Agent(e) de surveillance

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Cher candidat / Chère candidate,

La présente fait suite à votre candidature pour le processus de sélection susmentionné. Nous souhaitons vous informer que ce processus a été annulé suite à des changements liés aux besoins de notre organisation.

Si vous désirez de plus amples renseignements, n’hésitez pas à communiquer avec Monica Novokmet, Conseillère en ressources humaines, par courriel à .

Je vous remercie de l’intérêt que vous portez à Transports Canada et vous transmets mes meilleurs vœux de succès dans vos projets futurs.

Cordialement,

Camille Soulière
Adjointe administrative en ressources humaines
Transport Canada/ Gouvernement du Canada

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

TOUT LE MONDE EST BIENVENU : Transports Canada (TC) s'engage à bâtir une main-d'œuvre inclusive, dont l'expériences, les perspectives et les antécédents sont représentatifs du Canada.

Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, êtes tourné vers l'avenir et l'action, êtes enthousiaste à l’idée de créer un milieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif, où chacun éprouve un sentiment d'appartenance, alors TC est fait pour vous !

*** CONSIGNES ***
Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant un curriculum vitae ainsi que des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous rencontrez les critères relatifs aux études et à l'expérience mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout applicable.

Pour chaque critère d'expérience, veuillez fournir des exemples concrets, y compris les informations suivantes :

1. Nom de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.

Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont satisfaits seront rejetées.

Tâches

La Division du renseignement, de la surveillance et de la reconnaissance de Transports Canada, qui gère le Programme national de surveillance aérienne, est à la recherche d’agent(e)s pour effectuer divers profils de mission, y compris des patrouilles de détection de la pollution, d’observation des pêches et des baleines et d’observation d’infrastructures terrestres, à bord de ses aéronefs.

Intention du processus

Le but de ce processus est de créer un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pour combler les postes vacants actuels et futurs au niveau EG-05. Le bassin peut être établi pour doter des postes identiques ou similaires avec diverses durées au sein de la Direction générale des services des aéronefs de Transports Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

✈ ÉTUDES ESSENTIELLES
ET : Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

✈ EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EX1 : Environ deux ans ou plus d’expérience de travail dans un environnement opérationnel relié, notamment à bord d’avions et de bateaux, sur le terrain et par quarts.
EX2 : Expérience de la collecte de données, l’analyse et l’établissement de rapports.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

✈ ÉDUCATION
AET : Diplôme ou grade d’études postsecondaires d’un établissement reconnu avec spécialisation en géographie, systèmes d’information géographique, télédétection, technologie environnementale, météorologie, aviation, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

✈ EXPÉRIENCES
EXA1 : Expérience de l’observation, de la consignation et du signalement de données à partir d’une plate-forme aérienne, y compris, mais sans s’y limiter, les données sur la pollution, la sûreté maritime ou les mammifères marins.
EXA2 : Expérience de l’utilisation de capteurs à distance (p. ex. radars, capteurs UV, IR, IR à balayage frontal (FLIR), drones, systèmes de caméra ou autres systèmes).
EXA3 : Expérience de travail dans des régions éloignées.
EXA4 : Expérience de travail avec des radios aériennes ou maritimes.
EXA5 : Expérience de la réalisation d’enquêtes.
EXA6 : Expérience de travail avec des systèmes d’information géographique et des données spatiales.
EXA7 : Expérience de la prestation d’exposés météorologiques.
EXA8 : Expérience de l’utilisation de produits météorologiques pour l’aviation, y compris, mais sans s’y limiter, à des fins de planification de vol.

⇒Note sur les expériences constituant un atout: Les qualifications constituant un atout ne sont pas des qualifications obligatoires pour le poste. Vous n’êtes pas tenu de répondre aux questions sur les qualifications constituant un atout. Toutefois, si vous détenez une ou plusieurs des qualifications, vous êtes fortement encouragé à le démontrer lorsque vous soumettez votre candidature en ligne comme celles-ci pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus et peuvent être un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Bilingue Impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

✈ CAPACITÉS
CA1 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité à travailler sous pression.
CA4 : Capacité à suivre les directives et les procédures.
CA5 : Capacité à utiliser un ordinateur Windows et la suite logicielle Microsoft.
CA6 : Capacité à faire du dépannage en cas de problèmes informatiques ou logiciels.
CA7 : Capacité à maintenir une conscience de la situation opérationnelle.

✈ QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Travail d’équipe
QP2 : Initiative
QP3 : Jugement
QP4 : Réflexion analytique
QP5 : Souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

✈ EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir et être capable de travailler dans un environnement souple selon un horaire de travail variable de jour ou par quarts, y compris les fins de semaine et certains jours de repos.
• Consentir et être capable d’effectuer des heures supplémentaires à court préavis, y compris les fins de semaine.
• Consentir et être capable de travailler jusqu’à 14 heures par jour.
• Consentir et être capable de voyager à court préavis et potentiellement pendant des périodes prolongées (jusqu'à 30 jours) selon le lieu de l’incident et le soutien nécessaire.
• Consentir et être capable de suivre de la formation pour maintenir ou améliorer les connaissances, les compétences et les habiletés.
• Consentir et être capable de travailler dans des conditions difficiles à bord d’aéronefs.
• Capacité à obtenir une carte d’identité pour les zones réglementées d’aéroport après la nomination.
• Capacité d'obtenir un certificat restreint d’opérateur de radio maritime.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

✈ AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
• Attestation médicale valide de OHEG (Agents de surveillance (aériens))
• Passeport valide.
• Permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Selon le nombre de candidat(e)s les besoins de Transports Canada ou les plans de RH, des stratégies de gestion de volume (par exemple sélection aléatoire, invocation d’un ou plusieurs atouts, approche descendante) peuvent être utilisées pour la gestion des demandes/candidat(e)s.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.