Gestionnaire régional(e) de programme

Mise à jour : La période d'affichage a été prolongée jusqu'au 5 septembre 2023.
Si vous avez déjà soumis votre candidature, vous pouvez la modifier jusqu'au 5 septembre 2023.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Réinstallation :

Hésitez-vous à déménager à Yellowknife ? Et bien sachez que vous avez droit à une aide à la réinstallation. Consultez la Directive sur la réinstallation pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

Salaire, indemnités et avantages sociaux :

En plus du salaire, vous avez droit à une indemnité de postes isolés. Celle-ci peut varier entre 19 833 $ et 27 387 $. par an, selon le nombre de personnes à charge, le lieu géographique et si le logement est fourni par la Couronne. Vous avez également droit à une indemnité pour les déplacements de vacances d’environ 1 000 $, une fois par année, pour vous et chacune des personnes à charge admissibles.

En tant qu’employé(e) du gouvernement fédéral, vous recevrez également un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite des employés, une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance collective.

Lieu du poste et télétravail :

Les fonctionnaires doivent exercer leurs fonctions à partir d’un lieu de travail du gouvernement du Canada au moins 2 à 3 jours par semaine, ou de 40 % à 60 % de leur horaire normal. Le lieu de travail du poste à combler est situé dans la ville de Yellowknife, NT. Les candidats retenus seront appelés à assurer une présence sur le lieu de travail, selon un mode de travail hybride. Une entente de télétravail à temps partiel pourra être discutée et mise en place au moment de l’embauche conformément aux besoins opérationnels liés au poste à doter.

Tâches

Le gestionnaire de l'engagement est responsable de développer et d'entretenir des relations avec l'ensemble de nos partenaires et parties prenantes.

Le poste fait partie d'une équipe dynamique impliquée sur de nombreux fronts pour promouvoir les intérêts socio-économiques et environnementaux des communautés locales. Le Projet d'assainissement de la mine Giant collabore étroitement avec les groupes autochtones locaux, les détenteurs de droits et les parties prenantes, tout en travaillant avec des collègues à la réalisation d'un projet d'assainissement complexe et difficile. L'environnement de travail offre une occasion unique de participer de manière significative à l'amélioration des moyens de subsistance et de la santé écologique à Yellowknife et dans les Territoires du Nord-Ouest. Le poste joue un rôle clé dans le Projet d'assainissement de la mine Giant. Le gestionnaire de programme travaille en étroite collaboration avec le directeur et les autres gestionnaires de projet pour soutenir la réalisation du projet.

Milieu de travail

Voici les principaux objectifs visés par le projet :
• Minimiser les risques en matière de santé et de sécurité, tant pour le public que pour les travailleurs.
• Minimiser l'émission de contaminants du site dans l'environnement adjacent.
• Assainir le site de manière à gagner la confiance du public.
• Mettre en place une approche rentable et efficace à long terme.

Le projet a pour objectif principal de protéger la santé et la sécurité de la population et l'environnement. Pour ce faire, il faut confiner et gérer à long terme la poussière de trioxyde de diarsenic, et procéder au traitement des eaux et au nettoyage du site en surface. Cela fait du Projet d'assainissement de la mine Giant le projet d'assainissement le plus important et le plus dynamique au Canada!

Intention du processus

Besoin immédiat : Un (1) poste à temps plein, indéterminé à Yellowknife, NT.

Ce processus servira à combler les postes vacants actuels et à établir un bassin de candidats qualifiés pour les occasions futures (mutation, affectation, détachement, intérim, durée déterminée ou indéterminée) dans les Territoires du Nord-Ouest seulement, avec diverses exigences de sécurité (fiabilité ou secret). Les informations relatives aux candidats ne seront pas communiquées aux ministères fédéraux situés en dehors des Territoires du Nord-Ouest afin de pourvoir des postes vacants ailleurs au Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Pour être retenu(e), vous devez démontrer quand, où et comment vous avez acquis chacune des qualifications en donnant des exemples concrets.

• Grade d'une université reconnue ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Remarque : Une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience serait un diplôme d'études secondaires avec cinq (5) ans d'expérience en gestion de programme ou un diplôme d'études collégiales avec trois (3) ans d'expérience en gestion de programme.

Équivalence des diplômes

• Expérience de travail avec les parties impliquées (Premières nations, ministères fédéraux / gouvernements territoriaux, médias ou secteur privé).
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction.
• Expérience de l'élaboration ou de la mise en œuvre de plans d'engagement et de communication.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les critères suivants sont essentiels pour l’emploi, mais seront évalués plus tard grâce à différentes méthodes d’évaluation (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.).

• Connaissance de la législation relative aux exigences de consultation du gouvernement fédéral.
• Connaissance des principales questions autochtones dans le Nord.
• Connaissance des pratiques relatives à l'implication ou la consultation en vue d’une participation active du public et des populations Autochtones.

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité d'analyser et de fournir des recommandations.
• Capacité de travailler sous pression.
• Capacité à collaborer efficacement avec les personnes/partenaires et parties impliquées.

• Débrouillardise.
• Jugement.
• Engagement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Ce sont des atouts; une préférence pourrait être accordée à ceux qui les rencontrent.

• Expérience de travail avec les populations Autochtones.
• Expérience nordique, de préférence dans les Territoires du Nord-Ouest.
• Expérience de l'exploitation minière ou des sites isolés.

Dans le cadre de sa priorité visant à faire progresser la réconciliation et à renouveler la relation du Canada avec les peuples autochtones, le ministère de RCAANC s'est engagé à embaucher davantage de personnes Autochtones au sein de son effectif. Une meilleure représentation au sein de la fonction publique du groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada permettra de trouver des solutions plus innovantes et inclusives aux défis complexes d'aujourd'hui. En fin de compte, cela améliorera les services gouvernementaux offerts à tous les Canadiens. Par conséquent, nous ne sélectionnerons que les personnes qui se sont auto-déclarées comme étant membres du groupe d'équité en matière d'emploi autochtone.

Conditions d'emploi

Les conditions suivantes doivent aussi être rencontrées lors de l’entrée en fonction et maintenues tout au long de l’emploi :

• Cote de fiabilité.
• Obligation de faire des heures supplémentaires.
• Obligation de travailler dans des sites contaminés éloignés, y compris dans des mines à ciel ouvert ou souterraines.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Votre demande doit être soumise au moyen du site web Emplois GC. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous avez le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de votre choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.