Coordonnateur/coordonnatrice, Intervention et soutien

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Partagez votre curriculum vitae et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• SVP, fournissez des informations complètes et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Le poste de coordonnateur/coordonnatrice, intervention et soutien consiste à fournir un soutien et une assistance continus aux employés de la fonction publique des FAC et du MDN, aux cadets et aux Rangers juniors canadiens, ainsi qu'aux membres de la famille de la communauté de défense au sens large, qui ont été victimes d'une inconduite sexuelle. Le type de services offerts comprend le soutien psychologique, l'information et l'orientation vers des ressources et des services, l'accompagnement à des rendez-vous, des réunions et des procédures, l'aide à l'organisation du lieu de travail et d'autres formes d'assistance pratique.

Milieu de travail

Ensemble, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser et d'prouver de la satisfaction tout au long de leur carrire. Vous aurez accès à :

↪ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
↪ des opportunits de progression de carrire;
↪ un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur;
↪ une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.
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Le Centre de soutien et de ressources sur l'inconduite sexuelle (CSRIS) offre des services de soutien pour les membres actifs et les anciens combattants canadiennes, le personnel de la fonction publique de la Défense nationale, les cadets, les Rangers juniors canadiens affectés par l'inconduite sexuelle et leur famille, âgés de 16 ans et plus. Le CSRIS fournit également l'orientation et soutien pour les dirigeants et la gestion sur la façon d'aborder l'inconduite sexuelle.

Intention du processus

L'intention de ce répertoire est de combler divers postes vacants actuels et futurs, dans des lieux de travailvariés et de différentes durées et des profils linguistiques variés au sein du Ministère de la Défense nationale.

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi au moyen de ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec dans différents endroits, de durés d'emploi variables, impliquant des exigences de sécurité diffrentes, des exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variables.

Une modalité de travail flexible, y compris le télétravail, peuvent être envisagée, en fonction des exigencesopérationnelles du poste.

Veuillez prendre note : Vous pouvez être amené à vous présenter sur le lieu de travail désigné, à la demandedu gestionnaire. En outre, les régimes de télétravail ne constituent pas des engagements à long terme etseront évalués dans le cadre des discussions sur la gestion du rendement. Si le régime de télétravail prend fin,vous serez tenu de vous présenter au lieu de travail désigné et d’y travailler.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ÉT1. Baccalauréat d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent lié aux sciences sociales, comme le travail social, la psychologie ou la sexologie.

OU

ÉT2. La candidature des personnes titulaires d’un diplôme collégial dans un domaine lié aux services de santé mentale, aux services communautaires, ou aux services sociaux (p. ex. le travail social, la victimologie, etc.) peut également être prise en considération deux (2) années d’expérience continue dans un cadre de travail professionnel*.

*Remarque : L’expérience acquise sur un lieu de travail professionnel est définie comme étant acquise dans le cadre d’un emploi rémunéré. Les stages effectués dans le cadre des études postsecondaires ne répondent pas à ce critère.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience appréciable* de la gestion ou de la coordination de cas avec des populations vulnérables ou des personnes ayant subi des traumatismes.

EX2. Expérience appréciable* de la réalisation d’évaluations et d’interventions en matière de risque de suicide dans un contexte de services sociaux ou de soins de santé.

EX3. Expérience de présentations à des clients, des collègues, des cadres supérieurs ou des partenaires externes en milieu de travail.

EX4. Expérience de l’établissement, du développement et de la gestion de partenariats fructueux et coopératifs avec des partenaires internes ou externes.

* L’expérience appréciable sera évaluée en fonction de l’importance et de la portée des activités, de la complexité et de la diversité des tâches effectuées ainsi que du degré d’autonomie démontré. Bien qu’une telle expérience soit normalement acquise sur une période d’environ deux (2) ans, une durée plus courte peut être prise en considération en fonction de la complexité et de la diversité du travail effectué, de la portée du travail ou du niveau de responsabilité.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1. Expérience de la prestation de services de soutien à des personnes ayant vécu de la violence sexuelle.
EXA2. Expérience du travail ou du bénévolat dans un environnement à la fois militaire et civil.
EXA3. Expérience de la prestation de services ou de soutien aux membres actifs ou à la retraite des Forces armées canadiennes (FAC).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
▪️ Bilingue impératif (BBB/BBB; CBC/CBC)
▪️ Anglais essentiel
▪️ Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

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COMPÉTENCES
CO1. Faire preuve d'intégrité et de respect.
CO2. Réflexion approfondie.
CO3. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
CO4. Travailler efficacement avec les autres.
CO5. Communication

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CAPACITÉS
CA1. Capacité de faire une évaluation du risque.
CA2. Capacité de recueillir, de contrôler et d’analyser des données devant servir à la prise de décisions.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.

Conformément à l’initiative no 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait également être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des FAC.

À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
▪️ Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
▪️ Consentir à voyager à court préavis et être en mesure de le faire.
▪️ Consentir à offrir des services à partir d’un lieu éloigné dans un environnement confidentiel pendant les heures de travail et être en mesure de le faire.
▪️ Consentir à travailler le soir, la fin de semaine et les jours fériés et être en mesure de le faire.
▪️ Consentir à répondre à la ligne téléphonique du CRSIS en tout temps à des fins de formation et en vue d’assurer la disponibilité des services et être en mesure de le faire.
▪️ Les candidats doivent avoir un accès fonctionnel à Internet.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité : Fiabilité

Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises.
↪ Différents degrés d’expérience peuvent être jugés essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles.
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie.

▶ Les personnes qui appliquent ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des jeux de rôles, des évaluations écrites, la vérification des références, les connaissances personnelles, des interactions avec le personnel interne pendant le processus de sélection, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée pour n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de sélection. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme "indigène" est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.