Directeur(trice) de l'aéroport de Sept-Îles

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

- Gérer les ressources pour les opérations quotidiennes, la sécurité et la maintenance de toutes les installations aéroportuaires pour les transporteurs aériens, l’aviation générale, les autres locataires et le public.
- Gérer les programmes d’intervention d’urgence et de sécurité du site.
- Mettre en œuvre et surveiller un programme de sûreté conformément au Règlement canadien de 2012 sur la sûreté aérienne, PARTIE 6, pour les aérodromes de catégorie 3.
- Gérer la maintenance de tous les systèmes aéroportuaires, des installations fixes et des biens mobiles conformément aux principes de la gestion du cycle de vie.
- Gérer les ressources humaines et financières de l’aéroport.
- Mettre en œuvre et surveiller l’exécution du programme du Système de gestion de la sécurité (SGS) de l’aéroport.

Milieu de travail

À partir du 1 avril 2023, tous les employés fédéraux devront travailler à partir d’un lieu de travail du gouvernement du Canada au moins deux ou trois fois par semaine, ou de 40 % à 60 % de leur horaire normal. À Transports Canada (TC), cela signifie que nous travaillons sur un lieu de travail pour un minimum de huit jours par période de quatre semaines. Les lieux de travail comprennent, entre autres, les lieux de travail et espaces collaboratifs approuvés de TC, les lieux où les inspecteurs mènent les inspections ou où les activités et réunions des partenaires ont lieu dans le cadre du travail ainsi que les espaces collaboratifs et temporaires du gouvernement du Canada.

Intention du processus

Ce processus de sélection vise à doter le poste de Directeur(trice) de l’aéroport de manière indéterminée. Ce poste est situé à l’aéroport de Sept-Îles, Québec, et les fonctions doivent être complétées à partir de ce lieu de travail. La personne nommée devra être en mesure de travailler de l'aéroport au moins deux ou trois fois par semaine, ou de 40 % à 60 % de leur horaire normal. Il est possible qu'une présence au travail plus fréquente soit requise.

Un bassin de candidats essentiellement ou partiellement qualifiés pourrait être établi pour répondre à des besoins actuels et futurs de Transports Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Un grade d’un établissement d’enseignement secondaire reconnu ou une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience dans l’établissement de relations de travail avec divers intervenants internes et externes.
- Expérience dans l’application ou l’interprétation de lois, de politiques, de règlements, de directives ou de normes.
- Expérience dans la gestion d’enjeux, la formulation de recommandations stratégiques et la présentation de documents d’information à la gestion ou à la direction.
- Expérience dans la gestion budgétaire.
- Expérience dans la supervision de personnel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

EXPÉRIENCE
- Expérience dans le domaine aéroportuaire.
- Expérience dans l'utilisation des systèmes de gestion de la sécurité.
- Expérience dans la sûreté des transports.
- Expérience dans l’intervention d’urgence ou de la planification des urgences avec plusieurs intervenants.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l'intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l'innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

CAPACITÉS
- Capacité d’interpréter et d’appliquer les lois et les règlements pertinents.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Capacité d’obtenir et de conserver un permis valide d’exploitation de véhicules côté piste (AVOP).
- Capacité d’obtenir et de conserver un certificat restreint de radiotéléphoniste (avec qualification aéronautique).
- Capacité d’obtenir et de conserver un permis de possession et d’acquisition d’arme à feu (PPA).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

- Être titulaire d’un permis de conduire provincial ou territorial valide.
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires et à demeurer en attente, notamment la nuit, la fin de semaine et les jours fériés, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé aux postulants.

• Transports Canada communiquera avec les candidats une fois que le processus de présélection sera terminé.

• Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance. II incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Le défaut de répondre aux communications pourrait entraîner le rejet de la candidature.

• Les candidats doivent répondre aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

• Les candidats peuvent être tenus de répondre aux qualifications constituant un atout et/ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifiques à doter.

• Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

• Une variété d'outils et de méthodes pourraient être utilisée dans l'évaluation des candidats qui incluent, par exemple, des examens écrits, des tests normalisés, des entrevues, et/ou la vérification des références. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

• Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire et/ou descendante et/ou autre méthode de gestion de volume pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

• Les candidats ayant effectué des études à l'étranger devront faire évaluer les certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler à un emploi au sein de la fonction publique. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux offre un soutien aux personnes qui souhaitent faire évaluer leurs diplômes et leurs titres de compétences professionnels en les dirigeant vers les organisations appropriées. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux peut être contacte via son site internet : http://www.cicdi.ca.

• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur langue de préférence dans la demande d'emploi.

• Pour les candidats qui souhaitent soumettre leur candidature dans un autre format que sur Emploi GC, s'il vous plaît contacter la personne-ressource figurant au bas de cette affiche.

• II est nettement avantageux de postuler en direct via le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) car:
- cela permet de créer un profil de candidature et un curriculum vitae qui peut être réutilisé pour postuler sur d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande;
- cela permet de vérifier le statut d'une demande d'emploi à tout moment;
- pour certains emplois, cela permet également de trouver des renseignements importants qui sont uniquement accessibles lorsque l'on postule en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énonce des critères de mérite).

• Pour soumettre une demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.