Conseiller(ère) en Rémunération - Opportunité inclusive pour personnes en situation de handicap

Mise à jour : Veuillez noter que le processus de dotation 2023-NPB-EA-NHQ-178965 (Conseiller(ère) en Rémunération - Opportunité inclusive pour personnes en situation de handicap) se clôture vendredi, le 8 septembre 2023 (aujourd'hui) à 23 h 59 (Heure du Pacifique).

Messages importants

PROCESSUS CIBLÉ POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP*

Nous invitons spécifiquement les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Notre engagement envers un environnement de travail inclusif et sans obstacles commence dès le processus de sélection.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une quelconque étape du processus d’évaluation (questions de pré-sélection, examen, entrevue), veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources" avant la date de clôture.

Toutes les informations recues concernant les mesures d'adaptation seront traitées de manière confidentielle.

*(La Loi canadienne sur l’accessibilité définit handicap comme une incapacité notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.)

Tâches

Le poste de conseiller(ère) en rémunération relèvera du (de la) Conseiller(ère) principal(e) en rémunération et fera partie de l’équipe qui est responsable des Systèmes de Ressources humaines (RH) et de la liaison de la paye.

Tâches principales:
- Répondre aux questions de la part des employés et des commissaires de la Commission des libérations conditionnelles du Canada en matière de rémunération;
- Agir de liaison avec le Centre de paye (Services publics et Approvisionnement Canada);
- Régler les enjeux de paye de base avec les clients via le système de paye Phénix.

Il s’agit d’une belle opportunité de faire partie d’une équipe dynamique dont le service aux clients est au cœur du travail et d’avoir un impact direct sur la vie des gens.

Milieu de travail

Vous recherchez une carrière gratifiante dans un environnement de travail dynamique? Venez travailler pour nous!

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) est un petit tribunal administratif indépendant doté d'un mandat important.

La CLCC contribue à la sécurité publique par la mise en liberté graduelle, prévue et surveillée des délinquants dans la société. Nous administrons également d'autres programmes très intéressants : suspensions du casier (pardons), radiation (condamnations constituant des injustices historiques) et clémence (Prérogative royale de clémence).

Nous sommes une organisation diversifiée, inclusive et sans obstacles, qui s'appuie sur le talent, les idées et le potentiel créatif de tous nos employés. Nous favorisons la santé mentale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui inclut une politique de télétravail souple. Nous appuyons également l'apprentissage d'une langue seconde grâce à un budget dédié et l'apprentissage des employés grâce à un Parcours d'apprentissage collectif.

Nous faisons partie de la fonction publique fédérale centrale et nous sommes un employeur de choix! Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole : lisez ce que nos employés ont à dire* :
• 94 % estiment que leur travail contribue à la réalisation des objectifs de l'organisation.
• 90 % sont fiers de leur travail.
• 90 % affirment que leur supérieur immédiat soutient l'utilisation d'horaires de travail flexibles.
• 84 % affirment que chaque personne est acceptée en tant que membre à part entière de l'équipe de leur unité de travail.
• 84 % affirment que leur superviseur immédiat soutient leur santé mentale et leur bien-être.

Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, consultez le site Web Canada.ca/Commission-des-liberations-conditionnelles-du-Canada, ou visitez-nous sur Twitter à @pbc-clcc.

*Source : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2023.

Intention du processus

Notez que le lieu de travail est à Ottawa, toutefois, pour promouvoir l'inclusion, le télétravail serait une option envisageable pour les candidats qui habitent une région plus éloignée ou ayant des contraintes de mobilité.

Ce processus a pour but de combler (1) un poste de durée déterminée pour une période de deux (2) ans, avec possibilité de prolongation. Ce poste pourrait éventuellement être doté de façon indéterminée.

Également, un bassin de personnes partiellement qualifiées sera créé pour des nominations futurs. Le bassin sera utilisé pour doter divers postes au sein de la Commission des libérations conditionnelles du Canada. Le profil linguistique ainsi que la durée peuvent varier en fonction du poste à combler.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

ED1: Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :

- Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

EX1. Expérience du service à la clientèle

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS:

CA1: Capacité d’analyse;
CA2: Capacité d’interprétation;
CA3: Capacité à résoudre des problèmes;
CA4: Capacité à assurer le suivi.
CA5: Capacité de communiquer efficacement à l’oral;
CA6: Capacité de communiquer efficacement par écrit.

COMPÉTENCES:

CO1: Faire preuve d’initiative;
CO2: Motivation à apprendre et avancer.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les personnes handicapées

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin et à très court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

ÉQUITE EN MATIÈRE D'EMPLOI
Afin de créer un environnement inclusif et diversifié au sein de la fonction publique du Canada, ce processus de recrutement vise spécifiquement à cibler les personnes en situation de handicap. En mettant l'accent sur l'équité en matière d'emploi, nous invitons activement les personnes en situation de handicap à s'auto-déclarer, car seules les personnes appartenant à ce groupe désigné seront prises en considération pour cette opportunité.

Pour remplir votre formulaire auto-déclaration:
1- Cliquez sur Postuler en ligne
2- Complétez la section Équité en matière emploi
3- Cliquez : Je souhaite remplir le Formulaire d’auto déclaration pour les membres des groupes d’ÉE
4- Remplissez le formulaire

Vous avez de la difficulté à remplir le formulaire ? Contactez-nous à l’adresse courriel au bas de l'annonce.

PROCHAINES ETAPES:
Si vous passez avec succès la présélection:
1. Il y aura un examen pour évaluer vos capacités.
2. Il y aura une entrevue pour évaluer vos compétences et votre capacité de communiquer efficacement à l'orale.
3. Une vérification de vos références professionnelles sera effectuée pour confirmer les informations fournies ou pour évaluer certains critères.

NOTE IMPORTANTE :
La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long du processus (questions de présélection, examen et correspondance):
Assurez vous de toujours:
- Rédiger des phrases complètes
- Limiter les fautes de ponctuation et d'orthographe
- Utiliser un vocabulaire approprié.

Vous avez le droit de participer à chaque évaluation dans la langue officielle de votre choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.