Analyste de données

Messages importants

Appel à tous les experts en données et conteurs! Nous sommes à la recherche d'un analyste de données pour se joindre à notre petite équipe agile. Le candidat idéal peut convertir des montagnes de données en informations précieuses pour faciliter la prise de décision, améliorer les processus opérationnels et visualiser le contenu des données. Si vous aimez travailler avec des chiffres et que Power BI vous intéresse, ce poste est fait pour vous. Si vous êtes motivé(e) par l’amélioration constante, si vous êtes curieux ou curieuse et si vous aimez la conception, ce poste est fait pour vous.

Et ce n'est pas tout, nous sommes également à la recherche d'une personne capable de remplir toutes ces fonctions avec une attitude positive et qui aime passer du bon temps avec ses collègues. Ce sont les gens qui font de PacifiCan un lieu de travail agréable. Venez nous voir!

Tâches

À PacifiCan, nous soutenons le développement économique en endossant les divers rôles ci-dessous :

💼 Rassembleur : partenaire fédéral de confiance qui comprend les circonstances locales et régionales et peut établir des liens entre des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux pour stimuler des investissements stratégiques et des initiatives économiques conjointes.

💼 Éclaireur - personne qui aiguille les entrepreneurs, les organisations de développement économique et les collectivités vers les programmes et les services fédéraux appropriés pour accroître leur participation à l’économie de la Colombie-Britannique.

💼Conseiller - personne qui fait partager sa connaissance des questions économiques régionales afin d’éclairer les décisions relatives aux politiques et aux programmes nationaux, et qui contribue à l’élaboration de stratégies d’engagement régional et à la formulation de conseils à l’intention du gouvernement fédéral.

💼 Investisseur - personne qui aide les clients à accéder aux programmes de financement de PacifiCan en vue de tirer parti des possibilités d’investissements stratégiques régionaux ou qui trouve d’autres sources de financement pour soutenir la croissance économique, la création d’emplois, l’amélioration de la compétitivité économique et d’autres objectifs connexes.

CE QUE VOUS FEREZ

L’équipe Habilitation, analyse et coordination des programmes exploite les données pour apporter des améliorations aux processus opérationnels internes, gagner en efficacité, favoriser la collaboration et le partage des connaissances, et obtenir des résultats. L’équipe met également au point des outils et des objectifs de service interne afin d’améliorer l’expérience des clients en rendant la prise de décision plus rapide et en clarifiant la communication avec les clients.

En tant qu’analyste de données au sein de notre équipe, vous :
► Travaillerez au sein d’une équipe agile pour convertir les exigences opérationnelles en outils, processus et tableaux de bord utiles.
► Effectuerez des analyses de données pour répondre aux questions opérationnelles essentielles.
► Contribuerez à trouver des possibilités d’améliorer les processus opérationnels et les capacités en matière de données.
► Contribuerez à l’élaboration de la stratégie de collecte des données de l’Agence.

Milieu de travail

PacifiCan offre un milieu de travail innovateur qui contribue à changer les choses en Colombie Britannique. Nous sommes motivés à être les meilleurs dans notre domaine. Nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Britanno-Colombiens et les Canadiens.

Pourquoi envisager une carrière à PacifiCan? Si vous vous joignez à notre équipe, vous pourrez :

✔️travailler avec des gens motivés qui se soutiennent mutuellement et qui adorent leur travail;
✔️contribuer à un travail significatif qui renforce l’économie et améliore réellement la vie des Britanno-Colombiens et des Canadiens;
✔️profiter d’une culture d’apprentissage continu et d’un soutien à votre perfectionnement professionnel;
✔️être exposé(e) à divers secteurs économiques et à des questions d’importance pour l’économie future;
✔️profiter de régimes de travail souples;
✔️travailler avec des outils de travail et des technologies modernes;
✔️travailler avec une équipe de direction novatrice passionnée par l’embauche et le perfectionnement de gens talentueux, ainsi que l’atteinte de résultats.

Veuillez noter que ce poste n'est pas éligible au travail à distance à 100 %.

Les bureaux de PacifiCan sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et qui comprennent des bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Les exigences physiques de ces postes consistent à passer beaucoup de temps à l’écran d’un ordinateur, ainsi qu’à lire des documents. Ce poste pourrait nécessiter également de rencontrer des intervenants virtuellement par vidéo et par téléphone, et en personne si les mesures de santé publique le permettent.

Nous sommes déterminés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus, veuillez communiquer avec Carolyn Veitch par courriel à . Les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Intention du processus

Nous recherchons un analyste de données pour rejoindre notre équipe au sein du groupe et du niveau EC-03 ou EC-04. Une réserve de candidats qualifiés sera créée et pourra être utilisée pour pourvoir de futurs postes vacants dans l'un ou l'autre groupe et niveau, avec des durées d'emploi, des lieux de travail, des exigences linguistiques et des conditions d'emploi variés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Lorsque vous postulerez, on vous demandera de répondre à une série de questions de présélection basées sur les critères ci-dessous relatifs aux études et à l’expérience. Lorsque vous répondrez aux questions de présélection, veuillez fournir :
►des exemples concrets et détaillés démontrant de quelle façon vous répondez aux qualifications;
►où, quand et comment l’expérience a été acquise.

Études (cette exigence s'applique aux postes des deux niveaux - EC-04 et EC-03):
· Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistiques.

Les candidats doivent toujours être titulaires d'un diplôme. Les cours de la spécialisation ne doivent pas nécessairement faire partie d'un programme diplômant dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être obtenue par une combinaison acceptable d'éducation, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience requise au niveau EC-04 :
• Expérience significative* de l’analyse de données qualitative et quantitative.
• Expérience significative* dans les activités de traitement de données, y compris l’extraction de données, la transformation de données, la modélisation de données et la production de graphiques de données.
• Expérience significative* de l’élaboration de tableaux de bord dans Microsoft Power BI
• Expérience de la déduction et de l’analyse de données.
• Expérience de la présentation de renseignements complexes sous une forme simplifiée à l’intention de l'encadrement supérieur.

*Par « expérience significative », on entend l’expérience professionnelle habituellement acquise dans la réalisation de tâches à temps plein pendant au moins deux ans.

Expérience requise au niveau EC-03 :
• Expérience de l'analyse de données quantitatives et qualitatives .
• Expérience dans les activités de traitement de données, y compris l’extraction de données, la transformation de données, la modélisation de données et la production de graphiques de données .
• Expérience de la création de tableaux de bord dans Microsoft Power BI .
• Expérience de la présentation de renseignements complexes sous une forme simplifiée .

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances (ces exigences s'appliquent aux postes des deux niveaux - EC-04 et EC-03) :
• Connaissance des méthodes utilisées dans l’analyse de statistiques et de questions d’ordre économique.
• Connaissance des techniques actuelles de collecte et de visualisation des données.

Compétences (ces exigences s'appliquent aux postes des deux niveaux - EC-04 et EC-03) :
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Solides aptitudes à la pensée conceptuelle et à l’analyse
• Communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action
• Travailler efficacement avec les autres
• Excellentes capacités de planification, d'organisation et de gestion du temps

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications qui constituent des atouts (ces qualifications s'appliquent aux deux niveaux - EC-04 et EC-03):

Études :
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation dans un domaine se rapportant au poste à pourvoir.

Expérience :
• Expérience de l'utilisation de Power Query et/ou de Power Automate .
• Expérience de la collecte des données nécessaires à cerner les objectifs de l’organisation et les indicateurs clés de performance .
• Expérience de l'élaboration de rapports et de visualisations destinés à éclairer la prise de décision au niveau de la direction générale .

Veuillez noter qu’une expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience pourrait être utilisée dans le processus de dotation.

Besoins organisationnels
• Dans le but de mettre sur pied une main-d’œuvre inclusive et diversifiée, nous encourageons les candidats et candidates à se déclarer comme appartenant à un des groupes sous-représentés suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes ayant une incapacité et femmes.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi :
· Une cote de sécurité de niveau secret est requise.
· Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires au besoin et sur court préavis.
· Volonté et capacité à voyager.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS :

Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Les communications relatives à ce processus seront transmises par courriel. Les personnes ayant soumis leur candidature doivent vérifier régulièrement leur compte courriel, car une réponse pourrait être nécessaire avant une échéance précise. Il est de la responsabilité du/de la candidat(e) de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats ou des plans des ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement pourraient être utilisées pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.