*MODIFICATION DE LA DATE LIMITE* Vérificateur(trice) interne principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Veuillez noter que cette affiche est affichée simultanément à l'interne de la fonction publique. Veuillez postuler à une seule affiche. 

Les candidats doivent démontrer clairement dans leur demande présentée en ligne en quoi ils satisfont aux critères essentiels (études et expérience) et aux critères constituant un atout (études et expérience).

Les candidats seront sélectionnés uniquement sur la base des informations fournies dans les réponses aux questions de présélection. Tous les exemples doivent clairement illustrer QUAND, OÙ et COMMENT ils répondent à chaque critère d'expérience. Il ne suffit pas d'indiquer simplement qu'ils possèdent les qualifications requises, ou d'énumérer leurs fonctions actuelles ou passées, ou de se référer à son curriculum vitae.

Des exemples clairs et concrets sont définis comme des illustrations dans lesquelles ils expliquent pleinement les actions, les considérations et les étapes franchies pour acquérir l'expérience qu'ils décrivent. Ces informations contextuelles détaillées seront utilisées pour évaluer s'ils ont une expérience suffisante, dans un domaine pertinent, pour accomplir les tâches qui leur seront assignées s'ils sont considérés pour ce poste. Ceci est similaire à ce qu'on attend d'eux lorsqu'on leur demande de fournir un exemple concret d'une situation particulière dans le cadre d'un entretien.

L'application sera utilisée pour évaluer les compétences en communication écrite. Veuillez utiliser des phrases complètes et vous assurer que le vocabulaire, la grammaire, la ponctuation, l'utilisation et la structure appropriés sont utilisés.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Tâches

Notre direction relève directement du Président de l'ASFC. Nous :

- fournissons une assurance et des conseils indépendants sur les domaines de priorité et de risque pour l'Agence;
- examinons si l'Agence s'acquitte de ses responsabilités essentielles et obtient les résultats escomptés;
- nous efforçons d'être un partenaire clé de l'Agence afin de lui aider à améliorer son rendement et à respecter ses engagements.

Nous sommes également le point de contact pour toutes les vérifications effectuées par :

- le Bureau du vérificateur général;
- d'autres fournisseurs d'assurance externes ainsi que d’autres vérifications et évaluations horizontales

Milieu de travail

Êtes-vous un auditeur enthousiaste et engagé qui aimez travailler sur une variété de sujets? Vous aimez travailler au sein d'équipes collaboratives ? Si oui, l'ASFC s'intéresse à vous!

Avec le mandat le plus intéressant en ville, la vérification à l'ASFC couvre un large éventail de sujets.

La Division de la vérification interne de l'ASFC offre une occasion unique d'acquérir une expérience remarquable, d’avoir plusieurs possibilités de formation et de voyager à travers le Canada, et de travailler avec de grands ensembles de données, mais surtout avec un groupe de personnes fantastiques.

Nous recherchons un auditeur senior pour complémenter notre équipe. Cherchez-vous à attaquer des sujets intéressants? Nous avons hâte de vous rencontrer!

Intention du processus

L'intention de ce processus de sélection est de combler des postes vacants et d'établir un bassin de candidats partiellement qualifiés en vue de doter des postes identiques ou similaires avec des exigences linguistiques variées au sein de la Vérification interne et évaluation des programmes.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste (voir remarque 1).

Remarque :

Lorsque les études sont exigées, les candidats et candidates doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
EX1 - Expérience de la réalisation de toutes les étapes d’une vérification (planification, exécution, production d’un rapport).
EX2 - Expérience de la préparation de rapports et de séances d’information.
EX3 - Expérience de la formulation de conseils à la direction ou aux clients.
EX4 - Expérience de la direction des étapes d’une vérification.
EX5 - Expérience de la formulation de lignes directrices aux employés subalternes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Maîtrise dans un champ lié au poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Certification ou admissibilité à un titre professionnel d’une association comptable professionnelle reconnue.
Certification de vérificateur interne certifié (CIA, CGAP & CISA) ou progrès concernant l’achèvement du processus d’obtention de la certification.

EXPÉRIENCE:
AEX1 - Expérience de l’élaboration de procédures et de pratiques de vérification interne, telles que:
o des autoévaluations à intervalles réguliers de la fonction de vérification interne;
o des rapports annuels du dirigeant principal de la vérification; OU
o des présentations faites au titre du Cadre de responsabilisation de gestion.
AEX2 - Expérience des fonctions de liaison avec d’autres ministères ou organismes d’examen externes, dont le Bureau du vérificateur général
AEX3 - Expérience de la direction de la mise en application/l’administration du logiciel de vérification TeamMate
AEX4 - Expérience de l’élaboration de plans annuels de vérification axés sur les risques
AEX5 - Expérience du suivi de la mise en œuvre de plans d’action en matière de gestion découlant de vérifications
AEX6 - Expérience des vérifications internes sur la technologie de l’information
AEX7 - Expérience de l’utilisation de logiciels (comme ACL ou IDEA) pour analyser des données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
Connaissance des principes, pratiques, méthodologies et procédures de vérification.

CAPACITÉS:
CA1 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA3 - Capacité de travailler en équipe

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1 - Valeurs et éthiques
QP2 - Compétences interpersonnelles efficaces
QP3 - Raisonnement analytique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager de temps à autre et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ÉVALUATION
Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.

Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluation, comme mais non limité à: des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performance passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.

CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.
Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

LANGUES OFFICIELLES
Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.
Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

COMMUNICATIONS
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participer au processus de sélection et que vous avez retiré votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande si vous êtes un fonctionnaire de la fonction publique.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Les employé(e)s pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considéré(e)s pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.