Gestionnaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes qualifiées en services radio nationaux prêtes à se joindre à son équipe dynamique. Elle offre un milieu de travail diversifié, ouvert, respectueux et sain ainsi que des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, vous pourriez être la personne qu’on recherche!

Le bureau est situé au 1200 Vanier Parkway à Ottawa, Ontario.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique anglais essentiel et qui requiert une cote de sécurité au niveau de très secret.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou une autre spécialité du génie liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience de la gestion de ressources financières(1) et de ressources humaines(2) ou de la direction d’une équipe de projet.
- Expérience de travail sur des projets d’ingénierie ou de TI.
- Expérience de la prestation de conseils stratégiques ou techniques et de recommandations à l’intention de cadres supérieurs (c’est-à-dire gestionnaires et niveaux supérieurs) concernant des questions complexes(3) liées à la GI-TI ou à l’ingénierie radio.
- Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec différents intervenants internes et externes.

Définitions

* Par « expérience », on entend une expérience dont la portée et l’étendue sont acquises normalement par l’exercice d’un large éventail d’activités associées à l’exécution de la totalité des fonctions pendant une période d’environ trois (3) ans.

(1) La gestion financière s’entend, entre autres, de la gestion d’un budget et de la responsabilité connexe, de la délégation complète des pouvoirs en ce qui a trait à un budget de section ou de projet, des prévisions budgétaires, de la planification, de l’affectation des ressources et de l’établissement de rapports.

(2) La gestion des ressources humaines et la direction de l’équipe s’entendent, entre autres, de l’attribution de tâches, de la gestion du rendement, de l’élaboration de plans de ressourcement, de la détermination des besoins et de l’approbation de la formation.

(3) Les questions complexes sont des questions comportant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles (c’est-à-dire touchant le programme ou le projet : durée, portée et coût), de nature délicate ou confidentielle, touchant de multiples clients, partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant une incidence importante sur la fonction publique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE
Admissibilité à l’obtention du titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada, et spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste (pour certains postes, on peut exiger l’admissibilité à l’obtention du titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada sans tenir compte du domaine de spécialisation).

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience de la gestion de projet de systèmes de communication radio
Expérience du travail dans le domaine des RF
Expérience du soutien du cycle de vie des systèmes radio
Expérience du travail dans le domaine des réseaux de télécommunications (données et voix)
Expérience de l’évaluation et de l’interprétation de documents de recherche scientifique et technologique, de contrats ou d’ententes
Expérience de l’élaboration d’analyses de rentabilisation, de demandes de renseignements et de demandes de proposition

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue Impératif BBB/BBB
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des principes de gestion de projet
Connaissance des tendances actuelles en matière de GI-TI au gouvernement fédéral

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de planifier et d’organiser son temps, son travail et ses priorités afin d’obtenir des résultats efficaces en temps opportun
Capacité d’analyser de l’information de diverses sources et de formuler des recommandations stratégiques

QUALITÉS PERSONNELLES ET COMPÉTENCES
Créer une vision et une stratégie
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Perfectionner les compétences des autres
Mobiliser les personnes
Gérer des conflits

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à voyager fréquemment et à court préavis, et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Permis de conduire

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.