Conseiller(ère) principal(e) en politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commissionfonctionpublique/emplois/services/emplois-fonction-publique/ancienscombattantsmilitaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Tâches

Le Service canadien des forêts (SCF) de Ressources naturelles Canada est à la recherche d'une personne expérimentée et adaptable pour contribuer au portefeuille croissant de travaux liés à la gestion des feux de végétation.
Le conseiller principal devra :
• Gérer et coordonner les activités du projet visant à établir un Centre d’excellence pour l’innovation et la résilience en matière de feux de végétation international.
• Assurer le leadership pour faire progresser les engagements du SCF relatifs à la gestion des feux de végétation par les populations autochtones.
• Fournir des conseils et un soutien pour assurer une prise de décision éclairée et opportune et l'élaboration d'initiatives stratégiques.
• Collaborer avec les partenaires et les détenteurs de droits à l'élaboration de politiques et de documents stratégiques.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de doter un (1) poste indéterminée.

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires, à Ressources naturelles Canada, pour diverses durées (Intérimaire, Affectation, Mutation, Indéterminé, Détachement, Période déterminée), diverses exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), diverses façons de doter un poste bilingue (impérative et/ou non impérative), divers profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), diverses exigences relatives à la sécurité (cote de fiabilité ou Secret) et diverses conditions d’emploi et lieux de travail.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
• Un grade d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarques au sujet de la partie A :
1. Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
2. Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et/ou son expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:
- Expérience dans la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques, de procédures, de programmes, de stratégies ou de règlements.
- Expérience dans l’élaboration de conseils stratégiques portant sur des enjeux complexes* à l’intention de la haute direction**.
- Expérience dans la direction de la création de produits écrits, p. ex., exposés, rapports, présentations au moyen de diapositives, plans stratégiques ou autres documents similaires s’adressant à des publics variés.
- Expérience dans l’établissement et le maintien de relations de collaboration avec des gouvernements, des organisations autochtones et des intervenants.
- Expérience dans la direction de projets ou d’équipes fonctionnelles rattachés à des initiatives stratégiques***.

* Les enjeux complexes sont des questions présentant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, ayant une incidence sur de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent, ayant une incidence majeure sur l’organisation ou ayant un potentiel de couverture médiatique important.
**La haute direction désigne les cadres supérieurs et leur équivalent ainsi que les niveaux plus élevés.
***Les initiatives stratégiques ont une durée minimale d’un (1) an et sont liées à des priorités organisationnelles de haut niveau.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités:
- Communication orale.
- Communication écrite.
- Capacité à rechercher, organiser et analyser des renseignements complexes dans le but de formuler des conseils et des recommandations stratégiques.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes et à respecter des échéanciers serrés.

Qualités personnelles:
- Préserver l’intégrité et le respect
- Jugement
- Flexibilité
- Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les fonctionnaires de la fonction publique fédérale au même groupe et niveau ou équivalent pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats à d'autres groupes et niveaux seront considérés dans ce process de nomination annoncé.

COMMENT POSTULER:

Vous devrez répondre à des questions de présélection pour démontrer comment vous répondez à la qualification essentielle (études et expérience). Lorsque vous répondez aux questions de sélection, il ne suffit pas de dire que vous avez la qualification requise ou d'énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets de tâches que vous avez accomplies avec des détails significatifs pour expliquer QUOI, QUAND, OÙ et COMMENT vous avez acquis chaque qualification.

Pour chaque critère d'expérience, veuillez fournir les informations suivantes :

1. Nom du ministère ou de l'organisme où l'expérience a été acquise;
2. Intitulé du poste occupé, groupe et niveau et la ou les périodes durant lesquelles vous avez exercé les fonctions (M-A à M-A)
3. Détails spécifiques des tâches ou des projets démontrant comment l'expérience a été acquise. (Situation/défi, Tâches, Action et Résultat).

Si vos réponses aux questions de sélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous répondez aux critères de sélection, votre candidature ne sera pas prise en compte dans le processus. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou éventuellement manquantes.

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises par l'entremise du site internet Emplois au gouvernement du Canada. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la personne nommé ci-dessous.

Nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de l’évaluation. Cela comprend la communication des invitations à se présenter aux examens écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s convoqué(e)s à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.