IT-03 Chef d’équipe

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.

REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de sélection selon les directives, il se peut que vous soyez éliminé de la présélection. Il est inacceptable d’écrire simplement «Voir C.V. » dans l’espace prévu pour les réponses aux questions. Vous DEVEZ clairement démontrer par écrit que vous répondez aux exigences essentielles liées à l’éducation et à l’expérience. Veuillez fournir des exemples et décrire les travaux/fonctions que vous avez exécutés. Tout manquement à cette exigence pourrait entraîner l’élimination de votre demande durant la présélection.

L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Tâches

Saviez-vous que la Gendarmerie royale du Canada emploie du personnel technique chargé de développer et d’entretenir son propre réseau de radio mobile? Ce rôle englobe un éventail de tâches qui amènent le technologue au sommet des plus hautes montagnes de la Colombie-Britannique et aux lignes de front en appui à nos agents. Les chefs d’équipe offrent des services de consultation et un leadership fonctionnel aux équipes de projet composées de membres du personnel technique et d’entrepreneurs en ce qui concerne les questions de technologie ayant une incidence sur l’élaboration, la mise en œuvre, l’intégration ou la maintenance de l’infrastructure et des activités de la technologie de l’information et ils gèrent les fonds attribués aux projets.

Le chef d’équipe est responsable des tâches typiques suivantes :
• soutenir l’entretien, la configuration et la gestion du cycle de vie des communications radio bilatérales de la police;
• coordonner l’entretien, la configuration et la gestion du cycle de vie des stations de relais radio en montagne;
• gérer et planifier divers projets liés à la technologie de l’information et à l’infrastructure radio;
• coordonner, planifier et soutenir les communications relatives aux opérations policières et aux événements pour lequel un niveau élevé de sécurité est requis (p. ex., Jeux olympiques, réunion de dirigeants nationaux);
• assurer un leadership fonctionnel auprès des équipes qui appuient l’infrastructure de communication opérationnelle.

Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada est à la recherche de candidats talentueux ayant démontré leur capacité à utiliser une vaste gamme d’infrastructure de technologie de l’information et d’infrastructure électronique pour le Programme de technologie radio de la Division E (en Colombie-Britannique).

Le titulaire du poste fournit surtout des services dans la région du Lower Mainland en Colombie-Britannique. Les chefs d’équipe travaillent dans divers environnements physiques, allant des bureaux et des laboratoires aux détachements et au sommet de montagnes en région éloignée, où ils sont exposés à tous les types de conditions météorologiques, le cas échéant. Les déplacements se font habituellement en véhicule ou en hélicoptère, et des voyages ou des déploiements de nuit sont occasionnellement prévus. Les heures normales de travail sont du lundi au vendredi, entre 8 h et 16 h. La volonté de faire des heures supplémentaires, de fournir un soutien après les heures de travail et d’être disponible sur appel est une exigence opérationnelle. Une rémunération est offerte. Selon les besoins opérationnels, il peut y avoir une certaine souplesse quant aux heures de début du quart de travail ou il peut être possible d’effectuer ses heures de travail sur neuf jours plutôt que dix sur une période de deux semaines.

La Gendarmerie royale du Canada reconnaît la diversité de son effectif et est déterminée à offrir un milieu de travail respectueux, exempt de harcèlement, de discrimination et d’autres formes de comportement irrespectueux.

Intention du processus

L'intention/le résultat de ce processus est à doter d'une façon indéterminée (à temps plein) un poste.

Un répertoire de candidates qualifiées et de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter de futurs postes permanents ou temporaires.

Required : Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Remarques :

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Expérience* récente** de la coordination de tâches ou de livrables avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement de GI-TI.
• Expérience* récente** et appréciable*** de la préparation d’un éventail de documents techniques (comme des normes, des politiques, des rapports ou des présentations) à l’intention des pairs, des employés ou de la direction du domaine technique.
• Expérience* récente** et vaste**** de la mise en œuvre et de l’entretien de systèmes de communication radio mobile terrestre modernes.
• Expérience* récente** et vaste**** de l’utilisation de matériel électronique d’essai de radiocommunication moderne utilisé dans le domaine de la communication radio mobile terrestre.
• Expérience* récente** et vaste**** de la programmation, de la modification et de la maintenance de matériel et de systèmes mobiles informatisés modernes de communication radio et de transmission de données.
• Expérience* récente** et appréciable*** de la mise en œuvre et de la gestion de projets relatifs à l’infrastructure de TI et aux projets d’infrastructure électronique (« systèmes de radio mobile terrestre »).
• Expérience* appréciable*** de la mise en œuvre de technologies de communication radio à distance et de l’entretien d’installations utilisant ces technologies

Définitions :
• L’expérience* doit avoir été acquise en milieu de travail, dans un milieu universitaire ou en laboratoire.
• **On entend par « expérience récente » une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
• ***On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution régulière des tâches pendant au moins deux (2) ans.
• ****On entend par « vaste expérience » une expérience de cinq (5) années ou plus.

Connaissances :
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion de projet
• Connaissance des systèmes de radio mobile terrestre et des technologies ou de l’infrastructure de soutien.
• Connaissance des pratiques de sécurité applicables aux systèmes de radio mobile terrestre dans les régions éloignées.
• Connaissance fondamentale des budgets et des finances utilisés à la GRC

Capacités :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de résoudre des conflits
• Capacité de gérer des projets techniques.

Qualités personnelles :
• Souci du service à la clientèle
• Gestion des ressources
• Flexibilité
• Leadership
• Apprentissage continu

Ce qui suit pourrait s’appliquer ou être évalué ultérieurement (pourrait être nécessaire pour l’emploi) :

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :
• Titulaire d’un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en génie électrique, en technologies de l’information et des communications ou dans une autre spécialité du génie liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Attestations :
• ITIL Certification
• Accréditation CAPM (Certified Associate in Project Management), PMP (Project Management Professional) ou PgMP (Program Management Professional)
• Titulaire d’un titre d’ingénieur professionnel au Canada ou à l’obtention d’un permis limité en Colombie-Britannique, avec spécialisation en génie électrique, ou titulaire d’une attestation de professionnel des technologies avec au moins l’une des désignations suivantes (ou équivalences) délivrée par une organisation professionnelle provinciale reconnue par le Bureau canadien d’agrément de la technologie (BCAT) : technicien spécialiste agréé en ingénierie (CET), technicien spécialiste en sciences appliquées (AScT) ou technologue professionnel (PTech)
• Certificat d’opérateur radioamateur avec compétence de base (Industrie Canada)
• Certificat d’opérateur radioamateur avec compétence supérieure (Industrie Canada)
• Attestation Network+, CCNA ou CCNP

Expérience :
• Expérience* de la fourniture d'une assistance technique dans un environnement policier

Conditions d'emploi

Tous les postulants à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’autorisation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue dans le cadre de laquelle des questions pourraient notamment être posées sur ce qui suit : la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de solvabilité, et la consommation d’alcool et de drogue.

• Cote de fiabilité approfondie avec cote de sécurité de niveau « Très secret »
• Posséder un permis de conduire valide.
• Être disposé et apte à voyager dans la zone de service (p. ex., C.-B.), à l’occasion pendant de longues périodes, ce qui peut comprendre des déplacements en hélicoptère ou en avion.
• Être disposé à faire des heures de travail prolongées, à faire des voyages de plus de 24 heures de façon imprévue ou à adapter son horaire de travail, à court préavis ou sans préavis, pour répondre aux besoins opérationnels.
• Être disposé et apte à offrir un soutien après les heures de travail normales au moyen de la disponibilité opérationnelle (sur appel).
• Être disposé à ramper et à travailler dans les espaces restreints de véhicules/aéronefs/navires pour installer de l’équipement radio, de l’équipement électrique et des antennes, et être suffisamment souple pour le faire.
• Être en mesure de soulever de l’équipement lourd ou encombrant comme des radios et des batteries, pouvant peser jusqu’à 40 kg (90 lb).
• Être disposé et apte à s’acquitter de ses fonctions dans des conditions météorologiques mauvaises et désagréables, par exemple lors de pluies torrentielles ou par froid extrême
(-40 °C).
• Être disposé et apte à fournir un soutien technique aux opérations policières de première ligne sur le terrain.
• Le titulaire du poste doit respecter les normes établies pour les voyages à bord des avions Pilatus PC-12 de la GRC, y compris que le poids maximal des passagers ne doit pas dépasser 181 kg (400 lb), vêtements et l’équipement inclus.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Les candidatures seront considérées pour les postes dès qu'ils seront disponibles.

Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler à Surrey, C-B. Tous les postes sont situés au 14200 Green Timbers Way, Surrey, C-B.

Vous pouvez prendre part au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix et vous devez préciser la langue officielle préférée dans votre demande.

REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter l’adresse http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/bonne-reputation. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quel moment durant ce processus.

Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.

Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.

Ce processus et le bassin de candidats qui en découlera seront utilisés seulement pour pourvoir des postes au sein de la GRC.

Si un candidat fournit dans sa demande ou lors de l’évaluation un renseignement qui est considéré comme incorrect ou faux, il sera éliminé de manière définitive.

Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour l'évaluation devraient être prêts à fournir les noms et les coordonnées de références récentes (récent est définie au cours des deux dernières nées)

Les références doivent être disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / vos projets, et être capable de répondre à des questions spécifiques relatives à votre expérience, vos réalisations et vos points forts.

Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances des candidat(e)s d'être trouvés pleinement qualifié(e)s et d'être considéré(e)s pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, il est de votre responsabilité de vous assurer qu'ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.