Directeur/Directrice, livraisons des programmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Nous encourageons les candidats à postuler s’ils consentent à travailler ou à déménager à, ou dans un rayon de 40 km de Sudbury ou Thunder Bay, Ontario.

Les employés devront travailler deux jours semaine au bureau et une entente de télétravail sera effectuée avec le gestionnaire d'embauche.

En plus de soumettre votre CV, vous devrez répondre à un certain nombre de questions de sélection, ce qui pourrait demander du temps. Les réponses aux questions détermineront si vous vous préqualifiez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats qui ne fournissent pas l’information demandée de façon CLAIRE pourraient voir leur candidature REJETÉE. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidats s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.

Pour être nommé à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée.
Noter qu'il serait possible d'utiliser les expériences essentielles et les atouts pour déterminer le nombre de candidats qui seront invités pour la prochaine étape.

Milieu de travail

L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor) est l'organisme du gouvernement du Canada responsable du développement économique du Nord de l'Ontario. Par l'intermédiaire de ses programmes et services et au moyen de l'aide financière offerte pour les projets qui visent à créer des emplois et à faire croître l'économie, FedNor collabore avec des entreprises et des partenaires communautaires en vue de renforcer le Nord de l'Ontario, FedNor cherche à créer une économie diversifiée dans le Nord de l’Ontario qui compte des entreprises vigoureuses, compétitives et novatrices. Un poste à FedNor vous permettra d’intégrer un ministère agile qui a un vaste mandat pour mener différentes activités de développement économique.

Pourquoi choisir FedNor :
• Travailler avec une équipe formidable qui se soutient mutuellement;
• Faire partie d’une petite agence au grand cœur;
• Faire un travail important qui fait la différence dans la région et le pays;
• Profiter de conditions de travail souples (environnement hybride – combinaison de travail en personne au bureau et à domicile).

À noter : FedNor a des bureaux dans le Nord de l’Ontario, à Sudbury et Thunder Bay. Les personnes retenues travailleront dans l’un de ces bureaux. Les entrevues et les évaluations connexes peuvent être réalisées virtuellement ou en personne tout au long du processus de dotation. Les candidats doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables.

Intention du processus

Le but immédiat de ce processus de sélection est de doter 1 poste sur une base indéterminée avec l’exigence bilingue impératif CBC/CBC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

EDU1- Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine relié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1 : Expérience appréciable* dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de plans régionaux, d'initiatives, de politiques ou de programmes liés au développement économique.

EX2- Expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec une variété** de partenaires et d’intervenants.

EX3 - Expérience appréciable* dans la prestation de conseils stratégiques, de séances d’information ou de recommandations aux cadres supérieurs sur les stratégies, les plans, les initiatives, les politiques ou les programmes liés au développement économique.

EX4 : Expérience appréciable* en gestion complexe des ressources humaines*** et financières****.

Définitions :
*Une expérience appréciable est définie comme ayant la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes diverses et complexes qui auraient été acquises au niveau du gestionnaire (EX moins 1) sur une période de 2 ans ou plus .

**une variété de partenaires et d’intervenants est définie comme comprenant des organismes sans but lucratif, d’autres organismes fédéraux, d’autres ordres de gouvernement, des collectivités autochtones et des intervenants du secteur privé.

Ce poste nécessite quelqu’un qui peut gérer des équipes dans trois régions et un budget de subventions et de contributions important.

***Les ressources humaines complexes » sont définies comme la gestion d’un subordonné direct qui gère une équipe ou la gestion directe de plusieurs équipes en termes d’établissement des priorités, de supervision, d’attribution des tâches, d’évaluation du rendement et de gestion.

****La gestion des « ressources financières complexes » est définie comme une délégation complète et la responsabilité de la planification financière, de l'allocation et du suivi du budget, de la gestion des ressources, des prévisions et des rapports.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

AEX1- Expérience de la gestion de budgets de programmes de subventions et de contributions.

AEX2- Un titre comptable professionnel.

AEX3- Expérience dans la direction, la conception ou la mise en œuvre d'initiatives communautaires ou régionales.

AEX4- Expérience dans la défense ou la promotion des intérêts économiques régionaux.

AEX5- Expérience de travail avec des communautés autochtones et/ou des communautés rurales mal desservies.

AEX6- Expérience d'interaction avec des communautés sous-représentées, telles que les personnes handicapées, les jeunes, les membres de la communauté LGBTQ2, les groupes racialisés, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE

C1-Connaissance des politiques, des principes et des cadres de programme du gouvernement du Canada liés au développement économique, à la réconciliation économique des Autochtones et aux programmes de subventions et de contributions.

C2-Connaissance du mandat et des programmes de l’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario.

C3- Connaissance des principes de gestion de projet.

COMPÉTENCES

COMP1: Créer une vision et une stratégie.

COMP2: Mobiliser les personnes.

COMP3: Préserver l’intégrité et le respect.

COMP4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants.

COMP5: Promouvoir l’innovation et orienter le changement.

COMP6: Obtenir des résultats.

CAPACITÉS

A1 : Capacité à communiquer efficacement à l'oral.

A2 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Consentir à travailler après les heures normales de bureau et les fins de semaine, et être en mesure de le faire.
- Consentir à voyager, au besoin et à court préavis, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.