Conseiller(ère) en évaluation

Messages importants

𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.

Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Lorsque vous déposez votre candidature, vous devez démontrer comment vous rencontrez les exigences d’études et d’expériences ainsi que les atouts, en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut indiquer comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples concrets. Le curriculum vitae ne sera utilisé que pour confirmer l’information fournie. Si la démonstration de vos expériences n’est pas suffisamment explicite, votre candidature pourrait être rejetée.

Vous n’êtes pas certain ou certaine de posséder toutes les qualifications? Laissez-nous décider! Les recherches démontrent que les femmes et les membres d’autres groupes sous-représentés ont tendance à ne pas postuler lorsqu’ils croient qu’ils ne possèdent peut être pas toutes les qualifications requises pour un emploi, mais en fait, ils les possèdent souvent! Nous sommes résolus à créer un milieu diversifié et inclusif, et nous vous encouragerons fortement à poser votre candidature!

Intention du processus

Le processus vise à doter immédiatement un poste pour une période indéterminée, et un bassin de candidats qualifiés sera établi et utilisé pour doter des postes semblables avec divers durée des fonctions SPAC (indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation, ou détachement).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Etudes:
- Un grade* d'un etablissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec specialisation acceptable en economie, en sociologie ou en statistique.
Note : Les candidats doivent toujours detenir un grade. Les cours de specialisation doivent etre acceptables et avoir ete suivis aupres d'un etablissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas necessairement dans le cadre d'un programme menant a l'obtention d'un grade dans le domaine de la specialisation requise. La specialisation peut egalement etre formee d'un agencement acceptable d'etudes, de formation et (ou) d'experience.

Les candidats ayant obtenu des diplornes a l'etranger doivent fournir des attestations de leurs equivalences dans le systerne canadien. Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplornes internationaux au www.cicic.ca.

*Le terme 14 grade » fait reference a un baccalaureat, tel qu'etabli par les autorites scolaires competentes.

ET

Titre professionnel valide et en regle d'evaluateur agree (EA) decerne par l'Ordre des evaluateurs agrees du Quebec ou d'evaluateur accredits (AACI) decerne par 'Institut canadien des evaluateurs.

Équivalence des diplômes

Expériences:
E1: Au moins quatre (4) années d’expérience récente* en évaluation immobilière de type commercial, industriel et/ou institutionnel.
Noter : *Expérience récente (acquise au cours des cinq dernières années) sera préférée.

E2: Expérience dans l’utilisation de Microsoft Word and Microsoft Excel.

Noter : L’expérience sera évaluée en fonction de l’étendue et de la diversité des activités, ainsi qu’en fonction de la complexité et de la variété des tâches. Pour l’expérience, on pourrait appliquer le classement par ordre décroissant.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
- Connaissance en matière d’examen/révision des évaluations.
- Connaissance de la théorie, des pratiques et des méthodes d’évaluation des biens immobiliers.
- Connaissance des techniques de calcul financier utilisées pour effectuer des évaluations de biens immobiliers.

Compétences :
- Préserver l'intégrité et le respect.
- Obtenir des résultats.
- Compétence en service à la clientèle, niveau 1.

Capacités :
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communication efficacement par écrit.
- Capacité d’analyse.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Epérience d'atout:
- Expérience en tant qu'évaluateur à honoraires.
- Expérience de l'estimation de la valeur marchande/loyer marchand de terrains, y compris des grandes parcelles, des parcelles rurales et des sites à vocation particulière.
- Expérience de l'utilisation de méthodes ou programmes informatisés d'actualisation des flux monétaires.
- Expérience en matière de témoignage en tant qu'expert.
- Expérience de la préparation et de la présentation de rapports d’évaluation destinés aux clients, à la direction ou d'autres utilisateurs.
- Expérience de l'établissement de budgets, de prévisions et d'analyses.

Connaissance des atouts:
- Connaissance des techniques d'évaluation de masse des biens immobiliers.\
- Connaissance de normes de pratique professionnelle en évaluation à l’international ainsi que de l’expérience en évaluation à l’international.

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles:
- Volonté et capacité de voyager périodiquement à travers le Canada, y compris dans les petites collectivités éloignées.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi:
- Maintenir valide et en regle le titre d'evaluateur agree (EA) decerne par l'Ordre des evaluateurs agrees du Quebec ou le titre d'evaluateur professionnel accredits par 'Institut
canadien des evaluateurs (AACI).
- Autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité.
- Possession d’un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Prendre note que les candidats seront évalués sur leur capacité de communiquer efficacement par écrit en utilisant les réponses aux questions de présélection, le CV ainsi que tout au long du processus et ce, dès la soumission de la candidature, dans tous les échanges et documents fournis par les candidats.

Une sélection aléatoire et/ou descendante ou l’utilisation de qualification constituant un atout pourrait être utilisés pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout seront évaluées en fonction de l’étendue et de la diversité des activités. On pourrait appliquer le classement par ordre décroissant.

Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.