Chef de sous-division, Géosciences de l'environnement marin

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évalué tout au long de votre application (Curriculum vitae et réponses aux questions de présélection).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.

Tâches

À titre de Chef de subdivision (CSD), au sein de la Commission géologique du Canada, vous êtes responsable de la planification et de la gestion des ressources financières et humaines et les activités scientifiques de l'organisation. Le CSD contribue à l’élaboration et à l’amélioration des programmes de recherche et d’autres initiatives en participant à la planification stratégique des programmes et à l’établissement des objectifs, en examinant les tendances des activités scientifiques pertinentes des autres ministères, du milieu universitaire et du secteur privé et en analysant les orientations stratégiques actuelles en sciences qui répondent aux besoins du public canadien. De plus, le CSD assure la liaison, consulte et conseille avec d’autres organismes gouvernementaux, des organisations et des groupes autochtones, l’industrie, des établissements d’enseignement, des organismes géoscientifiques et des organismes internationaux, et les consulter et les conseiller dans les domaines des programmes, de la gestion ou des questions administratives.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu'il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe, et appuyer la créativité et l'innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C'est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu'employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d'une culture qui appuie l'apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de doter un (1) poste de SE-REM-02 durée indéterminée ; Chef de sous-division, Géosciences de l'environnement marin, Commission géologique du Canada, Atlantique.

Un bassin de candidats (entièrement ou partiellement qualifiés) peut être établi par le biais de ce processus afin de pourvoir des postes identiques ou semblables dans le groupe et le niveau SE-REM-02 à Ressources naturelles Canada, avec diverses durées d’emploi (période déterminée ou permanente), diverses exigences linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité (statut de fiabilité ou cote de sécurité secrète), diverses conditions d’emploi, et pour divers lieux.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► Doctorat acceptable décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste, ou une équivalence approuvée par l’employeur.

• REMARQUE: L’équivalence approuvée par l’employeur est une maîtrise ou un baccalauréat, assorti d’une combinaison acceptable de travaux de recherche, de formation et d’expérience. Le grade doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et avoir été obtenu dans un domaine ou une spécialité scientifiques ayant trait aux fonctions du poste. La formation et l’expérience doivent clairement démontrer la capacité du candidat d’effectuer des travaux de recherche de calibre doctoral.

Équivalence des diplômes

► Vaste expérience* de la gestion d’une série d’activités de recherche scientifique liées aux géosciences ou à la géologie ou à d’autres domaines scientifiques pertinents pour le poste.
► Expérience de la gestion de personnel** technique ou scientifique.
► Expérience de la gestion et de la planification des ressources financières*** affectées aux projets de recherche.
► Expérience de la formulation de conseils scientifiques et de recommandations, ainsi que de la rédaction et de la présentation de documents d’information à l’intention des cadres supérieurs (directeurs et postes supérieurs).
► Expérience de la présentation d’information dans votre domaine d’expertise à des clients du gouvernement et de l’extérieur.

* Par « vaste expérience », on entend trois (3) années d’expérience acquises au cours des sept (7) dernières années.
** Les candidats doivent clairement démontrer qu’ils possèdent de l’expérience en gestion des ressources humaines – on entend par là une expérience de la supervision du personnel, de l’attribution de tâches, de la gestion et de l’évaluation du rendement et du perfectionnement. Cette expérience doit avoir été acquise pendant une période d’au moins un (1) an au cours des cinq (5) dernières années.
*** Les candidats doivent faire la preuve qu’ils possèdent de l’expérience en gestion des ressources financières – on entend par là une expérience de la gestion et de la responsabilité d’un budget. Cette expérience doit avoir été acquise pendant une période d’au moins un (1) an au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

► Doctorat dans un domaine des geosciences marines.

Équivalence des diplômes

► Expérience de la planification, de la gestion ou de la réalisation d’études de recherche des geosciences marines.
► Expérience de la direction ou de l’organisation d’activités de recherche maritime à bord de navires.

► Consentir à se déplacer au Canada et à l’étranger.
► Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire, en plus d’adopter un horaire flexible selon les exigences opérationnelles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

► Connaissances de l’ensemble du programme scientifique, des intervenants et du mandat de la Commission géologique du Canada ou du Service canadien d’information sur les risques.
► Connaissances des orientations nationales et internationales en sciences de la Terre et du cadre des politiques et des programmes.

► Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
► Capacité de communiquer efficacement par écrit.
► Capacité de travailler efficacement sous pression.

► Entregent
► Éthique et valeurs
► Jugement
► Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

Conditions d'emploi

► Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les qualifications relatives aux atouts peuvent être utilisées dans le processus de présélection ou de sélection. Par conséquent, les candidats doivent démontrer clairement dans leur candidature comment ils répondent aux critères d'expérience en matière d'atouts.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l'obtention de la note de passage ne garantit pas une nomination ou le passage des candidats aux étapes suivantes du processus d'évaluation. Une note de passage et une approche descendante peuvent être utilisées à n'importe quelle étape s'il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de personnel.

Les candidats possédant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca/.

Vous devez fournir une preuve de vos titres d'études lorsqu'on vous le demande.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande.

Toute communication relative à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.

Les candidats doivent faire un effort raisonnable pour se rendre disponibles pour les évaluations comme prévu. La reprogrammation ne sera autorisée que pour des mesures d'adaptation ou pour d'autres circonstances exceptionnelles/exténuantes, à déterminer au cas par cas.

Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriel). Il incombe au candidat de communiquer toute modification de ses informations personnelles au contact indiqué dans cette offre d'emploi. Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.