Chef d'équipe en GI/TI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

💻 Comment postuler pour cette opportunité d’emploi? C'est simple!
➊ Répondez aux questions de présélection. [Soyez précis]
➋ Répondez au questionnaire d'études et d’expérience.
➌ Soumettez votre demande!

➭ Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. D’autres qualifications peuvent être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer. Certaines qualifications essentielles et autres seront évaluées dans le cadre de votre demande. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés qui illustrent la façon dont vous répondez à chaque qualification. Si vous ne le faites pas, votre demande pourrait être rejetée.

⚠ Le ministère d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

⚠ Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec le 1-800-645-5605.

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada (MPO) dirige la gestion des pêches du Canada et la protection des eaux canadiennes.

La Garde côtière canadienne (GCC), un organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent à la sûreté, à la sécurité et à l’accessibilité des voies navigables du Canada.

La Technologie de l'information (TI) de la GCC, une division des Services techniques intégrés (STI), comprend les sous-divisions Développement d’applications de TI et Solutions d’entreprise de TI. Ces divisions appuient les demandes d’intérêt national qui sont directement liées aux priorités et aux programmes de la Garde côtière canadienne. Nos clients comprennent les STI, la sécurité et de la sûreté de la GCC, du personnel navigant, des directions de la planification des navires à la recherche et au sauvetage, au déglaçage et bien d’autres.

La sous-division de la Développement d’applications de TI est responsable du développement, de l’entretien et du soutien personnalisés de certains systèmes de la GCC qui ont été mis en œuvre et qui sont actuellement utilisés sur terre et sur les navires. La sous-division Solutions d’entreprise est responsable de la configuration, de l’entretien et du soutien des produits commerciaux disponibles sur le marché (COTS) à l’échelle de l’entreprise.

La TI de la GCC est composée des équipes suivantes :
• Services et activités maritimes (aides à la navigation, déglaçage, activités de la flotte) ;
• système de gestion d’actifs IBM Maximo ;
• Ressources humaines et Finances ;
• Sensibilisation et éducation dans le domaine (SIG, système d'information des étudiants et formation du personnel) ;
• Business Intelligence et gestion des données (Cognos, Azure Data Factory, etc) et ;
• Recherche et sauvetage, intervention d'urgence et infrastructure, administration de réseau

Nous vous verrons à bord!

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\ CCG // GCC /
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Intention du processus

L’intention de ce processus est de doter plusieurs postes indéterminés pour le type de poste mentionné ci-dessus, lesquels sont situés à Ottawa (Ontario). Cependant, selon le principe de la bonne personne pour le poste, l’emplacement du travail pourrait être situé dans l’un des bureaux régionaux de Pêches et Océans Canada et de la Garde côtière canadienne situés soit à Prince Rupert (Colombie-Britannique), Victoria (Colombie-Britannique), Halifax (Nouvelle-Écosse), Sydney (Nouvelle-Écosse), Sarnia (Ontario), Île de Montréal (Québec), Québec (Québec) ou St. John's (Terre-Neuve-et-Labrador). Ainsi, les candidats qui sont intéressés à travailler dans l’un de ces lieux sont invités à postuler.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé en vue de pourvoir des postes semblables comportant diverses durées, divers lieux, des profils de sécurité divers et des exigences linguistiques diverses au sein du ministère des Pêches et Océans Canada et de la Garde côtière canadienne.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

➤ ÉTUDES :

➝ Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
① Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

② Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

③ À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

➤ EXPÉRIENCE :

① Expérience de la direction, de l'affectation ou de la coordination du travail du personnel, des étudiants, des consultants ou des membres d'une équipe de projet dans le domaine de la gestion de l'information et des technologies de l'information (GI/TI).
② Expérience significative* de la prestation de produits et de services de GI/TI à l’aide de méthodologies définies et de pratiques exemplaires.
③ Expérience significative* de travail avec des équipes multidisciplinaires pour développer des solutions de GI/TI afin de répondre aux besoins opérationnels.
④ Expérience significative* de la collecte et de l’analyse des exigences opérationnelles et techniques et de la prestation de conseils techniques à divers intervenants dans la prestation d’applications de GI/TI.
⑤ Expérience de la prestation de conseils et de recommandations aux clients et à la direction (au niveau du gestionnaire et supérieur) sur des questions, des solutions ou des exigences en informatique complexes**.


DÉFINITIONS :

* L’expérience significative est définie comme l’expérience qui serait normalement acquise en trois (3) ans en effectuant toute la gamme des activités notées, au cours des six (6) dernières années.
** Les situations complexes sont celles dans lesquelles
• les informations sont vagues ou incomplètes et proviennent d'une ou de plusieurs sources ; ou
• où plusieurs niveaux de consultation et de validation sont nécessaires.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

➤ ÉTUDES :
➝ Certifié professionnel en gestion de projet (PMP) par le Project Management Institute (PMI) ou une institution accréditée similaire.

Équivalence des diplômes

➤ EXPÉRIENCE D’ATOUT :
AE1 : Expérience de l'administration, du support ou de la maintenance d'au moins une des plateformes technologiques suivantes :
• Plateformes Microsoft Azure Cloud telles que, mais sans s'y limiter, Azure Data Lake Storage, Azure Data Factory et/ou Azure Databricks.
• Logiciels d'analyse statistique tels que, sans s'y limiter, SAS, IBM SPSS, IBM Cognos Analytics
• Plateformes géomatiques/SIG COTS
• Logiciel de visualisation de données en libre-service tel que, mais sans s'y limiter, Tableau, Microsoft PowerBI
• Système de gestion des actifs IBM Maximo
• Contenu et applications Web (par exemple, .NET, Java), services Web/API (par exemple, REST)
• Environnements de programmation C ou C++

AE2: Expérience dans la prestation de soutien aux applications de TI pour les programmes et les services dans un environnement opérationnel (p. ex. militaire, garde côtière, application de la loi, etc.)

AE3. Expérience de la méthodologie Agile.

AE4. Expérience dans le développement et la mise en œuvre de solutions basées sur le cloud, par exemple AWS, Azure, etc.

AE5. Expérience des outils de gestion du code source tels que : SVN, Bitbucket, Git et Azure Development Operations, ainsi que les meilleures pratiques en matière de gestion des versions et de la configuration.

AE6. Expérience de travail avec des technologies liées aux conteneurs, telles que Docker ou Solaris Zones.

📢 Lorsque vous remplirez votre demande, il y aura des questions pour les atouts. Vous devrez simplement fournir une réponse par oui ou par non, selon que vous avez des qualifications constituant un atout ou non. Pas besoin de fournir des informations/exemples détaillés au moment de la demande; un processus pour simplifier le travail demandé aux candidats !

📢 Si et quand un ou plusieurs atouts seront invoqués, il pourra vous être demandé de fournir des informations/exemples supplémentaires afin que le comité puisse déterminer si vous remplissez ou non cet atout. Si vous devez fournir des informations/exemples supplémentaires, vous serez contacté par le comité de sélection.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

➤ CONNAISSANCES :

① Connaissance des principaux artefacts de gestion de projet (calendrier, charte, budget, etc.)
② Connaissance des pratiques de développement de logiciels pour le cycle de vie complet du développement logiciel (SDLC), y compris les normes de codage, les révisions de code, la gestion du code source, les processus de construction et les tests.

➤ COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP (Niveau superviseur)***:

- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l’intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

***La définition complète des compétences clés en leadership peut être trouvée à l’adresse suivante :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

➤ CAPACITÉS :

① Capacité à gérer une multitude de priorités en contexte de délais serrés.
② Capacité à gérer les ressources humaines****
③ Capacité à communiquer efficacement par écrit.
④ Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

****La gestion des ressources humaines comprend la planification, la direction et la coordination des activités liées au recrutement, à la gestion des performances et des talents, ainsi qu'à l'apprentissage et au développement des employés.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONELS :
Aux fins de diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui indiqueront leur appartenance à l’un des groupes ÉE suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et personnes appartenant à une minorité visible.

➤ EXIGENCES ORGANISATIONNELLES :

➝ Capacité et volonté de voyager.
➝ Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires.
➝ Capacité et volonté de travailler en attente (postes à Sydney, Nouvelle-Écosse).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cet élément n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection. L'autorisation de sécurité est la responsabilité du ministère d'embauche.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
⌨ REMARQUES IMPORTANTES
Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, à partir du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée à des fins d’évaluation.

Veuillez noter que la capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long du processus, en particulier dans votre demande.

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ÉVALUATION
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Vous pouvez être évalué à l’aide d’une variété d’outils d’évaluation, tels que, mais sans s’y limiter: des tests standardisés, des examens écrits, des entrevues, des vérifications de références, des évaluations de rendement récentes et passées, des auto-évaluations, etc.
Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La direction peut décider d’utiliser diverses méthodes de présélection des candidats à n’importe quelle étape du processus.

Vous devez fournir une preuve de vos diplômes. Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’études canadiennes. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section Études ci-dessus.

CONGÉS/ABSENCES PENDANT CE PROCESSUS DE SÉLECTION : Il incombe au candidat d’aviser la personne-ressource du Ministère de tout congé préapprouvé pendant toute la durée du processus afin de faciliter le calendrier des évaluations. Une (1) autre date ne sera possible que si elle est demandée pour les raisons suivantes : 1) Raisons médicales avec certificat médical 2) Décès dans votre famille immédiate 3) Confirmation des plans de voyage ou de formation préapprouvés (faits avant la date d’affichage de l’annonce) 4) Raisons religieuses 5) Participation à une évaluation pour un autre processus de sélection ou 6) Autres situations acceptées par le comité de sélection.

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LANGUE OFFICIELLE
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Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de son choix. Applicants are asked to indicate their preferred official language in their application.

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LA COMMUNICATION
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Pour les candidats internes, veuillez-vous assurer que votre identificateur de dossier personnel (CIDP) est inclus dans votre demande.

La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Les candidats DOIVENT vérifier leurs comptes de messagerie fréquemment car il peut y avoir une date limite pour les réponses.

L’accusé de réception des demandes ne sera pas envoyé; nous contacterons les candidats lorsque le processus de sélection sera terminé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.