Divers postes

Mise à jour : SVP Prendre note que nous avons modifié l'expérience (3):

Expérience de l’établissement et du maintien de relations productives avec les intervenants fédéraux et les gouvernements et/ou les organisations autochtones.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

✋Êtes-vous membre d'un ou plusieurs des groupes suivants : Peuples autochtones, Peuples noirs et autres racialisés (également appelés minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi qui est en cours de révision), Personnes avec un handicap, Femmes ou LGBTQ2+? Avez-vous des solides compétences en leadership qui profiteraient à la fonction publique? Cherchez-vous plus d'opportunités d'avancement et de leadership? Souhaitez-vous contribuer à l'appui et l'habilitation des Autochtones afin qu'ils puissent offrir de façon indépendante des services et aborder les différentes conditions socio-économiques au sein de leurs communautés? Si vous avez répondu «oui» à au moins une de ces questions, travailler à RCAANC pourrait vous convenir.✋

Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique seront acceptées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous, avant la date de clôture.

Les communications dans le cadre de ce processus de sélection se feront par voie électronique. Il est de votre responsabilité de communiquer tout changement de vos coordonnées.

Les candidat doivent répondre à des questions de présélection pour chacune des qualifications essentielles (études et expérience). Les candidats doivent fournir des exemples concrets pour chaque question démontrant comment ils rencontrent la qualification. Il ne suffit pas uniquement d'indiquer que la qualification est rencontrée ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Le curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider vos responsabilités. À défaut de démontrer clairement dans vos réponses comment vous rencontrez la qualification, votre demande pourrait être rejetée. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.

Nous vous encourageons à regarder cette vidéo pour obtenir des conseils lors de postuler : https://youtu.be/M8rW0272JT0.

Les candidats doivent se rendre disponibles à toutes les étapes d'évaluation dans le cadre de ce processus.

Toute correspondances ou interactions tout au long du processus pourraient être assujetties à évaluation.

Milieu de travail

👍POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?👍

À Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC), nous continuons de renouveler la relation de nation à nation, entre les Inuit et la Couronne et de gouvernement à gouvernement entre le Canada et les Premières Nations, les Inuit et les Métis; de moderniser les structures du gouvernement du Canada en vue de permettre aux Autochtones de renforcer leur capacité et d'appuyer leur vision en matière d'autonomie gouvernementale, et de diriger les travaux du gouvernement du Canada dans le Nord.

Les cadres de RCAANC sont des leaders dans de nombreux domaines uniques et ont parfois besoin d'une certaine expertise. Au fur et à mesure des besoins, nous rechercherons des candidats dont le domaine d'expertise correspond au poste à pourvoir.

Voici quelques-uns des domaines d'expertise qui peuvent être requis:
- Opérations régionales
- Finances, résultats et exécution
- Politiques stratégiques et partenariats
- Secrétariat du ministère
- Vérification et évaluation
-Traités et gouvernement autochtone
- Organisation des Affaires du Nord
-Résolution et partenariats
- Mise en oeuvre des droits et relations avec les autochtones

Intention du processus

Le processus pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au sein de Services aux Autochtones Canada et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, avec divers exigences et profils linguistiques, et dans divers lieux de travail au Canada.

Toutes les organisations figurant aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent utiliser ce processus de sélection pour combler des postes semblable dans leur organisation.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation en premier.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avez-vous un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience?

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de comptes rendus, de conseils stratégiques et de recommandations aux cadres supérieurs (directeurs généraux et supérieurs) sur des enjeux complexes* et nationales.

Expérience à élaborer des initiatives stratégiques ou des programmes à l’appui des priorités clés du ministère.

Expérience de l’établissement et du maintien de relations productives avec les intervenants fédéraux et les gouvernements et/ou les organisations autochtones.

Expérience de gestion des ressources humaines** et financières***.

NOTES:

*Par « complexe », on entend la présence d’au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelle, sensible, dans des délais serrés, confidentiel, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant des précédents ou ayant un impact majeur sur la fonction publique, ou ayant un potentiel de couverture médiatique importante.

**La « gestion des ressources humaines » peut englober, par exemple, les activités suivantes : la supervision des employés, l’établissement d’une vision, de priorités, de plans de travail ou d’objectifs de travail, les évaluations de rendement et la rétroaction à cet égard, approbation de la formation, la démonstration d’expérience dans la gestion de divers cadres de prestation de services et d’allocation des ressources. Les candidats doivent préciser également le nombre d’employés qu’ils ont supervisés.

***La « gestion des ressources financières » peut englober, par exemple, les activités suivantes : la délégation complète des pouvoirs en ce qui a trait à un budget, la responsabilité de la planification financière, la prévision et la reddition de comptes. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu’ils ont géré directement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des priorités et des programmes actuels du gouvernement fédéral en ce qui a trait aux peuples autochtones du Canada.

Connaissance des aspirations et de l’environnement socio-économique ayant une incidence sur les peuples autochtones au Canada.

Connaissance des gouvernements métis (communautés et gouvernements).

COMPÉTENCES

Créer une vision et une stratégie

Mobiliser les personnes

Préserver l'intégrité et le respect

Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Promouvoir l'innovation et orienter le changement

Obtenir des résultats

Compétences culturelles autochtones

Pour plus de détails :

https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. En vue d’atteindre des objectifs à l’égard de l’équité en matière d’emploi, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : Autochtones, membres des minorités visibles et personnes en situation d’handicap.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Doit être disposé et apte à voyager à travers le Canada.

Des voyages par les voies aériennes dans les communautés éloignées pourraient être nécessaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - CONDITIONS D’EMPLOI

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Nous pourrions utiliser toute méthode d'évaluation appropriée pour déterminer si vous répondez aux qualifications énoncées dans l’affiche.

L'approche de classement descendant pourrait être utilisée dans ce processus. Seulement les candidats qui obtiendront les résultats les plus élevés seront invités à la prochaine étape du processus.

Pour des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à ce processus, les candidats internes peuvent visiter www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/services-evaluation-counselling/services-counselling-cadres-direction.html.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.