*NOUVELLE DATE DE FIN* Agent(e) principal(e) de l'AIPRP

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

📢 Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

L'intention du processus est de doter de façon indéterminée quatre (4) postes dans la région de la Capitale nationale. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires, ayant des profils linguistiques ou des durées variés, au sein de Services publics et Approvisionnement Canada ou au sein de Services partagés Canada.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

COMMENT POSTULER?

Répondez aux questions de présélection en démontrant concrètement comment vous possédez les critères essentiels, en veillant à la clarté et à la précision des détails. Vous devez donner des exemples précis et détaillés qui illustrent clairement en quoi vous répondez aux exigences en matière d’ÉTUDES et d’EXPÉRIENCE énumérées dans les qualifications essentielles. Le jury de sélection ne fera aucune supposition quant à votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles.

Vos réponses pourraient être aussi utilisées pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit. Votre curriculum vitæ sera utilisé comme source d'information secondaire pour valider votre expérience. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

➨ ÉTUDES:

Diplôme d'études secondaires ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

➨EXPÉRIENCE:

𝐄𝐗𝟏: Expérience significative* dans l'administration et dans l'interprétation de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels (AIPRP), au niveau fédéral, municipal ou provincial;

𝐄𝐗𝟐: Expérience significative* de l'analyse, la recherche et l'examen de renseignements de nature délicate, conformément à la procédure officielle en matière d'accès à l'information et de protection de renseignements personnels, afin de faire des recommandations quant à leur divulgation en se fondant sur la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels;

𝐄𝐗𝟑: Expérience significative* d’offrir des conseils à des gestionnaires en matière d'application des dispositions de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels;

𝐄𝐗𝟒: Expérience significative* de la négociation de la divulgation d’information avec les parties en cause, notamment les demandeurs, des fonctionnaires de ministères, des gestionnaires, des tiers ou des enquêteurs.

*Significative est définie comme une expérience acquise pendant une période cumulative de deux (2) ans ou plus.

➨ CONNAISSANCE:

𝟏: Connaissance de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de leur règlement d'application, ainsi que des politiques, des directives et des lignes directrices du Secrétariat du Conseil du Trésor.

➨ COMPÉTENCES:

𝟏: Faire preuve d’intégrité et de respect;
𝟐: Réflexion approfondie;
𝟑: Travailler efficacement avec les autres;
𝟒: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action;
𝟓: Compétence en service à la clientèle Niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité.

➨ CAPACITÉS:

𝟏: Capacité de négocier, de prendre des décisions et de recommander des mesures à prendre ou des solutions de rechange;
𝟐: Capacité de planifier le travail, d'établir des priorités et de respecter des délais stricts;
𝟑: Capacité de communiquer efficacement oralement;
𝟒: Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Assurez-vous de lire TOUS les points énumérés ci-après, car la présente section contient des renseignements importants sur le processus de demande. Si vous ne lisez pas ces points et ne suivez pas ces directives, des renseignements requis pourraient être omis de votre candidature, ce qui pourrait entraîner l’élimination de votre candidature du processus de sélection.
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PROCESSUS DE DEMANDE D’EMPLOI – Comment postuler – 1re étape
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*SEULES LES DEMANDES D’EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Pour postuler en ligne, vous devrez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Une fois votre compte créé, veuillez retourner à l’avis d’emploi et cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessus.
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DIRECTIVES – Lorsque vous répondez aux questions de présélection, assurez-vous de faire ce qui suit :
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Montrez clairement comment vous répondez à chaque critère (études et expérience) en répondant aux questions en ligne et donner des exemples concrets et précis de mesures répondant directement à l’expérience recherchée, en un maximum de 500 mots par question.

Précisez quand l’exemple s’est produit (de « mois et année » à « mois et année »), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle, et quel a été le résultat.

Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience acquise dans une équipe, décrivez comment votre rôle se démarquait du rôle des autres.

Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications décrites; les commentaires comme « voir mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre candidature. Les renseignements fournis sur votre expérience doivent être étayés par votre curriculum vitae.

L’absence de DÉTAILS pourrait entraîner le rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation peut ne pas disposer de renseignements suffisants pour évaluer si vous répondez aux qualifications requises.
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ÉVALUATION : Une fois que votre candidature a été retenue – 2e étape
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Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Certaines évaluations peuvent être effectuées à distance, y compris des évaluations par téléconférence ou par vidéoconférence.

Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne prise à tricher, y compris une personne qui aide les autres à tricher, peut être rejetée du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.