Chercheur(euse) scientifique, Sols forestiers et changement climatique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel).

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter un (1) poste indéterminée à Corner Brook, Terre-Neuve-et-Labrador.

Un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires, à Ressources naturelles Canada, pour diverses durées (période déterminée ou indéterminée), diverses exigences linguistiques, diverses exigences relatives à la sécurité et diverses conditions d’emploi et lieux de travail.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

- Doctorat acceptable d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste, comme une spécialisation en climatologie, en écologie, en foresterie ou en science du sol, ou dans un domaine connexe, ou l’alternative approuvée par l’employeur.

Remarque : L’alternative approuvée par l’employeur pour les postes du groupe SE désigne une maîtrise ou un baccalauréat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans des domaines et spécialisations scientifiques liés aux fonctions du poste, ainsi que de la formation et de l’expérience acceptables dans le domaine de la recherche. La formation et l’expérience doivent démontrer clairement que le candidat ou la candidate peut faire de la recherche du même calibre que celui que l’on exige pour un doctorat.

Productivité et reconnaissance professionnelle :

- Antécédent reconnu de publications scientifiques dans des revues pertinentes évaluées par des pairs, des rapports publiés, des livres, des articles ou d’autres communications découlant de recherches opérationnelles et d’analyses scientifiques.
- Réalisation sous forme de reconnaissance locale, nationale ou internationale de la recherche ou de l’application de la recherche par des aménagistes forestiers ou d’autres utilisateurs finaux.

Équivalence des diplômes

Expérience :

- Expérience à planifier, diriger et mener des recherches scientifiques dans un ou plusieurs domaines de recherche liés aux sols forestiers et aux changements climatiques, comme le cycle du carbone forestier, la séquestration du carbone forestier, la sylviculture, la comptabilisation des GES, la résilience des forêts, l’adaptation, les dimensions sociales ou la restauration des terres.
- Expérience de collaboration efficace avec des groupes d’intervenants pour examiner les questions de recherche clé sur les sols forestiers et les changements climatiques.
- Expérience de la préparation de demandes de subvention et de la comptabilité des ressources allouées.
- Expérience de la supervision d’employés de soutien scientifique, d’étudiants ou de chercheurs invités.
- Expérience de communication des approches et des résultats de la recherche à des publics techniques et non techniques au moyen de présentations, de réunions d’intervenants, de revues scientifiques évaluées par des pairs, de livres, de rapports ou d’autres médias.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience :

- Expérience de travail sur des projets multidisciplinaires ou de grande échelle.
- Expérience de travail avec des communautés autochtones.

Exigences opérationnelles :

- Posséder un permis de conduire valide.
- Être disposé et apte à se déplacer au Canada (et à l’étranger), notamment en voiture, en train et en avion.
- Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, au besoin, et à adopter un horaire variable, selon les exigences opérationnelles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

- Connaissance des répercussions des changements climatiques sur les forêts, les sols forestiers et les collectivités forestières.
- Connaissance des pratiques en matière de gestion forestière durable et/ou de la sylviculture afin d’examiner les questions relatives aux changements climatiques, comme les régimes de perturbations, la productivité, la composition et le carbone dans le sol.
- Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques pour réaliser les activités de recherche sur les changements climatiques liés à la foresterie sur le terrain, en laboratoire, en serre ou en chambre de croissance.
- Connaissance des stratégies, des politiques et des modèles en foresterie liés aux changements climatiques.

Capacités :

- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de communiquer avec les équipes scientifiques, y compris les divers groupes d’intervenants.
- Capacité de formuler des questions pertinentes sur des enjeux de la foresterie.

Qualités personnelles :

- Adaptabilité
- Esprit d’initiative
- Intégrité
- Leadership
- Esprit d’équipe

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.