Conseiller(ère) spécialiste en Ressources humaines (Expert en conception de la formation) -Prolongé

Mise à jour : Bonjour,

Ce message a pour but de vous informer que nous avons prolongé la date de fin de l'offre d'emploi jusqu'au 2 août 2023.

Nous vous remercions de votre attention.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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INFORMATION IMPORTANTE SUR LA PRÉSÉLECTION
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Veuillez noter que la compétence « Communications » pour la partie écrite sera évaluée lors de la phase de présélection à l'aide des questions de présélection.

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées et ce, en décrivant où et comment vous avez obtenu cette expérience, ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé ces fonctions du/des poste(s) (MM-AAAA à MM-AAAA).

L'incapacité de démontrer clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (Éducation et Expérience, essentiels et atouts) via les questions de présélection pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Le comité de pré-sélection ne peut faire d'hypothèses concernant votre expérience. Veuillez remarquer qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que vous possédez la qualification requise ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez donner des exemples concrets (incluant le contexte, la complexité, votre rôle, et les mesures que vous avez prises pour atteindre les objectifs déterminants) qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées.

Votre Curriculum Vitae (CV) ne sera pas utilisé pour des fins de présélection et pourrait être utilisé seulement comme source de validation secondaire.

Milieu de travail

֍ Voulez-vous vous joindre à la fonction publique du Canada, le plus grand employeur du pays ?
֍ Êtes-vous à la recherche d'une carrière assortie d'une pension, d'un salaire et d'avantages sociaux intéressants ?
֍ Voulez-vous vous joindre à une équipe amicale et collaborative comme nulle autre ?
֍ Voulez-vous un environnement satisfaisant et enrichissant où les employés sont soutenus
et se développent ?
֍ Vous recherchez un environnement qui favorise l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée avec la possibilité de télétravail et d'horaires flexibles dans un environnement hybride ?

Joignez-vous à notre service et vous ferez partie de l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada.

Nous sommes à la recherche d'un conseiller(ère) en ressources humaines pour renforcer notre équipe prestige et nous avons hâte de vous rencontrer. Cliquez et postulez !

Postulez maintenant.

Intention du processus

Ce processus pourrait servir à créer un bassin de candidats, entièrement ou partiellement, qualifié(e)s qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, et ayant bilingue impératif CBC/CBC, impératif BBB/BBB et anglais ou français essentiel comme exigence linguistique, différents profils de sécurité, différentes durées au moyen de diverses activités de dotation à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES
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✔Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

OR

Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, comparable à un grade avec spécialisation pertinente au travail à exécuter, peut servir d’alternative à la norme minimale d’études énoncée ci-dessus. Chaque fois que la norme minimale d’études est satisfaite au moyen de cette alternative, elle est satisfaite pour le seul poste visé. Les candidats et candidates doivent être réévalués aux fins de toute autre nomination subséquente lorsque le ou la gestionnaire décide d’utiliser cette alternative..

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE
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✔ Expérience de l'identification et de l'engagement de partenaires ou de clients dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives de formation
✔ Expérience d’œuvrer en partenariat avec des experts en la matière relativement à la conception et l’élaboration de produits d’apprentissage
✔ Expérience de la réalisation de recherches, de l'analyse d’informations et de données provenant de différentes sources, de l'élaboration d'options et de la formulation de recommandations à l’intention des clients, des conseillers principaux ou de la gestion concernant des solutions d’apprentissage.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
✔Bilingue impératif BBB/BBB
✔Bilingue impératif CBC/CBC
✔Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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CONNAISSANCES
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✔Connaissance de la planification, des principes, de la structure et des étapes d'un projet
✔ Connaissance de la conception et du développement de matériel pédagogique pour les apprenants adultes

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COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
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✔Valeurs et éthique*
✔Faculté d’adaptation et flexibilité*
✔Communication interactive efficace
✔Travaille en équipe

*Tel que défini par le Dictionnaire des compétences d’IRCC

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QUALITÉ PERSONNELLE
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✔ Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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PAS OBLIGATOIRE, MAIS BON À AVOIR
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► Expérience en tant que formateur ou animateur.
► Expérience significative* de travail pour l’orientation fonctionnelle et/ou les opérations à IRCC.
► Expérience significative* en élaboration de formations en ligne ou de produits d’apprentissage en ligne (p. ex. vidéos, tutoriels, simulations, animations).
► Expérience à participer à des analyses des besoins d’apprentissage des clients.

*Significative : À l’égard d’une des principales tâches pendant un (1) an.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
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✔ Capacité et volonté à faire des heures supplémentaires au besoin. .
✔ Capacité et volonté à voyager au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI
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À IRCC, nous croyons que notre diversité est notre force! Par le biais de nos processus d’embauche, nous prenons des mesures claires pour constituer un effectif qualifié et diversifié qui reflète les différentes perspectives de la population du Canada que nous servons. Si vous vous identifiez comme Autochtone, personne racialisée, personne en situation de handicap ou femme, veuillez nous le faire savoir en remplissant la section d'auto-déclaration dans votre demande.

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ÉVALUATION
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֍Les candidats ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

֍ Les candidats devront fournir une preuve de leur niveau d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/indexe.stm.

֍Vous pourriez être évalué par une variété d'outils, comme, mais non limités à des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performance passées et récentes, etc.

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COMMUNICATION
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֍ Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

֍ Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité pendant la durée de ce processus de sélection de communiquer tout changement en ce qui a trait à votre numéro de téléphone ou votre adresse courriel à l'adjointe en ressources humaines (Diana Vara à ). Ne pas le faire pourrait vous exclure du processus de sélection.

֍ Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

📧 Vous ne savez pas comment postuler ? Envoyez-nous vos questions et nous serons heureux de vous aider! Si vous n’êtes pas en mesure de faire une demande en ligne, veuillez communiquer avec l'équipe ci-dessous pour obtenir de l’aide.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.