Spécialiste technique, facteurs humains et organisationnels

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Résumé des fonctions

Relevant du directeur de la recherche et de l’innovation, le titulaire du poste participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’avancement de la stratégie de la Régie en matière de culture de sécurité. Il peut participer à des activités de surveillance technique liées aux facteurs humains et organisationnels ou à la culture de sécurité, ou les diriger. Il fournira également un soutien et des conseils analytiques à la Commission, à la direction et au personnel pour la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation en matière de culture de sécurité.

Le titulaire du poste peut gérer des projets liés au domaine de spécialisation et participer à l’élaboration de systèmes, d’outils et de formation liés à la mise en œuvre de la stratégie sur la culture de sécurité à la Régie. Il participera à des réunions techniques et scientifiques nationales et internationales portant sur la culture de sécurité et les facteurs humains et organisationnels. Il assurera également la liaison avec les membres de l’industrie pour favoriser la compréhension et la mise en œuvre de la culture de sécurité et de la mobilisation des employés.

Il s’agit d’un poste de niveau opérationnel et on s’attend à ce que le titulaire fournisse de l’encadrement, du mentorat et de l’orientation aux employés moins expérimentés.

Tâches

Relevant du directeur de la recherche et de l’innovation, le titulaire du poste participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’avancement de la stratégie de la Régie en matière de culture de sécurité. Il peut participer à des activités de surveillance technique liées aux facteurs humains et organisationnels ou à la culture de sécurité, ou les diriger. Il fournira également un soutien et des conseils analytiques à la Commission, à la direction et au personnel pour la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation en matière de culture de sécurité.

Le titulaire du poste peut gérer des projets liés au domaine de spécialisation et participer à l’élaboration de systèmes, d’outils et de formation liés à la mise en œuvre de la stratégie sur la culture de sécurité à la Régie. Il participera à des réunions techniques et scientifiques nationales et internationales portant sur la culture de sécurité et les facteurs humains et organisationnels. Il assurera également la liaison avec les membres de l’industrie pour favoriser la compréhension et la mise en œuvre de la culture de sécurité et de la mobilisation des employés.

Il s’agit d’un poste de niveau opérationnel et on s’attend à ce que le titulaire fournisse de l’encadrement, du mentorat et de l’orientation aux employés moins expérimentés.

Intention du processus

But du processus : Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation dans un domaine connexe comme la psychologie (industrielle, organisationnelle, cognitive ou sociale), le rendement humain et organisationnel, les facteurs humains ou tout autre domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience :

E1. Vaste connaissance et expérience de la psychologie industrielle, de la psychologie organisationnelle, du rendement humain et organisationnel ou des facteurs humains et de la façon dont les principes fondamentaux les théories et les pratiques de ces domaines sont appliquées à l’évaluation des programmes et des pratiques au sein d’une industrie à haute fiabilité.

E2. Expérience appréciable dans un secteur à haute fiabilité en recherche, conception et mise en œuvre de programmes, exploitation ou sécurité.

Note : Aux fins du processus, le terme « appréciable » suppose plusieurs années de responsabilités croissantes de plus en plus complexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe (Orientation)
CO2 Responsabilités et priorité des résultats (Façonnement)
CO3 Communication verbale (Façonnement)
CO4 Communication écrite (Façonnement)

Compétences techniques
CT2 Méthodes d’enquête (Orientation)

Définition des niveaux de compétence

Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 – Doctorat d’une université reconnue avec spécialisation dans un domaine connexe comme la psychologie (industrielle, organisationnelle, cognitive ou sociale), le rendement humain et organisationnel ou les facteurs humains.

QA2 – Connaissance et expérience de la conception, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de systèmes de gestion.

AQ3 – Connaissance de l’un des domaines suivants : construction ou exploitation de pipelines, exploration ou production de pétrole et de gaz (en mer ou sur terre), installations sismographiques, de forage ou de traitement du gaz.

QA4 – Titre de responsable de la sécurité ou tout autre titre professionnel lié à la sécurité (p. ex., Professionnel en sécurité agréé du Canada ou un autre titre semblable).

Besoins organisationnels : La Régie est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, un poste de niveau NEB-11 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EN-ENG-04 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

2. Salaire : Au 1er novembre 2021, NEB-11 – de 109 692 $ à 133 457 $ (en cours de révision)

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines aux employés qui résident à une distance de Calgary permettant les déplacements quotidiens (150 km de Calgary);
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.

NOTE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes d’études appliquées (baccalauréat) des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.