Gestionnaire de projets

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique.html) seront acceptés. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne.

Si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.

Milieu de travail

À l’Agence d’évaluation d'impact du Canada, nous nous concentrons sur l’une des principales priorités du gouvernement, c.-à-d. mettre en place de meilleures règles dans le cadre de l’évaluation de grands projets comme les pipelines, les mines, les barrages hydroélectriques, les ports, etc. Nous sommes actuellement un petit organisme, mais nous grandissons vite.

Nous avons besoin de grands talents – de plusieurs grands talents, pour nous aider à atteindre nos objectifs.
Serez-vous l’un d’eux?

Nous offrons un environnement de travail positif ou la créativité et la collaboration sont à l’honneur. Vous travaillerez avec d’autres professionnels qui partagent votre passion de l’excellence.

Nos bureaux sont bien éclairés et ouverts, et nous offrons un environnement stimulant et agréable. Les employés de l’AEIC sont sympathiques et serviables d’un océan à l’autre. Notre comité social est dynamique et créatif et planifie de nombreuses activités tout au long de l’année.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement évalués pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires de ce groupe et niveau avec diverses exigences linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité, diverses conditions d'emploi, diverses durées (intérimaire, affectation/détachement, mutation, durée déterminée et/ou indéterminé) et à divers endroits au sein de l'Agence d'évaluation d'impact du Canada (AEIC).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Un diplôme d'une université reconnue avec spécialisation acceptable en physique, géologie, chimie ou dans une autre science liée au poste

REMARQUE : Les candidats doivent obligatoirement avoir un diplôme universitaire. Il n’est pas nécessaire que les cours de spécialisation aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée. Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut aussi tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
- Au moins deux années d’expérience* de la direction, de la réalisation, de la contribution ou de la coordination d’évaluations d’impact ou d’évaluations environnementales**.
- Au moins deux années d’expérience* de la prestation de conseils et de la présentation d’informations clés sur des enjeux environnementaux complexes*** à la direction, d’une commission d’examen indépendante, à la haute direction ou au public.
- Expérience de l’animation de groupes, de la négociation ou de la résolution de conflits.

* L’expérience doit être acquise sur un total de deux ans, pas nécessairement consécutifs.
L’expérience peut être acquise dans le cadre d’expériences de vie professionnelles ou personnelles, selon le cas. Il peut s’agir de travailler pour des ministères ou des organismes gouvernementaux (fédéraux ou provinciaux), des groupes autochtones, des organisations non gouvernementales environnementales, des sociétés de conseil en environnement ou d’autres organismes pertinents pour le poste, ou avec ceux-ci.
** Les évaluations environnementales et les évaluations d’impact font référence à des processus d’évaluation tels que ceux en vertu de la loi antérieure, soit la Loi canadienne sur l'évaluation environnementale (2012) (LCEE 2012) ou de la Loi sur l’évaluation d’impact. Ou des lois similaires appliquées par une autre juridiction. Ceux-ci sont distincts des processus tels que les évaluations de sites.
*** Par « enjeux complexes » on entend des enjeux présentant des aspects transversaux et multidimensionnels (p. ex., sciences, technologies, société, contextes économique et politique, perspectives d’intervenants ou peuples autochtones).

Les trois qualifications suivantes seront évaluées dans le cadre de votre candidature :
- Réflexion approfondie
- Connaissance de la Loi sur l’évaluation d’impact et de ses règlements d’application
- Communication écrite

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential, BBB, Diverses exigences linguistiques

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la Loi sur l’évaluation d’impact et ses règlements

- Réflexion approfondie
- Travailler avec les autres
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Communication écrite
- Communication orale

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme universitaire de maîtrise ou de doctorat relié au poste

Équivalence des diplômes

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Agence s'efforce d'avoir une main-d'œuvre qui reflète la population à qui elle offre des services et s’est engagée à se doter d'un effectif compétent et diversifié représentatif de la société canadienne. Les candidats qui déclarent appartenir à l’un ou l’autre des quatre groupes désignés en matière d’équité d’emploi (Autochtones, qui inclure membre des Premières Nations, un Métis ou un Inuit, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes (particulièrement les femmes dans les professions non-traditionnelles) pourraient être considérés si le critère lié au besoin organisationnel était utilisé durant le processus de nomination.

- Être disposé à voyager lorsque cela est requis.
- Être disposé et en mesure de faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour le profil de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.