Spécialiste entretien-Agent(e) de projet (EG-05) / Spéc.rég.entr.-Gest.rég.Biens immob. (EG-06)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

😯 ATTENTION -Un problème technique est survenu lors de l’affichage. La fonctionnalité pour joindre le CV n’a pas été activée. Veuillez svp copier votre CV à la suite de vos réponses à la section de la Lettre d’accompagnement.


😯 ATTENTION - Pourquoi votre candidature ne serait pas retenue? Assurez-vous d’indiquer les éléments-clés suivants dans vos réponses aux questions et dans votre lettre d’accompagnement:

❌ L’expérience décrite n’est pas reliée à l’expérience recherchée. 👉 Assurez-vous de lier votre expérience à celle recherchée, en exposant votre poste, vos tâches et responsabilités, les projets réalisés en détails et ce, en précisant bien votre rôle à travers la réalisation de ces projets.
❌ La définition d’un élément de l’expérience n’est pas démontrée. 👉 Assurez-vous de lire les définitions et de les considérer dans votre réponse.
❌ La durée des expériences n’est pas spécifiée. 👉 Assurez vous de situer dans le temps chacune de vos expériences: de telle date à telle date, quel employeur.
❌ La réponse contient peu de détails et d’explication. 👉 Assurez-vous de nous donner le plus d’informations possibles pour que nous puissions être en mesure de bien saisir l’étendue de votre qualification pour le poste. Assurez-vous d’être clair et précis.

N’oubliez pas que vous devez convaincre le comité de sélection que vous rencontrez les critères recherchés!

Tâches

🛠 EG-05 Spécialiste d’entretien (Établissement)

Prestation, à l’échelle locale, d’une expertise et d’un soutien à l’égard de la gestion de l’entretien et des pratiques de travail sécuritaires relativement à la planification, à l’entretien et au fonctionnement des installations matérielles dans un groupe de services. (groupe d’établissements et autres installations) Il sera entre autres responsable de la coordination des inspections et entretiens réglementaires, de la mise en œuvre et du maintien du Système informatisé de gestion de l’entretien (SIGE) et des programmes de santé et sécurité au travail.

🛠 EG-05 Agent de projet (Construction)

Prestation de services de soutien technique spécialisés aux fins de la planification, de la conception, de la construction, de l’exploitation, de l’entretien et de l‘utilisation des installations immobilières, ainsi que d’un soutien en gestion de projets pour la réalisation de projets de construction et d’entretien, de travaux d’architecture, d’aménagement intérieur ou de génie ainsi que pour la mise en œuvre de divers programmes de services techniques dans les installations du Service correctionnel du Canada (SCC).

🛠 EG-06 Spécialiste régional d’entretien

Prestation, à l’échelle régionale, d’une expertise et d’un soutien à l’égard de la gestion de l’entretien et des pratiques de travail sécuritaires relativement à la planification, au fonctionnement et à l’entretien des lieux physiques dans une région du Service correctionnel du Canada (SCC), notamment en ce qui concerne la gestion et la surveillance de la conformité du Système informatisé de gestion de l’entretien (SIGE), des programmes de santé et sécurité au travail et des outils d’approvisionnements pour la région.

🛠 EG-06 Gestionnaire régional, Biens immobiliers

Prestation, à l’échelle régionale, de conseils, de produits et de services de gestion de projets relativement à la planification et à la mise en œuvre de projets immobiliers. Cela inclut la location, l’acquisition et l’aliénation de biens immobiliers. Gérer les ressources financières et matérielles, ainsi que l’administration des contrats pour le portefeuille de la gestion de projets immobiliers. Planifier et mettre à jour le programme de travail régional de maintien des actifs immobiliers. Réviser les études techniques, les rapports de condition des immeubles (BCR) et les autres demandes techniques afin d’en extraire les informations pertinentes au programme de travail régional.

Milieu de travail

Les services techniques, région du Québec, du Service correctionnel du Canada est un milieu stimulant et dynamique dont la mission est d’assurer le fonctionnement, la conformité et la pérennité d’un parc immobilier de plus de 8 milliards de dollars. Ils sont responsables de 9 établissements et complexes pénitenciers ainsi que de 6 centres correctionnels communautaires répartis à travers le Québec. Les installations qu’ils gèrent sont très variées telles que bâtiments et structures, systèmes de mécanique de bâtiments, réseaux de distribution électriques, infrastructures, groupes électrogènes, réservoirs pétroliers, centrales thermiques, usines de traitement et épuration de l’eau, routes, clôtures et barrières, flotte automobile pour ne nommer que ceux-là. En fonction du lieu d’affectation de votre poste, vous pourriez être appelé à travailler dans notre bureau régional ou dans l’une de nos équipes locales en établissement.

Intention du processus

Ce processus permettra de créer un bassin de candidats qualifiés. Les besoins sont actuellement anticipatoires.

Prendre note que les postes EG-06 sont uniquement situés à Laval et Sainte-Anne-des-Plaines.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Une lettre d'accompagnement "Vous devez rédiger une lettre de présentation d’un minimum de 500 mots et d’un maximum de deux pages dans laquelle vous nous expliquez à l’aide d’exemples de votre parcours professionnel, comment vous rencontrez les expériences suivantes : Si vous appliquez pour un poste EG-05 : • Expérience récente* et appréciable** en coordination de la mise en œuvre de projets de construction ou de programme d’entretien dans le domaine des infrastructures et/ou des bâtiments. *On entend par « expérience récente » une expérience acquise dans les 5 dernières années. **On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’expérience acquise par l’exécution des tâches pendant une période d’un (1) an. Si vous appliquez pour un poste EG-06 : • Expérience récente* et appréciable** de la gestion de projets ou de programmes de construction ou d’entretien dans le domaine des infrastructures et/ou des bâtiments. *On entend par « expérience récente » une expérience acquise dans les 7 dernières années. **On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’expérience acquise par l’exécution des tâches pendant une période de trois (3) ans. Les renseignements que vous fournirez dans cette lettre de présentation doivent également être précisés dans votre curriculum vitae afin que le comité de sélection soit en mesure d'évaluer le niveau, la durée et l’étendue de votre expérience au regard des qualifications recherchées. Tout défaut de fournir ces renseignements selon les modalités prescrites pourrait entraîner le rejet de votre candidature."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

👉 Pour les postes EG-05 et EG-06:

• Un diplôme d’études postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste tel que technique de génie, technique de l’architecture ou la gestion de projet d’ouvrages immobiliers ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans le domaine relié au poste

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

👉 Pour les postes EG-05:

• Expérience récente* et appréciable** en coordination de la mise en oeuvre de projets de construction ou de programme d’entretien dans le domaine des infrastructures et/ou des bâtiments

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise dans les 5 dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’expérience acquise par l’exécution des tâches pendant une période de un (1) an).

👉 Pour les postes EG-06:

Expérience récente* et appréciable** de la gestion de projets ou de programmes de construction ou d’entretien dans le domaine des infrastructures et/ou des bâtiments.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise dans les 7 dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’expérience acquise par l’exécution des tâches pendant une période de trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Pour les postes EG-05: Français essentiel
• Pour les postes EG-06: Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

👉 Pour les postes EG-05 et EG-06:

• Capacité de lire des plans
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité à fournir des conseils à des clients, des collègues d’autres secteurs et/ou à la gestion

👉 Pour les postes EG-06:

• Capacité à planifier et à organiser le travail et d’en établir l’ordre de priorité dans un environnement de demandes concurrentes

QUALITÉS PERSONNELLES

👉 Pour les postes EG-05 et EG-06:

• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES

👉 Pour les postes EG-05 et EG-06:

• Un grade en génie d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou l’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieur au Canada dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE

👉 Pour les postes EG-05 et EG-06:

• Accréditation de spécialiste en gestion de projet (SGP) ou autre titre professionnel lié à la gestion de projet délivré par un établissement reconnu

EXPÉRIENCES

👉 Pour les postes EG-05 et EG-06:

• Expérience de la mise en œuvre de plans d’entretien d’installations
• Expérience de la mise en oeuvre d'un système intégré de gestion de l'entretien tel que Maximo
• Expérience de la mise en oeuvre de programmes de santé et sécurité au travail
• Expérience de la rédaction de documents techniques liées à la construction ou l’entretien
• Expérience de la gestion des biens immobiliers

👉 Pour les postes EG-06:

• Expérience d’au moins une année de la planification budgétaire d’un portefeuille de projets et/ou programmes

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

👉 Pour les postes EG-05 et EG-06:

• Consentir à se rendre à divers endroits et être en mesure de le faire (ex : espaces clos, toitures, chantiers, etc.)
• Consentir à faire des heures supplémentaires
• Consentir à voyager
• Consentir à effectuer des visites dans des établissements correctionnels

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI

👉 Pour les postes EG-05 et EG-06:

• Cote de fiabilité.
• Détenir un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.