Ingénieurs/ingénieures (multidisciplinaires)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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📢 Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

↪ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience. Les réponses du type "Voir CV" ne seront pas acceptées;
↪ Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
↪ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Ensemble, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

✔ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✔ Des opportunités d’avancement
✔ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✔ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

Intention du processus

Ce processus vise à doter des postes d’ingénierie (multidisciplinaires) au ministère de la Défense nationale. Nous avons présentement besoin d’ingénieurs en génie logiciel, mécanique, électrique et maritime.

Ce processus peut permettre de constituer un bassin de candidats qui pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires avec diverses durées d’emploi, emplacements, profils linguistiques, exigences en matière de sécurité et conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ET1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste. (Voir remarques)

Remarque 1 : Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence au Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI). Veuillez consulter le lien suivant pour en savoir plus : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience dans la fourniture d’expertise, de conseils et d’orientations en génie spécialisé dans un domaine en lien avec le poste à pourvoir.

EX2. Expérience dans la collaboration avec les intervenants dans le cadre de projets en génie ou en gestion du cycle de vie de grande envergure.

EX3. Expérience dans la collaboration avec des équipes multidisciplinaires participant à la réalisation de projets en génie.

EX4. Expérience dans la planification, l’élaboration et la mise en œuvre de projets en génie.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
AAP1. L’admissibilité à un titre d'ingénieur(e) au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste (certains postes peuvent exiger l’admissibilité au titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada sans tenir compte du domaine de spécialisation).

AAP2. Un titre d'ingénieur(e) au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste (certains postes peuvent exiger l’admissibilité au titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada sans tenir compte du domaine de spécialisation).
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EXPÉRIENCE
AEX1. Expérience en gestion des ressources humaines.

AEX2. Expérience en gestion de ressources financières.

AEX3. Expérience de leadership.

AEX4. Expérience des systèmes d’armes et de munitions navals, notamment en ce qui concerne la conception, le fonctionnement, les méthodologies et les processus d’essai.

AEX5. Expérience dans l’application des principes de génie pour interpréter les normes, les règlements et la législation pertinente.

AEX6. Expérience dans la direction et dans la conduite d’études techniques, d’enquêtes et de projets.

AEX7. Expérience dans des domaines ou des projets liés aux maritimes et à l'Arctique.

AEX8. Expérience en génie des systèmes de combat à bord d’un navire militaire.

AEX9. Expérience dans la conception, l’installation ou le soutien de systèmes de combat pour le secteur maritime.

AEX10. Expérience dans les services de transformation de données pour l'architecture de bases de données.

AEX11. Expérience en gestion de programme.

AEX12. Expérience dans la gestion de projet.

AEX13. Expérience en conseil technique dans les domaines de commandement et de contrôle existants ainsi qu'émergents, comme les réseaux nuagiques, la gestion de l’identité numérique, le système de collecte de données (DCS), l’architecture de vérification systématique ou la technologie à haute et à basse fréquence (HF/LF).

AEX14. Expérience avec des simulateurs de formation.

AEX15. Expérience d’un milieu d’ingénierie et de maintenance d’équipements terrestres.

AEX16. Expérience dans la rédaction d’énoncé de travail (EDT) et de spécification des exigences techniques.

AEX17. Expérience de travail dans un milieu technologique complexe qui inclut des objectifs d’intégration et d’interopérabilité ambitieux.

AEX18. Expérience dans différents domaines d’architecture au sein d’un écosystème technologique complexe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Français essentiel
• Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

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COMPÉTENCES
C1. Intégrité et respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travail d’équipe
C4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C5. Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Les besoins organisationnels font partie des critères de mérite pris en compte pour l’évaluation d’un candidat à un poste. Ils sont liés aux besoins actuels ou futurs auxquels l’organisation doit répondre pour améliorer son fonctionnement ou remplir son mandat. Selon les données actuelles et disponibles sur l’EE pour l’ensemble du MDN, la plupart des groupes professionnels présentent des lacunes en matière d’EE et très peu d’entre eux ont pleinement atteint leurs objectifs. Par conséquent, l’ajout du besoin organisationnel concernant l’EE est essentiel à la réalisation de notre mandat dans le respect des priorités du gouvernement et du Ministère. Nous aurons besoin que vous exerciez votre influence sur les gestionnaires d’embauche et que vous les guidiez pour qu’ils prennent la décision importante d’invoquer l’EE comme un besoin organisationnel.

À l’appui de l’initiative no 24 de Protection, sécurité, engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Les gestionnaires pourront établir des exigences opérationnelles propres au poste à pourvoir. Ces exigences seront communiquées aux candidats retenus pour ces postes particuliers.

Conditions d'emploi

Exigences en matière de sécurité variées : Fiabilité, Secret

Les gestionnaires pourront établir d’autres conditions d’emploi propres au poste à pourvoir. Ces conditions seront communiquées aux candidats retenus pour ces postes particuliers.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Les candidats devront fournir une attestation d’études ou une preuve d’admissibilité à une certification professionnelle.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.