Gestionnaire du renseignement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour plus d'informations sur les principes de base des mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez visiter le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html

Tâches

Le gestionnaire du renseignement aura l’occasion intéressante de faire preuve de leadership et d’orienter la fonction de renseignement centralisée en expansion du Bureau de la concurrence (le « Bureau »). Situé dans la Direction générale de l’application numérique de la loi et du renseignement (DGANLR), le gestionnaire du renseignement sera responsable de la gestion d’une équipe d’analystes du renseignement au sein d’une unité du renseignement centralisée et jouera un rôle clé dans la transition du Bureau vers une application proactive et axée sur le renseignement et dans le but de s’assurer que le Bureau est à la fine pointe de l’application de la loi en matière de concurrence à l’ère numérique.

En tant que gestionnaire du renseignement, vous aurez l’occasion d’effectuer ce qui suit :

• Continuer de renforcer cette unité en développement et d’améliorer sa capacité.
• Collaborer avec les clients au sein de l’organisation afin de continuer à fournir des services existants et à élaborer de nouvelles offres de services afin de mieux répondre à leurs besoins.
• Superviser l’élaboration de produits de renseignement tactique stratégiques, opérationnels et de pointe.
• Diriger la mise en œuvre d’un modèle d’application de la loi axé sur le renseignement à l’appui des enquêtes civiles et criminelles dans l’ensemble de l’organisation.
• Établir et améliorer les relations avec les homologues du Bureau en matière de renseignement et d’application de la loi, tant au pays qu’à l’étranger.
• Gérer une équipe d’analystes du renseignement (actuellement six et devrait passer à neuf).

Milieu de travail

ISDE favorise un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de travail exceptionnel ont été reconnus. ISDE est fier de figurer au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada 2023, des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale 2023, ainsi que des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2023.

En tant que meilleur employeur pour la diversité, ISDE valorise et reconnaît les qualités, les idées, les voix et les perspectives uniques des employées et employés. Nous nous engageons à soutenir la réussite et le développement continu de tous les employés, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre, leur milieu socioéconomique ou leur expérience de vie. En favorisant la diversité et l’inclusion, notre ministère assure des discussions plus larges, de meilleures décisions et un milieu de travail plus positif.

ISDE fait la transition vers un environnement de travail hybride afin de tirer parti des avantages du travail en personne et du travail virtuel pour obtenir des résultats. Afin de favoriser un environnement dynamique pour établir des liens en personne, la plupart des employés et employées travailleront à temps partiel sur leur lieu de travail désigné d’ISDE chaque semaine, et le reste du temps à partir de leur lieu de télétravail.

Le Bureau de la concurrence a des bureaux situés à:
• Gatineau (Québec) (au 50 rue Victoria);
• Montréal (Québec) (au 1155 rue Metcalfe);
• Toronto (Ontario) (au 151 rue Yonge); et
• Vancouver (Colombie-Britannique) (au 300 rue Georgia W).

Ce poste a été désigné comme « hybride ». En général, les employées et employés occupant un poste hybride peuvent s’attendre à travailler de deux à trois jours par semaine à partir de leur emplacement désigné par ISDE.

ISDE s’engage à favoriser un environnement inclusif et accessible avec les bons outils, les bonnes mentalités, les bons comportements et les bonnes pratiques pour travailler efficacement ensemble dans un environnement hybride.  

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de combler un poste pour une période indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé dans le but de doter des postes similaires avec des exigences linguistiques variées ainsi que de différentes durées (indéterminée, déterminé, mutation, intérimaire, détachement ou affectation) au sein d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarques concernant la partie A :
Les candidats doivent obligatoirement posséder un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais il n’est pas nécessaire qu’ils aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans la spécialisation demandée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience appréciable* du travail dans le domaine du renseignement dans un contexte de l’application de la loi ou de la réglementation.
- Expérience appréciable* de la collaboration au sein d’une organisation, avec d’autres groupes au sein du gouvernement fédéral et/ou avec des intervenants externes, afin d’atteindre les objectifs organisationnels et d’établir des relations de collaboration.
- Expérience de la direction de projets de renseignement (par exemple, diriger d’autres membres de l’équipe, déterminer les résultats du projet, élaborer un plan de projet, planifier et coordonner les activités, surveiller les progrès par rapport aux échéanciers établis, évaluer les résultats).

* Une expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement acquise avec la réalisation d’un large éventail d’activités variées et complexes acquises sur une période d’au moins quatre (4) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT (Expériences)
- Expérience de la réalisation d’enquêtes ou d’analyses de renseignements liés à un mandat économique.
- Expérience de l’élaboration de produits de renseignement qui appuient l’application proactive de la loi.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance des principes d’analyse du renseignement et des techniques d’analyse, y compris le cycle du renseignement et de la façon dont le renseignement est utilisé pour appuyer les objectifs d’application de la loi.
- Connaissance des techniques et des applications de collecte du renseignement de sources ouvertes et fermées.

COMPÉTENCES
- Raisonnement analytique – Utiliser un processus de raisonnement logique pour répartir et étudier une situation ou un problème, afin d’obtenir des résultats appropriés en fonction des faits.

- Gestion des relations et collaboration – Bâtir et entretenir des relations efficaces, de confiance et mutuellement bénéfiques grâce à la collaboration, au réseautage et à la gestion de conflits, c. à d. respecter les besoins et les contributions des autres, et négocier des solutions où chacun y trouve son compte afin d’atteindre des objectifs communs.

- Réflexion stratégique – Faire connaître le cadre, les facteurs et les perspectives opérationnels de l’organisation pour veiller à leur intégralité et à leur intégration dans l’évaluation des situations et des enjeux opérationnels; s’assurer qu’une analyse rigoureuse génère de nouvelles idées, contester le statu quo et appuyer les solutions et/ou recommandations novatrices qui offrent des options raisonnables et créatives; et ce, en réglant le besoin de prendre considération le risque stratégique.

- Leadership – Motiver et mobiliser, de façon officielle ou officieuse, les membres d’un groupe, (p. ex. un groupe de projet ou un comité); offrir des conseils, un soutien et une orientation; miser sur la diversité des idées et perspectives et créer un consensus pour promouvoir la vision de l’organisation; et ce, tout en assumant la responsabilité et la responsabilisation de l’atteinte, par le groupe, des buts et objectifs de l’organisation.

- Communication interactive efficace – Exprimer et diffuser de l’information de façon cohérente et claire, utiliser des techniques d’écoute active pour bien comprendre les commentaires fournis et faire une synthèse de l’information en tenant compte du public cible afin de favoriser la participation et d’accroître la compréhension. Être en mesure de communiquer efficacement, oralement et par écrit, avec un éventail d’intervenants internes et externes.

- Communication écrite – Avoir la capacité de rédiger des textes clairs, concis, logiques et qui respectent les règles de grammaire afin de partager aux autres de l’information et des idées. Être en mesure de communiquer efficacement, oralement et par écrit, avec un éventail d’intervenants internes et externes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels 

ISDE s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi (EE). Afin de constituer une main-d’œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidates et des candidats qualifiés qui déclarent être membres d’un ou de plusieurs des groupes d’EE suivants : personne autochtone (Premières Nations, Métis et/ou Inuits), personne handicapée, personne racialisée ou femme.

Les nominations des membres de ces groupes d’EE assurent que notre effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires.
- Être disposé et apte à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Cet élément n'est pas utilisé à l'étape de la présélection. L’autorisation de sécurité est la responsabilité du Ministère.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des entrevues seront menées.

Un examen écrit sera administré.

Une vérification des références sera menée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Rencontrer un ou plusieurs des Qualifications constituant un atout pourrait constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les Qualifications constituant un atout pourrait être utilisées en tout temps durant le processus de nomination.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

La candidature des employés qui occupent un poste de durée indéterminée du même groupe et niveau ou un poste équivalent pourrait être considérée en premier pour une mutation. Si aucune mutation n’est effectuée, la candidature des employés occupant un poste d’autres groupes et niveaux sera prise en considération dans le cadre du processus de nomination annoncé.

Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

COMMUNICATIONS :

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec le(s) candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Si vous avez des questions, si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, ou si vous ne pouvez pas postuler en ligne, veuillez utiliser l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources. Si vous préférez parler au téléphone, veuillez inclure cette demande dans votre e-mail, ainsi que vos coordonnées.

Thank you / Merci / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Nakummek / Qujannamiik / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.