Venez rejoindre le MDN !Programme de perfectionnement pour PG-01(Agents d'approvisionnement juniors)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

📢Comment cela fonctionne-t-il?

ÉTAPE 1 ✅: Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez joindre à notre programme de développement? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

ÉTAPE 2 ✅: Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;

• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;

• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

ÉTAPE 3 ✅: Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent aux besoins de notre programme, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

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Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto-déclaration. Soyez du nombre et auto déclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto-déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi ✔.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

📣 Nous sommes présentement à la recherche de personnes pour combler les postes de notre programme de développement fondamental 📣

❗❗ Agent (e) d’approvisionnement subalterne ❗❗

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L’Académie PG : Programme de développement fondamental est dédié à offrir une formation et une opportunité de développement exceptionnelles aux aspirants professionnels de l’approvisionnement. Notre mission est de doter les nouveaux stagiaires des compétences, des connaissances et de l'expérience essentielles nécessaires pour bâtir une carrière remarquable dans le domaine de l'approvisionnement au sein du ministère de la Défense nationale (MDN).
En tant que stagiaire en approvisionnement, vous recevrez une formation complète et des conseils d’experts en la matière. Vous serez soutenu par un mentor dédié et aurez accès à divers ateliers et affectations de perfectionnement supervisés par des professionnels expérimentés en approvisionnement.

Avantages 🎁
• Participer à des séances de formation soutenues par un mentor dédié.
• Participer à des ateliers animés par des experts en la matière.
• Formation en cours d’emploi (FCE).
• Exposition aux clients et aux fournisseurs.
• Opportunité de bâtir un solide réseau professionnel.
• Participer à une formation formelle en classe/en ligne.
• Accès gratuit à un gym (pour la majorité des édifices).

Lieu 📍
Les postes sont situés dans la région de la capitale nationale. Les stagiaires devront travailler dans divers édifices du MDN à Ottawa et Gatineau.

Cheminement de carrière 🔨
Les stagiaires acceptés dans le programme sont initialement nommées dans un poste de PG-01. Après avoir réussi toutes les exigences de formation obligatoire, les stagiaires seront promus au niveau PG-02. En tant qu'agent(e) d'approvisionnement pleinement qualifié(e) au sein du groupe du matériel, les stagiaires diplômés assumeront des rôles et des responsabilités importants dans les opérations d'approvisionnement.

Milieu de travail

Qu’offrons-nous?

🍁 Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période.

Vous allez apprécier ⭐
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
✅ Des opportunités d’avancement;
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur;
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.

La conciliation travail-vie personnelle! 💪
Incluant, les possibilités suivantes:
✅ Télétravail
✅ Horaires de travail variables

Intention du processus

Le but de ce processus est de combler les postes vacants actuels et futurs dans Ottawa.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires au sein du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

Remarques :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
✔des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
✔un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a) avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b) avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe PG.

2. Lorsque l’études requise pour le poste à combler est un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur, on doit exiger de l’expérience et (ou) de la formation acceptable.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES

EX1 : Expérience dans la prestation de services à la clientèle.
EX2 : Expérience dans l'utilisation de logiciels informatiques, y compris les programmes de courrier électronique, de traitement de texte et de tableur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES ATOUTS

AEX1 : Expérience de l'utilisation d'un système intégré de gestion des finances ou du matériel (par exemple : Applications et produits système (SAP)).
AEX2 : Expérience en contrôle des stocks ou en gestion du matériel.
AEX3 : Expérience liée à l'approvisionnement en biens ou services.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles et les conditions d’emploi seront examinées et validées au moment de la sélection et de la nomination pour chaque poste à pourvoir. Il peut s’agir, entre autres, ce qui suit :

Disposé et capable de faire des heures supplémentaires occasionnelles au besoin.
Disposé et capable de se rendre dans divers bâtiments du MDN dans les régions d'Ottawa et de Gatineau.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

C1. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action;
C2. Réflexion approfondie;
C3. Travailler efficacement avec les autres;
C4. Faire preuve d'intégrité et de respect dans un environnement diversifié et inclusif.
C5. Communication ( Oral/Écrit)

Note : Pour la communication écrite Nous utiliserons votre application pour évaluer la compétence en communication écrite.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous par email et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.