Agent(e) régional(e) des communications

Mise à jour : Ce message est pour vous informer que la date limite du processus a été prolongée jusqu'au 6 juillet 2023.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

NOTES IMPORTANTES POUR RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION

Il vous incombe d'expliquer comment vous répondez aux qualifications en donnant des
exemples clairs et concrets dans vos réponses à chaque question.

Il ne suffit PAS d'indiquer que vous répondez au critère en énumérant des responsabilités ou des activités, en répondant par points, en faisant un " copier-coller " de votre CV ou en disant simplement " référez-vous à mon CV/à ma ou mes réponses précédentes ". Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, il se peut que nous devrons vous retirer du processus de sélection.

Pour chaque question, vous DEVEZ clairement montrer et étayer que vous répondez à la qualification en rédigeant 1 à 2 paragraphes pour nous le dire:

OÙ: nom(s) du/des ministères(s) ou de l'organisation(s) et poste(s)/titre(s) où vous avez
acquis l'expérience.
QUAND: période(s) spécifique(s) de temps/ dates pendant lesquelles vous avez effectué ces tâches (vous pouvez utiliser le format MM-YYYY à MM-YYYY)
COMMENT: décrivez la/les situation(s)/tâche(s)/projet(s) avec des détails clairs, précis et concrets.

Montrez-nous comment vous avez acquis cette expérience en indiquant : ce que vous avez fait ; comment vous l'avez fait ; quel était votre rôle dans la situation ; et quel a été le résultat et/ou ce que vous avez appris. Votre/vos exemple(s) doit/doivent avoir un lien direct avec la qualification en question et inclure suffisamment de contexte et de détails pour nous permettre de comprendre le niveau et la portée de votre expérience.

Les personnes nécessitant des mesures d'adaptation les empêchant de postuler en ligne doivent contacter la personne contact identifiée ci-dessous avant la date de clôture. Sinon, votre demande d'emploi doit être soumise par le biais du système Emplois GC.

Vous pouvez également consulter les emplois ouverts au public par l'intermédiaire
d'INFOTEL au 1-800-645-5605. Le numéro INFOTEL pour les personnes utilisant un TTY/TDD est le 1-800-465-7735. Voici un aperçu du processus d’adaptation en matière d’évaluation:

URL : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-dadaptation-matiere-evaluation/processus-adaptation-en-matiere-d-evaluation/apercuprocessus-adaptation-evaluation.html

Tâches

L'agent régional des communications offre des services aux victimes, leurs représentants, aux groupes de défense, médias, partenaires de la justice pénale et au public. Il accompagne les observateurs incluant les victimes enregistrées aux établissements carcéraux provinciaux et fédéraux, répond aux demandes des médias, et gère un programme d’éducation en fournissant des séances d’information aux partenaires de la justice pénale, les intervenants et le public en général.

Milieu de travail

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) est un tribunal administratif indépendant qui, en tant que partie intégrante du système de justice pénale canadien, prend des décisions judicieuses sur la mise en liberté sous condition et la suspension du casier et formule des recommandations en matière de clémence. La CLCC contribue à la protection de la société en favorisant la réintégration en temps opportun des délinquants comme citoyens respectueux des lois. La sécurité du public est la première considération dans toutes les décisions de la CLCC.

La CLCC soutient l'équité en matière d'emploi et s'engage à embaucher et à maintenir en poste une main-d'œuvre diversifiée et accessible grâce à des pratiques d'embauche et de gestion justes et équitables. La CLCC est une organisation inclusive et sans obstacles qui tire parti du talent, des idées et du potentiel créatif de tous ses membres.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste indéterminé à temps plein.

Les résultats de ce processus seront d'abord utilisés afin de doter le poste susmentionné de façon indéterminée. Suite à ce processus, un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes semblables de durées variées telle que intérimaire, nomination pour une période déterminée, mutation, affectation ou détachement ainsi que divers profils de sécurité et linguistiques variés, au sein de la Commission des libérations conditionnelles du Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur*
*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:

EXP1: Expérience significative* de la rédaction de lettres pour expliquer de lois, de politiques ou de procédures;
EXP2: Expérience significative* dans la prestation d’avis et d’expertise relatives à la législation, procédures ou aux politiques auprès des différents intervenants comme, la gestion, les clients, les partenaires du système de justice criminel, etc.

*On entend généralement par "expérience significative" un minimum de deux (2) ans d’expériences.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CCC/CCC;
Anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités:

CA1: Capacité à analyser;
CA2: Capacité à faire des recherches et interpréter des lois;
CA3: Capacité de communiquer efficacement de vive voix;
CA4: Capacité de communiquer efficacement par écrit;
CA5: Capacité de préparer et livrer des présentations orales à des groupes.

Qualités personnelles:

PS1: Jugement;
PS2: Fiabilité;
PS3: Esprit d’équipe;
PS4: Entregent;
PS5: Souplesse;
PS6: Service à la clientèle.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSITUANT UN ATOUT:

Études:

AED: Graduation avec un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en criminologie, sociologie, droit, administration publique ou dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:

AEXP1: Expérience de la prestation de services à des victimes d’actes criminels ou à tout autre personne ayant besoin d’aide ou de support;
AEXP2: Expérience de travail au sein d’un programme du système de justice pénale;
AEXP3: Expérience de travail dans les communications ou les relations publiques;
AEXP4: Expérience à naviguer des systèmes informatiques tels que des systèmes de gestion de dossiers clients.

Connaissances:

AK1: Connaissance du cadre législatif de la Commission des libérations conditionnelles du Canada;
AK2: Connaissance du rôle de la Commission des libérations conditionnelles dans le système judiciaire.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Être disposé(e) et apte à travailler du temps supplémentaire, à l’occasion, et être en mesure de le faire;
Détenir un permis de conduire valide;
Être disposé(e) et apte à se déplacer pour se rendre à divers endroits, dont la région de la capitale nationale, divers établissements fédéraux, centres correctionnels communautaires et bureaux de libération conditionnelle, et être en mesure de le faire;
Être disposé(e) et apte à voyager à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT pourrait être évaluée en se servant de votre application. Alors, la communication doit être grammaticalement correcte, utiliser un vocabulaire approprié et contenir peu de fautes de ponctuation et d’orthographe. Par conséquent, vous devez rédiger des phrases complètes.

Information sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique fédérale:
URL:https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusiondiversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi2.html

La CLCC croit que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. La diversité est une grande source de force pour contribuer à la protection de notre société en veillant à ce que le système de justice pénale du Canada soit aussi équitable, accessible et efficace que possible dans le respect de la diversité et des droits des délinquants et des victimes.

Notre organisation s'est engagée à se doter d'un effectif représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation d’handicape ou un membre d'une minorité visible et que vous souhaitez apporter des perspectives et des idées différentes, nous vous encourageons à vous déclarer dans le cadre de ce processus de dotation. Ces renseignements peuvent être pris en compte dans les stratégies et les décisions de sélection de l’organisation afin de respecter notre engagement d’éliminer la sous-représentativité pour ces groupes.

Nous vous encourageons à indiquer sur votre demande si vous appartenez à l'un des
groupes désignés.

Autodéclaration pour les emplois au gouvernement du Canada:
URL:https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/autodeclarationemplois-gouvernement-canada.html

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.