Postes en Opération de préparation et sécurité: Agent(e) principal(e) & Gestionnaire - ANTICIPATOIRE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats doivent soumettre leur demande en utilisant la fonction « postuler en ligne ». Seules les demandes soumises via le portail seront considérées.

Tâches

Les agent(e)s principal(e)s de la sécurité régionale (ASR) et les gestionnaires de la sécurité régionale (GSR) sont chargé(e)s de fournir des services de sécurité physique et opérationnelle et des conseils relatifs à la protection des personnes, des informations et des biens affectés aux missions d’AMC dans une zone géographique désignée.

Les activités journalières de l’ASR comprennent:
→ Être le premier point de contact pour les incidents liés à la préparation et à la sécurité dans les missions canadiennes à l'étranger ;
→ Effectuer des évaluations régulières de la vulnérabilité des missions canadiennes à l'étranger et rédiger des rapports ;
→ Fournir des conseils, des instructions, des orientations et des recommandations aux divisions partenaires, aux autres ministères et aux missions concernant le devoir de diligence du Ministère et les obligations, les politiques, les lignes directrices et les normes en matière de préparation et de sécurité afin d'aider les missions à l'étranger à améliorer leur état de préparation ;
→ Élaborer et présenter des séances d'information de préparation au personnel avant leur départ à l'étranger, ainsi qu'aux participants d’autres cours de formation.

Les activités quotidiennes du GSR sont les suivantes:
→ Diriger ou assister les missions lors des évaluations des risques (indicateurs et avertissements), des plans d'urgence en matière de sécurité personnelle, des protocoles de déplacement et de voyage et des ordres de sécurité locaux dans les missions canadiennes à l'étranger;
→ Fournir des conseils et des recommandations concernant le devoir de diligence et les politiques, lignes directrices et normes de sécurité du ministère à la haute direction d'AMC, aux divisions partenaires, aux autres ministères et aux missions ;
→ Effectuer des évaluations régulières de la vulnérabilité des missions et rédiger des rapports;
→ Se déplacer dans les missions pour gérer des questions complexes liées à la sécurité physique et opérationnelle ;
→ Élaborer et présenter des séances d'information de préparation au départ à la haute gestion partant en mission ;
→ Participer aux réunions du groupe de travail interdépartemental sur la gestion des urgences et des crises ;
→ Gérer le(s) ASR(s).

Milieu de travail

Notre organisation offre un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture et où l’innovation est valorisée. Affaires mondiales Canada s’engage à promouvoir et à appuyer les valeurs que sont le traitement équitable, l’accommodement et un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination ainsi qu’à encourager les employés à travailler à leur pleine mesure, et à les appuyer à cet égard.

Ces postes requièrent principalement une présence physique en personne. Le travail implique de travailler dans un environnement rapide et sous pression.

Intention du processus

L’intention de ce processus est de créer un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s afin de doter des postes avec des durées, des exigences linguistiques et des niveaux de cote de sécurité variables aux niveaux AS-04 (agent(e) principal(e) de sécurité régionale) et AS-06 (gestionnaire de sécurité régionale) au sein d'Affaires mondiales Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Pour AS-04 & AS-06 :
ED1 : Un diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

Pour AS-04 & AS-06 :
• EX1: Expérience de travail dans le domaine de la sécurité à l’étranger ou au Canada ;
• EX2: Expérience en prestation de séances d’information, de présentations et/ou de séances de formation ;

Pour AS-04 seulement :
• EX3 : Expérience à fournir des analyses, des conseils ou recommandations sur l'interprétation des politiques, normes et lignes directrices en matière de sécurité sur des enjeux ou des incidents de sécurité ;

Pour AS-06 seulement :
• EX4 : Expérience récente* et appréciable** dans l'évaluation des vulnérabilités des bâtiments, des sites ou des procédures ;
• EX5 : Expérience appréciable** à synthétiser des informations complexes*** ou à analyser des problèmes et à formuler des conseils et des recommandations à la gestion ;
• EX6 : Expérience dans la supervision d’employé(e)s.

* Le terme "récent" est défini comme une expérience acquise au cours des 5 dernières années.
**L'expérience appréciable se réfère à la profondeur et à l'étendue de l'expérience associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes qui constituaient les principales responsabilités du candidat(e). Elle sera évaluée en fonction de l'étendue, de la complexité et de la diversité du travail effectué.
*** La complexité se définit par la profondeur et l'ampleur des activités impliquant de multiples questions secondaires ou connexes, de multiples parties prenantes, des délais critiques, un degré élevé de visibilité et/ou de sensibilité politique, ou ayant un impact majeur sur l'organisation, le gouvernement et/ou le public.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT :

Pour AS-04 & AS-06 :
• AS1 : Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu;

Équivalence des diplômes

• AS2 : Expérience de travail à l’étranger ou à l’appui des opérations à l’étranger.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Pour AS-04 :
• Profiles linguistiques variés

Pour AS-06 :
• Bilingue impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:

Pour AS-04 & AS-06 :
• K1: Connaissance des technologies de l'information et de la sécurité, des tendances, des méthodes et des équipements (y compris la sélection des matériaux et du matériel) ;
• K2: Connaissance de la politique en matière de sécurité gouvernementale et personnelle énoncée dans la Politique sur la sécurité du gouvernement, le Code canadien du travail et d'autres politiques et règlements ;
• K3: Connaissance des méthodes et des techniques pour préparer des évaluations des vulnérabilités et des risques.

CAPACITÉS:

Pour AS-04 & AS-06 :
• CA1 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix ;
• CA2 : Capacité à communiquer efficacement par écrit ;
• CA3 : Capacité à bien travailler sous pression.

Pour AS-06 seulement :
• CA4 : Capacité à planifier et organiser le travail et à s'adapter à des priorités changeantes pour respecter les délais.

QUALITÉS PERSONNELLES:

Pour AS-04 & AS-06 :
• PS1 : Relations interpersonnelles et respect ;
• PS2 : Jugement ;
• PS3 : Réflexion approfondie ;
• PS4 : Travailler efficacement avec les autres;
• PS5 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action;
• PS6 : Résilience et capacité d'adaptation.

Pour AS-06 seulement :
• PS7 : Leadership en situation de crise.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Pour AS-04 & AS-06 :
• Avoir la volonté et être en mesure de partir pour n’importe quelle destination à l’étranger, y compris dans des zones où les conflits sont en cours, à court préavis et pour de longs séjours (c-à-d aucune restriction quant à la capacité de voyager);
• Être en mesure de faire des heures supplémentaires au besoin (pendant la nuit ou la fin de semaine, ou les jours fériés).

Conditions d'emploi

• Être en mesure d’obtenir une autorisation sécuritaire Très secret* ;
• Être en mesure de faire des heures supplémentaires et voyager internationalement ;
• Avoir et maintenir la capacité physique de mener des inspections de sécurité dans toutes les missions de leur région d'accréditation. L’employé(e) devra emprunter divers modes de transport aérien, y compris des transporteurs régionaux et internationaux, ainsi que divers modes de transport terrestre (par exemple, monter à bord de véhicules blindés et en débarquer) ;
• Avoir et maintenir la capacité physique de monter des escaliers et des échelles et d'entrer dans des espaces clos.

*AVIS IMPORTANT:
Au moment de la nomination le/la candidat(e) devra absolument être en mesure d’obtenir une cote Très secrète sans limitations afin de remplir les fonctions du poste. Aucune exception ne sera permise.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un(e) candidat(e) qualifié(e) pourrait se faire offrir un poste même s'il/elle ne rencontre pas l'une ou l'autre ou l'ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, les critères relatifs aux atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de recrutement par le gestionnaire d’embauche, y compris comme facteur décisif dans le choix du/de la candidat(e).

Si les candidat(e)s n'ont pas de résultats valides à l'évaluation de langue seconde (ELS), leur niveau linguistique sera validé par le(s) test(s) de lecture et d'écriture non supervisé(s) de la CFP dans le cadre de ce processus.

Les membres du jury peuvent retenir un certain nombre de candidat(e)s pour une évaluation plus approfondie, sur la base d'une approche descendante, d'une sélection aléatoire ou sur la base de certaines des qualifications constituant un atout.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix.

Toute communication, orale ou écrite, peut être utilisée dans le cadre de l'évaluation des différents critères, tout au long du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.