRC s’est engagée à améliorer la sécurité communautaire et la sensibilisation des collectivités. Afin de prévenir l’implication des jeunes dans des activités criminelles et de réduire leur victimisation, la Section de la sensibilisation des collectivités offre un nouveau poste de superviseur des stratégies visant les jeunes. Le titulaire du poste est chargé de la recherche et de l’élaboration de stratégies, de programmes et d’initiatives visant la jeunesse qui soutiennent les jeunes dans les zones rurales de l’Alberta. Il est également chargé de superviser trois coordinateurs de stratégies visant la jeunesse qui assurent la liaison avec les policiers-éducateurs, les détachements, les gestionnaires divisionnaires des programmes sur la jeunesse, les Services nationaux à la jeunesse et d’autres partenaires communautaires.
La GRC est fière de travailler avec des intervenants et d’autres partenaires au sein des collectivités qu’elle dessert, car elle reconnaît l’importance de la collaboration pour améliorer la sécurité et le bien-être des collectivités. Les partenariats permettent aux collectivités de se rencontrer et de concevoir des mesures de soutien ainsi que des stratégies personnalisées pour la prévention du crime, l’éducation et l’intervention. Le renforcement du soutien et des ressources profite surtout aux enfants et aux adolescents, lesquels sont particulièrement vulnérables, alors qu’ils sont à des stades clés de leur développement. Par conséquent, le titulaire de ce poste joue un rôle essentiel dans la collaboration avec les intervenants communautaires par le biais de groupes de travail afin d’offrir des services aux collectivités qui soutiennent les priorités locales, provinciales et nationales en matière de services de police.
Une expérience du domaine de la jeunesse, de la supervision et de la gestion de projets serait essentielle pour diriger une équipe et obtenir des résultats positifs.

Intention du processus

Ce processus a pour but de doter un (1) poste pour une durée permanents à Edmonton (Alberta).

Un répertoire de candidats qualifiés et candidates qualifiées pourrait être établi et utilisé pour combler des postes semblables de durée déterminée et (ou) indéterminée.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

Expérience de la liaison avec des partenaires communautaires, des représentants du secteur privé ou des groupes de travail concernant les programmes pour la jeunesse.
Expérience de la gestion de la prestation de programmes ou de services.
Expérience de la supervision d’employés, notamment en effectuant les tâches suivantes : affecter les tâches, établir l’échéancier et surveiller le rendement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la méthodologie de gestion des programmes et des techniques d’évaluation de la gestion des programmes.

Capacité de la recherche, de l’analyse et de la formulation de recommandations.
Capacité de planifier, d’organiser et d’établir la priorité du travail.
Capacité à s’exprimer efficacement à l’oral.
Capacité à s’exprimer efficacement à l’écrit.

Collaboration efficace avec les autres
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Réflexion approfondie
direction
Mobiliser les personnes
Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme d’un établissement d’enseignement supérieur en criminologie, en études policières ou dans toute autre discipline liée au poste.
Grade d’un établissement postsecondaire avec un baccalauréat (quatre ans).

Équivalence des diplômes

Expérience du travail de sensibilisation ou de la collaboration avec des organisations non gouvernementales en ce qui concerne les foyers de groupe, le counselling, etc.
Expérience de la direction de comités, de séances de formation et de présentations.
Expérience des demandes de financement, des rapports de dépenses et des prévisions budgétaires.

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à l’occasion, au besoin.
Etre capable et être disposé à se déplacer par divers moyens de transports (incluant des avions commerciaux ou légers) et ce jusque dans des sites éloignés.
Possession d’un permis de conduire valide ou capacité de se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie, de la GRC.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.

Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Les candidats devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.