Volet 1:Dir. adjoint des relations extérieures, Volet 2: Off. princ. de la propriété intellectuelle

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

⭐Veuillez prendre note: date de cloture prolongée ⭐

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto-déclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto-déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l'un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, offrant plus de 70 types de possibilités de carrière civile. Le rôle du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans leurs opérations et missions au pays et à l'étranger. L'effectif civil est un élément essentiel de l'Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. À cet égard, le département favorise un environnement de travail où vous avez des occasions d'apprendre, de développer vos talents, de progresser dans votre carrière et d'avoir une satisfaction professionnelle à long terme.

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Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

❗Conformément au modèle de travail hybride commun du SCT pour la fonction publique fédérale, il y a une exigence en personne d'au moins 2 jours par semaine au bureau. Les emplacements varieront à travers le Canada selon le poste. ❗

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour combler les postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires au sein du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste tel que : commerce, marketing, administration des affaires, études juridiques, économie, commerce international, science du développement international, ingénierie, OU une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE

Volet 1 uniquement :
EX1. Expérience significative ** dans l'établissement et le maintien de relations avec des partenaires ou des parties prenantes de l'industrie, du gouvernement, d'organisations internationales ou universitaires.
EX2. Expérience significative ** dans l'élaboration, la négociation ou la mise en œuvre de contrats, de protocoles d'entente, d'arrangements de projet, des accords ou de licences avec l'industrie, le milieu universitaire, le gouvernement ou des organisations internationales.

Volet 1 et 2
EX3. Expérience récente* dans l'élaboration et la préparation de propositions ou dans la prestation de conseils à des hauts fonctionnaires (niveau directeur et supérieur)
EX4. Expérience récente* dans la supervision d'employés

*Récente : expérience sur une période minimale de deux ans au cours des cinq dernières années.
**Significative : profondeur et ampleur normalement associées à la réalisation d'une gamme complète d'activités connexes complexes sur une période minimale de cinq ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

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CONNAISSANCE

K1. Connaissance des politiques et des initiatives du gouvernement du Canada pour soutenir et favoriser le système d'innovation canadien.
K2. Connaissance de la législation, des politiques, des directives et des programmes fédéraux pertinents à la collaboration avec l'industrie, le milieu universitaire, d'autres ministères fédéraux et des alliés internationaux.
K3. Connaissance de la législation, des politiques et des directives relatives à la propriété intellectuelle, y compris le droit d'auteur, les brevets et les marques de commerce.

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COMPÉTENCES

C1. Intégrité et respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Collaboration efficace avec les autres
C4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C5. Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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CERTIFICATION PROFESSIONNELLE :

Volet 2 uniquement :
AOC1. Inscrit en tant qu'agent de brevets au Canada.
AOC2. Enregistré comme agent de marques de commerce au Canada.

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EXPÉRIENCE ATOUT:

Volet 1 uniquement
AEX1. Expérience de la gestion des relations externes dans le contexte d'une organisation scientifique et technologique.
AEX2. Expérience dans l'organisation et la conduite d'activités de sensibilisation et de communication avec l'industrie, le milieu universitaire ou d'autres organisations gouvernementales.

Volet 2 uniquement
AEX3. Expérience significative** de travail sur des dossiers liés à la gestion ou à la protection de la sécurité économique et/ou des actifs de propriété intellectuelle (ex. : élaboration de plans de gestion de la propriété intellectuelle, analyse de plans d'affaires technologiques, élaboration et négociation de licences de commercialisation, valorisation de propriété intellectuelle et gestion de dossiers de brevets nationaux et internationaux.)

** Significatif : profondeur et ampleur normalement associées à la réalisation d'une gamme complète d'activités connexes complexes sur une période minimale de cinq ans.

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CONNAISSANCE ATOUT:

Volet 1 uniquement
AK1. Connaissance de la politique sur les paiements de transfert du gouvernement du Canada.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Volonté et capacité de voyager.
Volonté de faire des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.


▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.