Agent(e) de programme/Agent(e) principal(e) de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

> Lorsque vous préparerez votre demande, prenez le temps de démontrer que vous possédez toutes les qualifications essentielles ainsi que toute qualification constituant un atout en matière d’études et d’expérience en donnant autant de détails et d’exemples que possible.
> Soyez précis au sujet des initiatives auxquelles vous avez participé : où (titre professionnel et organisation); quand (de/à); quoi (rôle). Quelles ont été les tâches à accomplir et les mesures prises? Des exemples clairs et concrets sont définis comme des descriptions dans lesquelles vous expliquez en détail les considérations que vous aviez, les actions et les étapes que vous avez entreprises ainsi que les résultats finaux, afin d’acquérir l’expérience que vous décrivez.
> Le manque d’exemples concrets et de détails peut entraîner la disqualification de votre demande et vous ne serez pas sollicité pour des renseignements incomplets ou manquants.

Tâches

Fonctions :
• Diriger la mise en œuvre de publications sur les Grands Lacs dans les médias sociaux.
• Maintenir et améliorer le contenu relatif aux Grands Lacs et à l’eau douce sur les plateformes Web gérées à l’échelle locale.
• Appuyer la conception et la production de rapports et de produits concernant l’Accord relatif à la qualité de l’eau dans les Grands Lacs et l’eau douce.
• Fournir un appui stratégique aux efforts de sensibilisation et de mobilisation concernant l’Accord Canada-Ontario, l’Accord relatif à la qualité de l’eau dans les Grands Lacs et l’eau douce en participant à des sous comités, en organisant des webinaires publics, et en élaborant des produits de visualisation de données, des présentations et d’autres documents de mobilisation à l’intention du grand public.

Milieu de travail

En tant qu'Agent(e) de programme ou Agent(e) principal(e) de programme, vous serez chargé d'élaborer et de mettre en œuvre des initiatives d'engagement stratégique pour soutenir le rôle d'Environnement et Changement climatique Canada dans la protection des eaux des Grands Lacs.

Vous vous engagerez auprès des intervenants et des organisations partenaires afin de les sensibiliser aux défis environnementaux auxquels est confronté l'écosystème des Grands Lacs et jouerez un rôle essentiel dans la promotion de l'intendance environnementale et dans la sensibilisation aux mesures prises pour relever ces défis.

L'environnement de travail au bureau du programme national des Grands Lacs d'ECCC à Toronto est collaboratif, inclusif et favorable. Nous favorisons une culture de créativité et de partage des connaissances, en vous offrant des possibilités de croissance professionnelle et d'apprentissage continu.

Intention du processus

De doter un (1) poste de durée indéterminée au niveau PM-03 ou PM-04 (anglais essentiel).

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus pour la dotation au sein de l'ECCC dans la région de Toronto de postes identiques ou similaires de niveau PM-03 et PM-04 de durées diverses (indéterminées ou déterminées), avec diverses exigences linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité et diverses conditions d'emploi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences sociales, en design graphique, en communications ou dans un domaine faisant partie des sciences ou des études de l’environnement.

Équivalence des diplômes

Expériences :

PM-03 ET PM-04
• Expérience appréciable* de la communication de sciences ou de politiques environnementales au grand public par l’entremise de présentations écrites, de documents de sensibilisation, de rapports et de pages Web.
• Expérience appréciable* de l’utilisation de logiciels informatiques spécialisés pour concevoir des sites Web et des documents imprimés (p. ex. Adobe InDesign, Illustrator et Photoshop ou l’équivalent) afin d’élaborer des produits à l’intention du grand public.
• Expérience appréciable* de la planification de conférences et de projets, et de la participation à la réalisation de ceux-ci, avec des organismes partenaires.

PM-04 SEULEMENT
• Expérience appréciable* de la conduite de recherches et de la recommandation de possibilités ou de méthodes nouvelles ou novatrices de mobilisation pour améliorer le service à la clientèle.


*On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement acquise dans le cadre de l’exercice de ces tâches durant une période combinée d’au moins un (1) an pour le niveau PM-03 et d’au moins deux (2) ans pour le niveau PM-04.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
• Connaissance des techniques de diffusion de l’information scientifique à des publics cibles.
• Connaissance des enjeux environnementaux liés à l’eau douce au Canada ainsi que des mesures prises par Environnement et Changement climatique Canada dans le cadre de ces enjeux.

Capacités :
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité de faire un travail de grande qualité malgré des échéances serrées.
• Capacité de s’adapter à des besoins et à des priorités variés et changeants.

Compétences comportementales :
• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Travailler efficacement avec les autres.
• Obtenir des résultats.
• Faire preuve d’initiative et privilégier l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :
Pour assurer un effectif diversifié, ECCC pourrait limiter la sélection aux candidats qui s'auto-identifie comme appartenant à l’un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes en situation de handicap, et minorités visibles.

Exigences opérationnelles :
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager au Canada et aux États Unis et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour se qualifié dans le bassin et/ou afin d'être sélectionner pour une nomination. Les qualifications constituant un atout pourraient être utiliser comme facteur décisif dans le choix de la personne sélectionner pour une nomination.

2. Les qualifications pourront être évaluées par une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens écrits, des entrevues, la vérification des références, etc. Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection peuvent servir à l'évaluation des qualifications essentielles et des qualifications constituent un atout, y compris la communication écrite efficace, qui peut être évaluée par les réponses des candidats aux questions de sélection dans le cadre de leur candidature.

3. Une note de passage sera établie pour chaque qualification pour les deux niveaux ce qui pourrons être plus élevées pour le niveau PM-04. Toutefois, l’obtention de la note de passage ne signifie pas que vous serez nommé au poste ou que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Des stratégies de gestion de volume pourrons être employés à n'importe quelle étape du processus de sélection, tel que l'application des critères constituant un atout, un point de coupure ou une méthode de sélection descendante.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.